Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LUY die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung im Team ist untereinander meistens in Ordnung, aber die allgemeine Atmosphäre im Büro ist meiner Meinung nach oft recht angespannt. Man spürt einen gewissen Druck, und der Wohlfühlfaktor hält sich im Alltag leider in Grenzen.
Unter den direkten Kollegen versteht man sich meist gut und man versucht, sich gegenseitig zu helfen. Allerdings merkt man, dass die allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen auch das Miteinander ab und zu belastet.
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte könnte meiner Meinung nach deutlich transparenter sein. Entscheidungen werden gefühlt oft top-down getroffen, ohne das Feedback der Mitarbeiter einzubeziehen. Es fehlt an echter Unterstützung und konstruktiver Kommunikation.
Die meiste Zeit sehr gut. Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es auch bei uns mal stressigere oder anstrengendere Phasen. Aber auch hier versucht jeder mitzuhelfen und die Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.
Was once a great place to work but the mother company ran out of money and blamed LUY.