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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
During my time at LUY GmbH in Munich, I had the opportunity to work as a student intern for about three months, and it was an extremely rewarding experience.
From the very beginning, I felt warmly welcomed into the team. The people at LUY GmbH are exceptionally kind, approachable, and supportive. What stood out to me the most was the flat hierarchy—whether it was the CEO, product managers, or my immediate supervisor, everyone was open to conversation and eager to ...
Wirklich tolles Team und toller Zusammenhalt. Als Teil der iteratec Gruppe haben wir Zugriff auf Communities und Experten unserer Muttergesellschaft iteratec GmbH und gleichzeitig die Flexibilität eines Startups, Dinge so zu entscheiden wie sie für uns passen - auch wenn das anders ist als bei iteratec.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leadership from the mother company didn't have a clue how to give direction and placed the blame elsewhere.
Wir haben ein Produkt mit einer langen Historie. Das ist Fluch und Segen zu gleich, oft genug bremst uns das mit neuen Ideen aus und es gibt keinen mehr im Team, der Wissen zu einem Spezialthema hat. Dann muss einer im Team Softwarearchäologie betreiben...
Verbesserungsvorschläge
The poor leadership was asked to step down already...
Wir sind ein kleines Team und ein sehr junges Unternehmen, daher gibt es für die Zukunft noch einiges an Verbesserungspotenzial:
- Wir haben heute keine weiblichen Führungskräfte bei LUY und aktuell wachstumsbedingt "nur" noch 33% Frauenanteil im Team
- Durch unsere Ausgründung im August 2023 gibt es viele neue Verantwortlichkeiten, die noch nicht geklärt oder verteilt sind, damit gibt es einzelne Bottlenecks und Unsicherheit was jetzt wie läuft.
- Silo zwischen IT/Produkt und Vertrieb verkleinern
- Sich als Firma/Produkt mehr trauen (Marketing, Entscheidungen etc.)
- Druck und "Schieflagen" klar und schnell kommunizieren, damit wir entsprechend handeln können.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von LUY ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
LUY lässt einem alle freiräume, um seinen Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Überstunden werden keine erwartet.
Urlaub hat einen sehr hohen Stellenwert im Team und wird eigentlich immer vom Team genehmigt. Auch der Umgang mit Teilzeitkräften ist im Team sehr routiniert und es wird entsprechend Rücksicht auf die verschiedenen persönlichen Umstände genommen.
Ich bin zufrieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Förderungsmaßnahmen oder strukturierte Weiterbildungsprogramme gibt es.
Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, liegt allerdings in der Verantwortung des Einzelnen. Dazu gibt es Unterstützung durch die Führungskräfte, Agile Coach, unsere FREIdays und auch aus unserer Mutterorganisation das Learning-Team als Sparringspartner.
Da geht auf jeden Fall noch mehr. Ich wünsche mir, dass Weiterbildung noch mehr gefordert und gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LUY schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUY als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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