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LUY 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LUY die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LUY
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LUY
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team ist untereinander meistens in Ordnung, aber die allgemeine Atmosphäre im Büro ist meiner Meinung nach oft recht angespannt. Man spürt einen gewissen Druck, und der Wohlfühlfaktor hält sich im Alltag leider in Grenzen.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den direkten Kollegen versteht man sich meist gut und man versucht, sich gegenseitig zu helfen. Allerdings merkt man, dass die allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen auch das Miteinander ab und zu belastet.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation seitens der Führungskräfte könnte meiner Meinung nach deutlich transparenter sein. Entscheidungen werden gefühlt oft top-down getroffen, ohne das Feedback der Mitarbeiter einzubeziehen. Es fehlt an echter Unterstützung und konstruktiver Kommunikation.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Waren meistens in Ordnung.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meiste Zeit sehr gut. Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es auch bei uns mal stressigere oder anstrengendere Phasen. Aber auch hier versucht jeder mitzuhelfen und die Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist sehr bemüht, die Kommunikation so transparent wie möglich zu gestalten und das gelingt auch ich den meisten Fällen!

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