Positives Arbeitsklima, jedoch bürokratische Hürden bei Gehalt und Weiterbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positiv hervorzuheben ist der tolle Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen bietet flache Hierarchien, was die Zusammenarbeit im Team sehr unkompliziert gestaltet. Auch die Lage ist gut. Besonders wertvoll finde ich zudem das Angebot an regelmäßigen Schulungsrunden zum Thema KI sowie die interessanten Teamevents, die den Austausch fördern.
Verbesserungsvorschläge
Positiv ist, dass das Unternehmen bereits in innovative Themen wie KI investiert. Schön wäre es, wenn diese Innovationskraft auch bei der Gehaltspolitik und den internen Prozessen zur Mitarbeiterentwicklung Anwendung finden würde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind theoretisch vorhanden, jedoch mit sehr komplexen bürokratischen Hürden verbunden. Zudem wird das Budget für Fortbildungen firmenintern oft wie eine Gehaltserhöhung gewertet, was die Hürden für die Bewilligung unnötig erhöht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt leider unter dem Branchendurchschnitt. Eine automatische Gehaltsanpassung findet quasi nicht statt; man muss proaktiv immer wieder um Gehaltsgespräche bitten. Ohne eigene Initiative erhält man lediglich eine minimale Anpassung von 1 bis 1,5 %, was bei der aktuellen Inflationsrate effektiv einer Reallohnkürzung gleichkommt.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine Kantine vorhanden, jedoch sind die Preise für eine tägliche Nutzung im Verhältnis zur Qualität/Leistung zu hoch, sodass sie für den Alltag wirtschaftlich wenig attraktiv ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die differenzierte Rückmeldung und das Lob für Teamgeist, Atmosphäre und KI-Angebote. Die Hinweise zu bürokratischen Hürden bei Weiterbildungen würden wir gern besser verstehen: Welche Schritte wurden als unnötig kompliziert erlebt? Bei Gehaltsgesprächen gibt es einen zweiseitigen Prozess: der Impuls kann von Mitarbeitenden oder der Geschäftsführung kommen. Lass uns gerne sprechen.