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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lässt in Ruhe
Denk nur an sich
In Produktion investieren
Als Azubi sehr toll, man lernt viele Abteilungen kennen. Darf viel schon selbständig machen. Man fühlt sich als Azubi von den Ausbildern wertgeschätzt.
Gehaltserhöhung schwierig. Mitarbeiterboni waren schwierig, habe aber gehört, dass es mittlerweile besser geworden ist.
Je nach Abteilung war der Teamzusammenhalt schlecht, bzw es gab schwierige Personen, die einem das Leben nicht unbedingt leichter gemacht haben.
Beschwerden ernst nehmen und Probleme bei/zwischen Mitarbeitern, die schon lange bekannt, sind auch mal angehen und nicht nur abnicken
Kommt auf die Abteilung an.
In manchen Teams ist man nicht willkommen in Anderen schon
Gehaltserhöhung schwierig. Wenn man mit der Ausbildung fertig ist und fest angestellt ist, bekommt man weniger, als jemand der frisch eingestellt wird. (Durfte auch das Gehalt nich verhandeln)
Abteilungs und Teamabhänging. Manche Abteilungen war es echt toll.
Teilweise wirklich schwierig.
Sehr flexible Arbeitszeiten, die man selbst (abgesprochen mit dem Team natürlich) einteilen kann
Wertschätzung durch faire/gleichberechtigte Gehaltszahlungen eher Mangelware
Kommunikation zwischen den Abteilungen manchmal ein bisschen holprig
Teamausflüge
Interessante Laboraufgaben
Pflanzen in den Büros
Head of HR, null Engagement für Mitarbeiter, sieht nur Zahlen und will Geschäftsführung glücklich machen.
Mobbing wird toleriert.
Modernisierung und Digitalisierung angehen.
Wieder menschlicher werden.
Head of HR dringend austauschen.
Konkurrenzfähig bleiben oder wieder werden, im Sinne von attraktiv für Fachkräfte werden.
Ich habe in der QC gearbeitet. In manchen Gruppen herrscht ein Klima, dass an Mobbing erinnert. Die HR weiß das seit Jahren, es wird gedultet.
Wird immer schlechter.
Gleitzeit.. aber viele Überstunden
Eher eine Seltenheit.
Es ist nicht das Schlechteste aber es kommt sehr auf das eigene Verhandlungsgeschick an. Für dieselbe Position und Erfahrung/Talent driften die Löhne teilweise schon sehr weit auseinander. Gehalts"erhöhung" jährlich um 0.5 bis 1 %... im Schnitt.
Es gibt eine EHS Abteilung und diese scheint motiviert zu sein. Gute Ideen werden leider nicht häufig umgesetzt (vermutlich Kostenfaktor).
Die "Grüppchen" halten zusammen. Es gibt aber auch liebe Kollegen, die ebenso zusammenhalten.
Soweit ich es beurteilen kann, gut. Allerdings gibt es in die QC und Entwicklung hoch z.B. keinen Lift. Es ist nicht barrierefrei.
Da kommt es stark auf den Vorgesetzen an.
Auf Sicherheit wird geachtet. PSA wird gestellt. Wenn Mitarbeiter ohne Schutzausrüstung mit gefährlichen Chemikalien hantieren ist es wohl Eigenverschulden (und leider passiert das). Hier sollte strenger gehandelt werden, FK und HR wissen auch hierüber seit langer Zeit Bescheid.
Informationen auf den letzten Drucker zu erfahren ist die Regel.
Viele Frauen in Führungspositionen
Vielfältige Analysen, Büroaufgaben, ..
Die Kantine und den Kollegen Zusammenhalt (aber nur in den Abteilungen).
Die Gleitzeit, soweit man diese überhaupt nutzen kann, da 10 Stunden Tage die Regel sind
- wenig bis schlechte Sozialleistungen
- ungerechte Bezahlung (Bildungsstand usw. Interessiert hier nicht)
- unfaires / unverschämtes Personalbüro - besonders die Leitung (Zufriedenheit der Mitarbeiter ist hier ein Fremdwort)
- die Führungskräfte insgesamt. Keine Struktur, fehlendes Fachwissen, treffen keine Entschuldigung und bremsen somit die Mitarbeiter bei ihren Aufgaben aus
Kommuniziert endlich auf allen Ebenen transparent und ehrlich. Stellt Führungskräfte ein, die solch eine Rolle auch fachlich und disziplinarisch durchführen können.
Interessantes Arbeitsfeld
Entwicklungabteilung:
Fehler dürfen nicht gemacht werden
Kaum schulungen / Weiterbildung
Kein Anreiz zur Weiterentwicklung
Keine Wertschätzung der Arbeit und des Mitarbeiters
Vorstand tauschen
Für alle gibt es neue Möbel, die alten (noch sehr gut erhaltenen) werden verschrottet
Kurze Entscheidungswege
Das Bistro
Starke Leistungsträger schleppen weniger starke mit ohne dafür bei der finanziellen Wertschätzung einen positiven Unterschied zu erfahren.
Leistungsträgern eine spürbare finanzielle Wertschätzung zu geben.
Nette Kollegen
Lästernde Vorgesetzte, keine Weiterbildungen
Unqualifizierte Führungskräft weiterbilden
Hohes Entgegenkommen bei Bewältigung der Kinderbetreuung (Homeoffice, Arbeitszeiten etc.)
Tolle Firmenevents
Kommunikation von ganz oben verbesserungsfähig, strategische Entscheidungen manchmal fragwürdig, dies führt zu unnötigem Aktionismus.
Arbeitnehmer müssen erst kündigen, damit deren Wert erkannt und honoriert wird.
Flexible Arbeitszeiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Teams
Kommunikation oberster Ebene zu unteren Ebenen
Man sollte ein bisschen mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen. Vorallem die Verteilung des Lohnes gleicht eher einer Lotterie …
So verdient kununu Geld.