LUY 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir haben ein Produkt mit einer langen Historie. Das ist Fluch und Segen zu gleich, oft genug bremst uns das mit neuen Ideen aus und es gibt keinen mehr im Team, der Wissen zu einem Spezialthema hat. Dann muss einer im Team Softwarearchäologie betreiben...

Verbesserungsvorschläge

Wir sind ein kleines Team und ein sehr junges Unternehmen, daher gibt es für die Zukunft noch einiges an Verbesserungspotenzial:
- Wir haben heute keine weiblichen Führungskräfte bei LUY und aktuell wachstumsbedingt "nur" noch 33% Frauenanteil im Team
- Durch unsere Ausgründung im August 2023 gibt es viele neue Verantwortlichkeiten, die noch nicht geklärt oder verteilt sind, damit gibt es einzelne Bottlenecks und Unsicherheit was jetzt wie läuft.

Image

Das Image von LUY ist grundsätzlich positiv, ältere Kunden haben oft noch das "Bild von früher" als das Vorgängerprodukt iteraplan eine rein auf Experten ausgerichtete Software war mit entsprechend komplexer und unschöner Benutzeroberfläche.

Work-Life-Balance

Urlaub hat einen sehr hohen Stellenwert im Team und wird eigentlich immer vom Team genehmigt. Auch der Umgang mit Teilzeitkräften ist im Team sehr routiniert und es wird entsprechend Rücksicht auf die verschiedenen persönlichen Umstände genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, liegt allerdings in der Verantwortung des Einzelnen. Dazu gibt es Unterstützung durch die Führungskräfte, Agile Coach, unsere FREIdays und auch aus unserer Mutterorganisation das Learning-Team als Sparringspartner.

Kollegenzusammenhalt

Egal was ist oder passiert, die Kollegen halten zusammen und vertrauen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein insgesamt eher junges Team, haben aber auch ein paar ältere Kolleg:innen über alle Altersklassen hinweg. Wir haben mehrere Kolleg:innen mit weiter über 5 Jahren Zugehörigkeit bei LUY - das spricht m.E. für sich!

Vorgesetztenverhalten

Als noch junge Organisation ist im Bereich Führung noch verschiedenes im Aufbau, alles in allem aber gut. Eine gute Fehlerkultur und Erfolge feiern stehen aktuell sehr im Fokus – hier bin ich sehr stolz auf uns alle.

Arbeitsbedingungen

Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht flexible Nutzung der modernen Büroräume. Stehschreibtische, Bistro, Innenhof und sogar Pool. Seitens der IT gibt es ein gutes Standardangebot an Laptops und Smartphones aus dem man auswählen kann – cool ist dass man beides auch privat nutzen kann, wenn man möchte.

Für konzentrierte Arbeiten ist es an den Teamtagen mittwochs im Büro auf der Gemeinschaftsfläche schon manchmal etwas lauter und die Einzelzimmer dann auch knapp. Im Gegenzug gibt es dann im Büro meist tolle Events wo man mit allen Kollegen unserer Unternehmensgruppe zusammenkommen kann.

Kommunikation

Innerhalb des LUY-Teams läuft die Kommunikation sehr gut. Durch unsere Ausgründung ist es eine Herausforderung, dass auch alle relevanten infos unserer Muttergesellschaft mit denen wir uns die Büroräume teilen bei allen ankommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich und es gibt ein flexibles Modell an Zusatzleistungen über eine Plattform. Von bAV, JobRad oder Internet- und Essenszuschuss ist alles verfügbar. Manchem ist das zu kompliziert, für mich und die meisten Kolleg:innen genau richtig, da man es gut auf die eigene Situation anpassen kann.

Gleichberechtigung

Aktuell gibt es nur männliche Führungskräfte, es wäre schön hier auch Kolleginnen zu haben.

Interessante Aufgaben

Für uns als gesamtes Team decken wir das komplette Spektrum als Software-Produkthaus ab. Von Vertrieb, Produktentwicklung, Design bis DevSecOps - es gibt eigentlich jede Woche etwas Neues. Wer viel mitgestalten will, ist bei LUY richtig.