72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr zufrieden mit allem, was ich bisher kennenlernen durfte.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich Forschung / Entwicklung bei LV digital GmbH in Münster absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Neben mir gibt es weitere Auszubildende und Trainees. Wir Azubis treffen uns regelmäßig mit unserer Ausbilderin zum Austausch, bei dem alle Themen offen besprochen und Wünsche geäußert werden können. Besonders schätze ich, dass man als Auszubildender nicht lediglich als ‚Azubi‘ wahrgenommen wird. Auch wenn man naturgemäß noch nicht alle Aufgaben vollständig beherrscht und Schritt für Schritt dazulernt, wird man von Beginn an gleichwertig behandelt und herzlich ins Team integriert. Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr offen und unkompliziert. Formale Hierarchien, wie Teamleitung, Stellvertretung oder Product Owner, sind im zwischenmenschlichen Miteinander kaum spürbar, was die Zusammenarbeit besonders angenehm und harmonisch gestaltet. Ein zusätzlicher positiver Aspekt ist die Möglichkeit, den eigenen Hund mit zur Arbeit bringen zu können, was viele Kolleginnen und Kollegen regelmäßig nutzen.
Karrierechancen
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Übernahme und Festanstellung nach der Ausbildung. Dies ist erfahrungsgemäß häufig der Fall und wird seitens des Unternehmens in der Regel angestrebt. Dadurch wird deutlich, dass die Ausbildung idealerweise auch auf dieses Ziel ausgerichtet ist, was den Auszubildenden ein klares und motivierendes Ziel für ihre Weiterentwicklung gibt. Darüber hinaus kann ich bislang noch nicht viel mehr berichten.
Arbeitszeiten
Wir verfügen über relativ flexible Arbeitszeiten, die in Kombination mit der Gleitzeit sowie der unkomplizierten Abstimmung im Team bei Terminen oder Notfällen eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Überstunden können zwar geleistet und anschließend ausgeglichen werden, sie wurden meines Wissens jedoch nie eingefordert und stellen keine Verpflichtung dar.
Ausbildungsvergütung
Als Auszubildender erhalte ich neben meinem regulären monatlichen Gehalt auch Weihnachtsgeld. Zudem besteht die Möglichkeit, in der hauseigenen Kantine zu halben Preis zu essen. Darüber hinaus steht auch das Hansefit-Angebot zur Verfügung, das ebenfalls von Auszubildenden genutzt werden kann. Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt und ist aus meiner Sicht sehr fair – insbesondere im Vergleich zum Durchschnitt meiner Berufsschulklasse.
Die Ausbilder
Ich schätze meine Ausbilder sehr – sowohl meinen direkten fachlichen Ausbilder als auch diejenigen, die sich um alle anderen Aspekte abseits der fachlichen Inhalte kümmern. Sie haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich die Zeit, mir bei meinen Anliegen zu helfen. Ich kann offen mit ihnen sprechen und auch über die Dinge, die mir Sorgen bereiten oder mir nicht gefallen. Das empfinde ich als besonders angenehm, da Probleme oder aktuelle Herausforderungen nur in einem offenen Austausch wirklich geklärt werden können.
Spaßfaktor
Ich empfinde meine Arbeit als abwechslungsreich und bereichernd. Natürlich stehen nicht immer ausschließlich spannende oder unterhaltsame Aufgaben im Vordergrund – es gibt auch Tätigkeiten, die weniger Freude bereiten, sei es aufgrund von Herausforderungen bei der Problemlösung oder schlicht, weil nicht jede Aufgabe den eigenen Vorlieben entspricht. Dennoch überwiegt für mich eindeutig der positive Gesamteindruck. Ich komme sehr gerne zur Arbeit, schätze den Austausch mit meinen Kolleginnen und Kollegen und empfinde auch die gemeinsamen Veranstaltungen als wertvolle Bereicherung, die den Teamgeist und den Arbeitsalltag zusätzlich fördern.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie bereits beim Thema Spaßfaktor erwähnt, nimmt dies vermutlich jeder unterschiedlich wahr. Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden und habe den ruhigen, schrittweisen Einstieg als wertvolle Grundlage für meine Tätigkeit im Tagesgeschäft empfunden. Da ich ohne größere Vorkenntnisse gestartet bin, fand ich es sehr positiv, dass darauf Rücksicht genommen wurde. Zu Beginn bin ich mit Videokursen eingestiegen und erhielt nebenbei kleinere und leichtere Aufgaben, die sich nach und nach zu komplexeren Tätigkeiten entwickelten. Auch wenn ich dabei nicht jede Aufgabe sofort eigenständig lösen kann und häufiger Rückfragen habe, wird mir im Team stets Unterstützung angeboten. Der Austausch ist ausdrücklich erwünscht, und ich erlebe, dass sich meine Kolleginnen und Kollegen die Zeit nehmen, mir zu helfen oder gemeinsam mit mir schwierigere Aufgaben zu bearbeiten. Dies empfinde ich als sehr wertvoll für meinen Lernprozess. Die Arbeitsausstattung, wie beispielsweise das MacBook Pro, sowie die Arbeitsumgebung mit höhenverstellbaren Tischen sind modern und ergonomisch gestaltet.
Variation
Neben den meist abwechslungsreichen Themen und Projekten erfolgt im Verlauf der Ausbildung etwa im Jahresrhythmus ein Teamwechsel. Dadurch bietet sich die Möglichkeit, unterschiedliche Projekte, Arbeitsweisen sowie Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. So gewinnt man kontinuierlich neue Eindrücke und erweitert zugleich seine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Menschen.
Respekt
Der Umgang sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen als auch mit der Geschäftsführung ist geprägt von Offenheit, Respekt und einer angenehmen Lockerheit. LV Digital bietet somit ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt, sich frei entfalten und persönlich wie fachlich weiterentwickeln kann.
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Ein guter Arbeitgeber wo ich viel gelernt habe!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einbindung an allen Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Praktikant Homeoffice zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn kann noch mehr gezeigt und erklärt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit freundlich und zuvorkommend.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war sehr gut und wird auch durch Teamevents nochmal gestärkt
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte geht professionell und organisiert an alle Projekte ran
Kommunikation
Durch die tägliche „Morgenrunde“ wusste jeder was der andere macht. So konnten auch noch Fragen geklärt werden
Interessante Aufgaben
Von Praktikantenaufgaben bis hin zu geschäftsauswirkende Aufgaben war alles dabei
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Agiles Team, flache Hierarchien und spannende digitale Projekte für den ländlichen Raum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei LV digital GmbH gefällt mir die offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der flache Hierarchien den Austausch fördern und jeder sich einbringen kann. Die Kommunikation ist transparent und unterstützend. Die modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, und die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und aktiv genutzt.
Allerdings wünsche ich mir bei den flexiblen Arbeitszeiten und dem hybriden Modell noch mehr Flexibilität. Es hat sich gezeigt, dass eine höhere Flexibilität im Home Office gut funktioniert, und eine Rückkehr zu diesem Modell würde die Work-Life-Balance weiter verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei LV digital GmbH gibt es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie. Zwar hat man gelegentlich die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen, aber wirkliche Karriereschritte sind selten. Auch die Gehälter sind im Vergleich zur Branche bestenfalls im Mittelfeld, und es fehlen Boni oder Prämien, um gute Leistungen angemessen zu belohnen.
Ein weiterer Punkt ist die fehlende Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt, was sich insbesondere in der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen zeigt. Zudem gibt es keine klaren Vorgaben oder Unterstützung für Weiterbildungen, obwohl ein Budget zur Verfügung steht. Hier wäre mehr Unterstützung wünschenswert, um sich gezielt weiterentwickeln zu können.
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt: Es wäre hilfreich, Programme und Initiativen zu entwickeln, die Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen aktiv fördern. Dies könnte dazu beitragen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und insgesamt ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bessere Kommunikation über Weiterbildungsmöglichkeiten: Obwohl es ein Budget für Weiterbildungen gibt, könnte das Unternehmen die Mitarbeiter stärker unterstützen, indem es klare Hinweise und Empfehlungen bietet, wie und wo sie sich weiterbilden können. Strukturierte Programme oder Schulungen wären ebenfalls wünschenswert.
Erhöhung der Gehälter und Einführung von Prämien: Das Gehaltsniveau könnte im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche angehoben werden. Außerdem könnten Prämien oder Boni für gute Leistungen eine zusätzliche Motivation für die Mitarbeiter schaffen und Anerkennung für ihre Arbeit ausdrücken.
Verbesserung der Kantinenzuschüsse: Die Kantine ist relativ teuer, und der gezahlte Zuschuss ist unzureichend. Eine Erhöhung der Zuschüsse würde die Arbeitsbedingungen weiter verbessern und den Mitarbeitern entgegenkommen.
Mehr Fokus auf Innovation: LV digital könnte den Innovationsprozess stärken, indem es mehr eigene Ideen entwickelt und weniger auf die Konkurrenz schaut. Ein stärkerer interner Fokus auf kreative Lösungen könnte das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähiger machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Teamzusammenhalt und einem freundschaftlichen Miteinander. Dank flacher Hierarchien und flexibler Arbeitszeiten fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und können sich optimal einbringen. Regelmäßige Teamevents fördern zusätzlich den positiven Teamgeist, was die Arbeit sehr angenehm macht. Ein rundum tolles Arbeitsumfeld!
Image
Das Image wird intern eher neutral wahrgenommen, während es extern als führend in der Branche gilt. Allerdings fehlt es an eigenen innovativen Ansätzen, da zu stark auf die Konkurrenz geschaut wird. Hier besteht Potenzial, das Unternehmen durch mehr Eigeninitiative und Innovationskraft noch stärker zu positionieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich durch die neuen Regeln deutlich verschlechtert. Die Einführung von festen Office-Tagen schränkt die zuvor flexible Arbeitsgestaltung stark ein. Damit ist es schwieriger geworden, berufliche und private Verpflichtungen optimal zu vereinen. Besonders für Mitarbeiter, die auf mehr Flexibilität angewiesen sind, kann dies als Nachteil empfunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt, es gibt kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings hat man immer wieder die Gelegenheit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen stellt ein Budget für Weiterbildungen zur Verfügung, aber die Mitarbeiter müssen sich selbst um ihre Fortbildung kümmern, da es keine klaren Vorgaben oder Unterstützung in diesem Bereich gibt. Hier besteht Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Vergleich zur Branche bestenfalls im Mittelfeld. Es gibt einige Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu den Fahrtkosten, aber die Kantinenzuschüsse sind zu gering angesichts der hohen Preise. Zudem fehlen Boni oder Prämien, um gute Leistungen finanziell zu würdigen, was die Gesamtzufriedenheit mit den Sozialleistungen einschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
LV digital GmbH zeigt Ansätze, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, wie z. B. durch Mülltrennung und die Nutzung energiesparender Technologien. Auch der Einsatz erneuerbarer Energien ist ein positiver Schritt. Allerdings fehlen soziale Initiativen oder Programme, die Mitarbeiter aktiv zu umweltbewusstem Handeln motivieren oder soziale Projekte unterstützen. Hier gibt es noch Potenzial für Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Die flachen Hierarchien und der starke Teamgeist sorgen dafür, dass sich jeder gegenseitig unterstützt und man gemeinsam an Lösungen arbeitet. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt zusätzlich, wodurch eine angenehme und kooperative Arbeitsatmosphäre entsteht. Es herrscht ein echtes “Wir-Gefühl”, das den Arbeitsalltag erheblich erleichtert und das Miteinander fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Mitarbeiter werden respektiert und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Zudem verläuft die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen harmonisch, was zu einem positiven und inklusiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind größtenteils zugänglich und fördern eine offene Kommunikation. Dank flacher Hierarchien hat jeder die Möglichkeit, sich einzubringen, und es wird Wert auf das Vertrauen und die Unterstützung der Mitarbeiter gelegt. Allerdings gibt es in manchen Bereichen Verbesserungspotenzial, besonders bei der Flexibilität und der Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, sowohl was ergonomische Möbel als auch technische Ausstattung angeht. Zudem gibt es Zugang zu allen notwendigen Arbeitsmitteln und Tools, um effizient arbeiten zu können. Klimatisierte Büros und gute Lichtverhältnisse tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Auch die Arbeitszeiten und Pausenregelungen sind fair und fördern eine gesunde Work-Life-Balance.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle im Team gut informiert sind und sich aktiv einbringen können. Durch flache Hierarchien wird der Austausch zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften gefördert, was zu einer angenehmen und effektiven Kommunikationskultur beiträgt. Insgesamt ist die Kommunikation klar strukturiert und fördert eine gute Zusammenarbeit im Team.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung hat noch Luft nach oben. In Führungspositionen sind kaum Frauen vertreten, und es gibt keine Programme, die aktiv Vielfalt oder Gleichberechtigung fördern. Positiv ist, dass Beschwerden über Ungleichbehandlung ernst genommen werden. Dennoch fehlt es an strukturellen Maßnahmen, um echte Chancengleichheit im Unternehmen voranzutreiben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und innovativ, insbesondere durch den Fokus auf digitale Lösungen für die Landwirtschaft. Es gibt spannende Projekte, die das ländliche Leben verbessern sollen, was viel Raum für kreative und lösungsorientierte Ansätze bietet. Durch die agile Arbeitsweise und flachen Hierarchien hat man zudem die Möglichkeit, aktiv an den Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.
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Teamführung sehr schwach, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Super Days, wo sich alle treffen, die möchten. Kollegen insgesamt sind eine tolle Truppe auch außerhalb des eigenen Teams. Kein Mobbing oder Ähnliches.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Entscheidungen beruhen sehr auf ein "Gefühl", als auf Fakten.
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleiter sollten regelmäßige Schulungen bekommen, damit sie besser auf die Mitarbeiter eingehen können. Kommunikation ist nicht die Stärke von allen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung durch die Abozahlen
Work-Life-Balance
Home Office möglich, aber nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, aber man muss sich selbst kümmern. Hier wäre der Teamleiter gefragt, die Potenziale zu entdecken.
Kollegenzusammenhalt
Einige haben innerlich schon gekündigt. Andere sind fast Freunde geworden.
Vorgesetztenverhalten
Hier wünschte man sich mehr Kommunikation und einige Aktionen sehen eher nach Panik aus.
Kommunikation
Man erfährt recht wenig, durch den Teamleiter. Da machen es andere Teams im Hause besser. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher an der unteren Grenze, was der Markt hergibt. Als Einstieg ok. Verhandlungen sind schwierig und es gibt kein Konzept.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben machen wirklich Spaß, wenn man denn in Ruhe gelassen wird.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Freiheit und Spaß im Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind freundlich und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Die aktuelle Home Office Regelung ist sehr flexible und mit ein Grund warum es hier Spaß macht
Karriere/Weiterbildung
Es ist immer möglich Seminare zu besuchen.
Gehalt/Benefits
Das ist der einzige Kritikpunkt. Die Bezahlung ist teilweise für den Standort zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Eine tolle Truppe
Vorgesetztenverhalten
Immer einwandfrei
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation auch bei Problemen
Interessante Aufgaben
Top Aufgaben und immer wieder spannende neue Themen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber, mit einmaligen Teamspirit!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wirklich zu empfehlender Arbeitgeber, bei dem man die Möglichkeit erhält, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters wird hier groß geschrieben. Es herrscht ein einmaliger Teamspirit, den man selten in Unternehmen findet. Die gegenseitige Unterstützung von Beginn der Tätigkeit an, lässt einen sehr schnell ankommen. Die Einarbeitung in Aufgabengebiete verläuft strukturiert und man erhält eine starke Unterstützung, um die entsprechenden Aufgaben nachvollziehen zu können.
Image
Das Unternehmen ist außerhalb Münsters nicht wirklich bekannt. Jedoch genießt es bei Personen die das Unternehmen kennen oder davon gehört haben einen ausgezeichneten Ruf.
Work-Life-Balance
Neben Gleitzeit Regelung, Homeoffice und Mitarbeiter Benefits, gilt es auch bei diesem Punkt das Unternehmen positiv hervor zu heben. Es wird zu jeder Zeit versucht, den Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität zu bieten, sei es bei Terminen oder sonstigen Dingen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann natürlich nur das eigene Team in dem gearbeitet wurde, konkret bewertet werden. Und dazu kann nur gesagt werden, dass der Teamspirit, Wertschätzung und Zusammenhalt in dem Team herausragend war! In Projekten in denen man mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet wurde, war der Zusammenhalt und die Wertschätzung der eigenen geleisteten Arbeit ebenfalls zu jeder Zeit ausgesprochen gut.
Vorgesetztenverhalten
Zu jeder Zeit einwandfrei und absolut auf Augenhöhe. Offen für Kritik und Vorschläge und die Tür steht immer offen. Die Mitarbeiter haben ein hohes Maß an Freiraum und die Möglichkeit eigenverantwortlich tätig zu sein.
Kommunikation
Es herrscht eine flache Hierarchie über sämtliche Abteilungen hinweg. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist zu jeder Zeit auf Augenhöhe und man hat die Möglichkeit jederzeit seine Ideen anzubringen. Die gelebte Duz-Kultur im Unternehmen untermauert die offene Kommunikation untereinander.
Interessante Aufgaben
Durch eine Vielzahl an Projekten und die Möglichkeit sich neben den Tätigkeiten des Arbeitsalltags aktiv in diesen Projekten zu beteiligen, ergeben sich viele interessante Aufgaben. Ebenso besteht die Möglichkeit sich selbst Themen zu suchen, die man bearbeiten möchte.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchien sind flach, es gibt eine Duz-Kultur, die Tür von den Geschäftsführern und Teamleitern steht einem jederzeit offen. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Es gibt Workshops, Themen-Slots sowie gemeinsame Aktivitäten. An den "Superdays" frühstücken wir zusammen und schauen uns verschiedene Themen an. Auch die Zahlen und Daten des Unternehmens werden transparent kommuniziert. In Krisenzeiten hat mein Arbeitgeber mich finanziell unterstützt durch Inflationsausgleich und Energiepauschale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts, ich denke jeder möchte gerne ein wenig mehr verdienen und ein 13. Gehalt wäre auch super. Ich würde es außerdem begrüßen, wenn es eine Art Tarif gäbe, um eine leistungsgerechte Bezahlung zu garantieren und sich die Gehaltsverhandlungen, die immer ein wenig "schwierig" sind zu sparen.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell bin ich sehr zufrieden, ich fühle mich wohl und gut behandelt. Das Arbeitsmodell mit Home-Office Angebot gefällt mir und bietet mir maximale Freiheiten.
Work-Life-Balance
Hybridmodell zwischen Home-Office und Office
Karriere/Weiterbildung
Man muss es zwar selbst einfordern, aber es wird einem alles ermöglicht
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, leider kein 13. Gehalt
Vorgesetztenverhalten
transparent und fair
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter Arbeitgeber, der definitiv zu empfehlen ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird, da sich diese sehr motivierend auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine super Arbeitsatmosphäre, die durch das Verhalten der Kollegen und die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber unterstützt wird.
Work-Life-Balance
Durch eine hohe Flexibilität ist diese gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Man bekommt Anreize, aber kann sich auch eigenständig Möglichkeiten heraussuchen, die unterstützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team nimmt neue Kollegen super auf und ist sehr offen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und gut auf das eigene Profil abgestimmt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Absolut zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Onboarding-Prozess war sehr gut, man bekommt viel Unterstützung, es wird auf Augenhöhe kommuniziert und neue Ideen und Projekte bekommen eine echte Chance. Gute Leute, moderne und agile Prozesse, interessante Aufgaben und konzentrierte, professionelle Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Mix aus konzentrierter Atmosphäre und lockerem Umgang. Am Ende des Tages hat man etwas geschafft, aber Kaffee- & Kuchenpausen für gute Gespräche unter Kollegen sind auch nicht zu kurz gekommen.
Image
LV digital ist kein Weltweit bekannter Arbeitgeber, aber hat unter Insidern und Münsteranern, die jemanden kennen, der hier arbeitet, einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Absolut gegeben!
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten und eigene Vorschläge unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird schon sehr umweltbewusst und nachhaltig gedacht und gearbeitet. Macht als Landwirtschaftsverlag auch total Sinn, aber es wird auch strategisch so gedacht - das gefällt mir.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht immer, aber das Team arbeitet schon sehr gut zusammen!
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und angenehm im Umgang.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ausstattung und Komfort top. Ich arbeite lieber im Büro, als zu hause.
Kommunikation
Duz-Kultur, kurze Dienstwege, moderne Kommunikation auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Absolut! Auch viel Raum zur eigenen Entfaltung ist gegeben, eigene Ideen werden gefordert und gefördert.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich habe in dem Landreise.de Team mein 9 wöchiges Pflichtpraktikum für das Studium absolviert.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei LV digital GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine freundliche und leichte Atmosphäre, bei der man sich direkt wohlgefühlt hat. Auch als Praktikantin wurde man wie alle anderen Kollegen behandelt und hat tolle Aufgaben bekommen, bei denen man auch etwas lernen konnte.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine sehr lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Yoga als Unternehmenssport
Karriere/Weiterbildung
Ich habe hier die Chance auf einen Werkstudentenjob bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Ein freundliches "Guten Morgen" oder ein "Ich kann dir helfen" hat hier nie gefehlt.
Vorgesetztenverhalten
Man wurde auch von den Vorgesetzten stets freundlich und interessiert begrüßt und empfangen.
Kommunikation
Ich habe gemerkt, dass dem Unternehmen gute Kommunikation sehr wichtig ist. Somit konnte man all seine Anliegen frei kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Ich konnte viele verschiedene Aufgaben erledigen und hatte immer die Chance nochmal einen Einblick in andere Bereiche zu bekommen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LV digital durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden LV digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LV digital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.