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GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback. Die Meinung unserer Mitarbeiter:innen ist uns äußerst wichtig, um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.

Zu den von dir angesprochenen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

Work-Life-Balance

Unser hybrides Arbeitsmodell kombiniert Gleitzeit mit einem Stundenkonto und ermöglicht sowohl Bürotage als auch Homeoffice (ca. 50:50). Wir setzen auf Flexibilität und fördern Innovation und Zusammenarbeit durch eine ausgewogene Kombination aus gleichzeitiger Präsenz in den Teams und Remote-Arbeit. So nutzen wir das Beste aus beiden Welten, um ein starkes Team zu formen. Kurz zusammengefasst: Home Office ist für uns ein wichtiger Baustein, die gemeinsame Bürozeit aber auch.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten sind. Dabei folgen wir dem 70:20:10-Prinzip und legen Wert auf informelles Lernen am Arbeitsplatz. Jeder ist im Idealfall für sich selbst erste Führungskraft und damit für seine Weiterentwicklung als erstes eigenverantwortlich. Die Teamleitung steht als Coach und Impulsgeber gerne begleitend zur Seite, die Türen sind immer offen. Explizit auch bei der Geschäftsführung!

Führung + Kommunikation + Interessante Aufgaben

Unsere Teams sind in Product-Circles organisiert, ohne wesentliche Hierarchien. Die Verantwortung für die Produkte liegt bei den Teammitgliedern, was kreative Freiräume, Eigenverantwortung und Produktidentifikation fördert. Wir schätzen die Mitbestimmung unserer Kolleginnen und Kollegen und fördern den offenen Austausch zur Gestaltung unserer Arbeitsprozesse. Die Führungskraft bzw. Teamleiter fungiert dabei als Vorgesetzter und Coach mit Visionen und Ideen. Die Führungskraft fungiert dabei als Vorgesetzter und Coach mit Visionen und Ideen. Kurzum: Bei uns dreht sich alles ums Team. Denn wir sind der festen Überzeugung: "Teamwork makes the dream work".

Wenn du das Gefühl hast, dass der Informationsfluss nicht richtig funktioniert, ist es deine Aufgabe, dies offen anzusprechen. Transparenz und Offenheit sind ein wichtiger Teil unserer Kultur. Sage deshalb offen und ehrlich deine Meinung, auch wenn sie von der Meinung anderer abweicht. Nur so können wir langfristig erfolgreich zusammenarbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Unser Ziel ist es, fair und marktgerecht zu bezahlen. Wir haben uns bisher bewusst gegen ein one-fits-all-Modell entschieden, um der persönlichen Situation und individuellen Entwicklung gerecht werden zu können. Solltest Du diesbezüglich Bedenken haben oder weitere Informationen benötigen, stehen wir Dir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Wir sind jederzeit für dich da, sei es bei Konflikten mit deinem Vorgesetzten, Fragen zur Gehaltsstruktur oder anderen Anliegen. Wir schätzen deine Meinung und freuen uns auf einen konstruktiven Dialog.

Herzliche Grüße

Matthias und Marco

Liebe/r Beurteiler/in,

zunächst einmal herzlichen Dank für dieses differenzierte Feedback und die Offenheit, die darin deutlich wird. Sie ist eine der Kernelemente unserer Unternehmenskultur (wer die anderen Bewertungen liest, spürt hoffentlich wie wichtig uns das ist).

Aus unserer Sicht gibt es bei deiner Beurteilung ein wenig Inkonsistenz zwischen den Sternebewertungen, die überwiegend sehr gut sind, und der overall "nicht empfohlen"-Kommentierung. Ob das so gewollt war? Auf jeden Fall beschäftigt uns das, wir nehmen das sehr ernst und wir wollen dazu mit Dir in Kommunikation kommen. Lass uns sehr gerne sprechen, damit wir die Themen angehen und Du LV digital voll "empfehlen" kannst.

Zum Thema "Home-Office" bzw. besser "mobilem Arbeiten" (denn dritte Orte sind bei uns selbstverständlich mit im Paket) würden wir gerne auch nach außen kommentieren, dass es bei LV digital keine zentrale Vorgabe zum Maß an Präsenz oder mobilem Arbeiten gibt, sondern zweierlei: 1. eine Empfehlung von uns, dass um 50% Präsenz/Remote eine gute Balance darstellt. Wir sind so sehr davon überzeugt, dass für unsere Art der Zusammenarbeit und für die Erhaltung und weitere Gestaltung eben dieser unserer Unternehmenskultur durch uns alle ein gewisses Maß an persönlicher direkter Zusammenarbeit im Büro wichtig ist. Deshalb empfehlen wir das aus tiefer Überzeugung. Aber bzw. und: 2. bestimmen die Teams ihr Maß an Präsenz/mobilem Arbeiten selbst. Das ist uns genauso wichtig, weil uns die Autonomie der Teams wichtig ist. Dort liegt die Gestaltungshoheit am Ende. Insofern kann jeder mitgestalten und wir versuchen immer Teaminteressen und persönliche Interessen in Einklang zu bringen. Das gelingt auch!

Wir hoffen, dass auch aus diesem Kommentar unser Umgang miteinander deutlich wird. Wer Lust hat uns noch weiter kennen zulernen und wie wir "ticken": https://open.spotify.com/show/0h3KjH8YBLwpdTMNEQpynp

In diesem Sinne sind wir Dir für die Bewertung sehr dankbar!

Marco & Matthias
Geschäftsführung LV digital