Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Teamleitung ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist mittlerweile sehr angespannt. Viele Kollegen sind frustriert, weil Leistung oft nicht fair bewertet wird und offensichtliche Probleme ignoriert werden. Dadurch entstehen ständig Unruhe und unnötiger Stress.
Kommunikation
Kommunikation findet meistens nur oberflächlich statt. Probleme im Team sollen laut Teamleitung „untereinander geklärt werden“, selbst wenn Konflikte oder Ungleichbehandlungen offensichtlich sind. Unterstützung oder klare Entscheidungen von oben fehlen häufig.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen, die wirklich zusammenhalten und versuchen, den Arbeitsalltag trotz allem angenehm zu gestalten. Allerdings leidet der Zusammenhalt darunter, dass manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und dadurch Spannungen im Team entstehen
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Kundentelefonate laufen parallel zu vielen anderen Aufgaben, wodurch dauerhaft Druck entsteht. Für die Menge an Stress und Verantwortung empfinde ich die Bezahlung als nicht angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung wirkt fachlich und organisatorisch teilweise überfordert. Statt Konflikte aktiv zu lösen oder das Team zu unterstützen, entsteht oft zusätzlicher Stress. Entscheidungen und Bevorzugungen einzelner Mitarbeiter sind für viele nicht nachvollziehbar und sorgen für Unmut im Team.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich könnten eigentlich abwechslungsreich und interessant sein. Durch den ständigen Druck, Personalmangel und organisatorisches Chaos geht jedoch viel von der eigentlichen Motivation verloren.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben (siehe oben)
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Arbeitsbedingungen
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier ohne Ende, kopieren, bearbeiten, scannen , weg schmeißen
Gehalt/Benefits
Zu wenig für den Stress und Druck
Image
Viele unzufrieden
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben, null Aufstiegschancen