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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr positiv hervorzuheben ist der tolle Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen bietet flache Hierarchien, was die Zusammenarbeit im Team sehr unkompliziert gestaltet. Auch die Lage ist gut. Besonders wertvoll finde ich zudem das Angebot an regelmäßigen Schulungsrunden zum Thema KI sowie die interessanten Teamevents, die den Austausch fördern.
Dass der Mitarbeiter hier wirklich an erster Stelle steht und es nicht nur eine leere Floskel ist.
Die Einbindung an allen Projekten.
Regelmäßige Super Days, wo sich alle treffen, die möchten. Kollegen insgesamt sind eine tolle Truppe auch außerhalb des eigenen Teams. Kein Mobbing oder Ähnliches.
Bei LV digital GmbH gefällt mir die offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der flache Hierarchien den Austausch fördern und jeder sich einbringen kann. Die Kommunikation ist transparent und unterstützend. Die modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, und die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und aktiv genutzt.
Allerdings wünsche ich mir bei den flexiblen Arbeitszeiten und dem hybriden Modell noch mehr Flexibilität. Es hat sich gezeigt, dass eine höhere Flexibilität im Home Office gut funktioniert, und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Praktikant Homeoffice zu machen.
Bei LV digital GmbH gibt es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie. Zwar hat man gelegentlich die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen, aber wirkliche Karriereschritte sind selten. Auch die Gehälter sind im Vergleich zur Branche bestenfalls im Mittelfeld, und es fehlen Boni oder Prämien, um gute Leistungen angemessen zu belohnen.
Ein weiterer Punkt ist die fehlende Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt, was sich insbesondere in der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen zeigt. Zudem gibt es keine klaren Vorgaben ...
Einige Entscheidungen beruhen sehr auf ein "Gefühl", als auf Fakten.
Schlecht finde ich nichts, ich denke jeder möchte gerne ein wenig mehr verdienen und ein 13. Gehalt wäre auch super. Ich würde es außerdem begrüßen, wenn es eine Art Tarif gäbe, um eine leistungsgerechte Bezahlung zu garantieren und sich die Gehaltsverhandlungen, die immer ein wenig "schwierig" sind zu sparen.
Während meiner Zeit im Unternehmen gab es nichts, was ich als schlecht bewerten würde.
Verbesserungsvorschläge
Positiv ist, dass das Unternehmen bereits in innovative Themen wie KI investiert. Schön wäre es, wenn diese Innovationskraft auch bei der Gehaltspolitik und den internen Prozessen zur Mitarbeiterentwicklung Anwendung finden würde.
Zu Beginn kann noch mehr gezeigt und erklärt werden
Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt: Es wäre hilfreich, Programme und Initiativen zu entwickeln, die Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen aktiv fördern. Dies könnte dazu beitragen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und insgesamt ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bessere Kommunikation über Weiterbildungsmöglichkeiten: Obwohl es ein Budget für Weiterbildungen gibt, könnte das Unternehmen die Mitarbeiter stärker unterstützen, indem es klare Hinweise und Empfehlungen bietet, wie und wo sie sich weiterbilden können. Strukturierte Programme oder Schulungen wären ebenfalls wünschenswert.
Erhöhung der Gehälter ...
Die Teamleiter sollten regelmäßige Schulungen bekommen, damit sie besser auf die Mitarbeiter eingehen können. Kommunikation ist nicht die Stärke von allen.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von LV digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt hier keine Unterschiede!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Mitarbeiter werden respektiert und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Zudem verläuft die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen harmonisch, was zu einem positiven und inklusiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Hier wird sich respektvoll auf Augenhöhe begegnet.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchweg respektvoll und kollegial.
Wir sind EIN TEAM, da gibt es kein jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LV digital ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt liegt leider unter dem Branchendurchschnitt. Eine automatische Gehaltsanpassung findet quasi nicht statt; man muss proaktiv immer wieder um Gehaltsgespräche bitten. Ohne eigene Initiative erhält man lediglich eine minimale Anpassung von 1 bis 1,5 %, was bei der aktuellen Inflationsrate effektiv einer Reallohnkürzung gleichkommt.
Das Gehalt ist eher an der unteren Grenze, was der Markt hergibt. Als Einstieg ok. Verhandlungen sind schwierig und es gibt kein Konzept.
Das Gehalt liegt im Vergleich zur Branche bestenfalls im Mittelfeld. Es gibt einige Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu den Fahrtkosten, aber die Kantinenzuschüsse sind zu gering angesichts der hohen Preise. Zudem fehlen Boni oder Prämien, um gute Leistungen finanziell zu würdigen, was die Gesamtzufriedenheit mit den Sozialleistungen einschränkt.
Das ist der einzige Kritikpunkt. Die Bezahlung ist teilweise für den Standort zu gering.
Verglichen mit den Mietpreisen in der Stadt und vergleichbarer Gehälter in anderen Firmen ist das Gehalt eher unter dem Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Passende Weiterbildungsmöglichkeiten für den eigenen Arbeitsbereich kann jeder selbst raussuchen und vorschlagen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind theoretisch vorhanden, jedoch mit sehr komplexen bürokratischen Hürden verbunden. Zudem wird das Budget für Fortbildungen firmenintern oft wie eine Gehaltserhöhung gewertet, was die Hürden für die Bewilligung unnötig erhöht.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Übernahme und Festanstellung nach der Ausbildung. Dies ist erfahrungsgemäß häufig der Fall und wird seitens des Unternehmens in der Regel angestrebt. Dadurch wird deutlich, dass die Ausbildung idealerweise auch auf dieses Ziel ausgerichtet ist, was den Auszubildenden ein klares und motivierendes Ziel für ihre Weiterentwicklung gibt. Darüber hinaus kann ich bislang noch nicht viel mehr berichten.
Die Karrierechancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt, es gibt kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings hat man immer wieder die Gelegenheit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen stellt ein Budget für Weiterbildungen zur Verfügung, aber die Mitarbeiter müssen sich selbst um ihre Fortbildung kümmern, da es keine klaren Vorgaben oder Unterstützung in diesem Bereich gibt. Hier besteht Verbesserungspotenzial.
Weiterbildungen sind möglich, aber man muss sich selbst kümmern. Hier wäre der Teamleiter gefragt, die Potenziale zu entdecken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LV digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet LV digital besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LV digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LV digital als eher modern.
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LV digital
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medien