Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Einbindung an allen Projekten.
Als Praktikant Homeoffice zu machen.
Zu Beginn kann noch mehr gezeigt und erklärt werden
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit freundlich und zuvorkommend.
Dieser war sehr gut und wird auch durch Teamevents nochmal gestärkt
Der Vorgesetzte geht professionell und organisiert an alle Projekte ran
Durch die tägliche „Morgenrunde“ wusste jeder was der andere macht. So konnten auch noch Fragen geklärt werden
Von Praktikantenaufgaben bis hin zu geschäftsauswirkende Aufgaben war alles dabei
Bei LV digital GmbH gefällt mir die offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der flache Hierarchien den Austausch fördern und jeder sich einbringen kann. Die Kommunikation ist transparent und unterstützend. Die modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, und die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und aktiv genutzt.
Allerdings wünsche ich mir bei den flexiblen Arbeitszeiten und dem hybriden Modell noch mehr Flexibilität. Es hat sich gezeigt, dass eine höhere Flexibilität im Home Office gut funktioniert, und eine Rückkehr zu diesem Modell würde die Work-Life-Balance weiter verbessern.
Bei LV digital GmbH gibt es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie. Zwar hat man gelegentlich die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen, aber wirkliche Karriereschritte sind selten. Auch die Gehälter sind im Vergleich zur Branche bestenfalls im Mittelfeld, und es fehlen Boni oder Prämien, um gute Leistungen angemessen zu belohnen.
Ein weiterer Punkt ist die fehlende Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt, was sich insbesondere in der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen zeigt. Zudem gibt es keine klaren Vorgaben oder Unterstützung für Weiterbildungen, obwohl ein Budget zur Verfügung steht. Hier wäre mehr Unterstützung wünschenswert, um sich gezielt weiterentwickeln zu können.
Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt: Es wäre hilfreich, Programme und Initiativen zu entwickeln, die Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen aktiv fördern. Dies könnte dazu beitragen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und insgesamt ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bessere Kommunikation über Weiterbildungsmöglichkeiten: Obwohl es ein Budget für Weiterbildungen gibt, könnte das Unternehmen die Mitarbeiter stärker unterstützen, indem es klare Hinweise und Empfehlungen bietet, wie und wo sie sich weiterbilden können. Strukturierte Programme oder Schulungen wären ebenfalls wünschenswert.
Erhöhung der Gehälter und Einführung von Prämien: Das Gehaltsniveau könnte im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche angehoben werden. Außerdem könnten Prämien oder Boni für gute Leistungen eine zusätzliche Motivation für die Mitarbeiter schaffen und Anerkennung für ihre Arbeit ausdrücken.
Verbesserung der Kantinenzuschüsse: Die Kantine ist relativ teuer, und der gezahlte Zuschuss ist unzureichend. Eine Erhöhung der Zuschüsse würde die Arbeitsbedingungen weiter verbessern und den Mitarbeitern entgegenkommen.
Mehr Fokus auf Innovation: LV digital könnte den Innovationsprozess stärken, indem es mehr eigene Ideen entwickelt und weniger auf die Konkurrenz schaut. Ein stärkerer interner Fokus auf kreative Lösungen könnte das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähiger machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Teamzusammenhalt und einem freundschaftlichen Miteinander. Dank flacher Hierarchien und flexibler Arbeitszeiten fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und können sich optimal einbringen. Regelmäßige Teamevents fördern zusätzlich den positiven Teamgeist, was die Arbeit sehr angenehm macht. Ein rundum tolles Arbeitsumfeld!
Das Image wird intern eher neutral wahrgenommen, während es extern als führend in der Branche gilt. Allerdings fehlt es an eigenen innovativen Ansätzen, da zu stark auf die Konkurrenz geschaut wird. Hier besteht Potenzial, das Unternehmen durch mehr Eigeninitiative und Innovationskraft noch stärker zu positionieren.
Die Work-Life-Balance hat sich durch die neuen Regeln deutlich verschlechtert. Die Einführung von festen Office-Tagen schränkt die zuvor flexible Arbeitsgestaltung stark ein. Damit ist es schwieriger geworden, berufliche und private Verpflichtungen optimal zu vereinen. Besonders für Mitarbeiter, die auf mehr Flexibilität angewiesen sind, kann dies als Nachteil empfunden werden.
Die Karrierechancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt, es gibt kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings hat man immer wieder die Gelegenheit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen stellt ein Budget für Weiterbildungen zur Verfügung, aber die Mitarbeiter müssen sich selbst um ihre Fortbildung kümmern, da es keine klaren Vorgaben oder Unterstützung in diesem Bereich gibt. Hier besteht Verbesserungspotenzial.
Das Gehalt liegt im Vergleich zur Branche bestenfalls im Mittelfeld. Es gibt einige Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu den Fahrtkosten, aber die Kantinenzuschüsse sind zu gering angesichts der hohen Preise. Zudem fehlen Boni oder Prämien, um gute Leistungen finanziell zu würdigen, was die Gesamtzufriedenheit mit den Sozialleistungen einschränkt.
LV digital GmbH zeigt Ansätze, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, wie z. B. durch Mülltrennung und die Nutzung energiesparender Technologien. Auch der Einsatz erneuerbarer Energien ist ein positiver Schritt. Allerdings fehlen soziale Initiativen oder Programme, die Mitarbeiter aktiv zu umweltbewusstem Handeln motivieren oder soziale Projekte unterstützen. Hier gibt es noch Potenzial für Verbesserungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Die flachen Hierarchien und der starke Teamgeist sorgen dafür, dass sich jeder gegenseitig unterstützt und man gemeinsam an Lösungen arbeitet. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt zusätzlich, wodurch eine angenehme und kooperative Arbeitsatmosphäre entsteht. Es herrscht ein echtes “Wir-Gefühl”, das den Arbeitsalltag erheblich erleichtert und das Miteinander fördert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Mitarbeiter werden respektiert und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Zudem verläuft die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen harmonisch, was zu einem positiven und inklusiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Führungskräfte sind größtenteils zugänglich und fördern eine offene Kommunikation. Dank flacher Hierarchien hat jeder die Möglichkeit, sich einzubringen, und es wird Wert auf das Vertrauen und die Unterstützung der Mitarbeiter gelegt. Allerdings gibt es in manchen Bereichen Verbesserungspotenzial, besonders bei der Flexibilität und der Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, sowohl was ergonomische Möbel als auch technische Ausstattung angeht. Zudem gibt es Zugang zu allen notwendigen Arbeitsmitteln und Tools, um effizient arbeiten zu können. Klimatisierte Büros und gute Lichtverhältnisse tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Auch die Arbeitszeiten und Pausenregelungen sind fair und fördern eine gesunde Work-Life-Balance.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle im Team gut informiert sind und sich aktiv einbringen können. Durch flache Hierarchien wird der Austausch zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften gefördert, was zu einer angenehmen und effektiven Kommunikationskultur beiträgt. Insgesamt ist die Kommunikation klar strukturiert und fördert eine gute Zusammenarbeit im Team.
Die Gleichberechtigung hat noch Luft nach oben. In Führungspositionen sind kaum Frauen vertreten, und es gibt keine Programme, die aktiv Vielfalt oder Gleichberechtigung fördern. Positiv ist, dass Beschwerden über Ungleichbehandlung ernst genommen werden. Dennoch fehlt es an strukturellen Maßnahmen, um echte Chancengleichheit im Unternehmen voranzutreiben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und innovativ, insbesondere durch den Fokus auf digitale Lösungen für die Landwirtschaft. Es gibt spannende Projekte, die das ländliche Leben verbessern sollen, was viel Raum für kreative und lösungsorientierte Ansätze bietet. Durch die agile Arbeitsweise und flachen Hierarchien hat man zudem die Möglichkeit, aktiv an den Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.
Regelmäßige Super Days, wo sich alle treffen, die möchten. Kollegen insgesamt sind eine tolle Truppe auch außerhalb des eigenen Teams. Kein Mobbing oder Ähnliches.
Einige Entscheidungen beruhen sehr auf ein "Gefühl", als auf Fakten.
Die Teamleiter sollten regelmäßige Schulungen bekommen, damit sie besser auf die Mitarbeiter eingehen können. Kommunikation ist nicht die Stärke von allen.
Angespannte Stimmung durch die Abozahlen
Home Office möglich, aber nicht gerne gesehen.
Weiterbildungen sind möglich, aber man muss sich selbst kümmern. Hier wäre der Teamleiter gefragt, die Potenziale zu entdecken.
Einige haben innerlich schon gekündigt. Andere sind fast Freunde geworden.
Hier wünschte man sich mehr Kommunikation und einige Aktionen sehen eher nach Panik aus.
Man erfährt recht wenig, durch den Teamleiter. Da machen es andere Teams im Hause besser. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Das Gehalt ist eher an der unteren Grenze, was der Markt hergibt. Als Einstieg ok. Verhandlungen sind schwierig und es gibt kein Konzept.
Die Aufgaben machen wirklich Spaß, wenn man denn in Ruhe gelassen wird.
Die Hierarchien sind flach, es gibt eine Duz-Kultur, die Tür von den Geschäftsführern und Teamleitern steht einem jederzeit offen. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Es gibt Workshops, Themen-Slots sowie gemeinsame Aktivitäten. An den "Superdays" frühstücken wir zusammen und schauen uns verschiedene Themen an. Auch die Zahlen und Daten des Unternehmens werden transparent kommuniziert. In Krisenzeiten hat mein Arbeitgeber mich finanziell unterstützt durch Inflationsausgleich und Energiepauschale.
Schlecht finde ich nichts, ich denke jeder möchte gerne ein wenig mehr verdienen und ein 13. Gehalt wäre auch super. Ich würde es außerdem begrüßen, wenn es eine Art Tarif gäbe, um eine leistungsgerechte Bezahlung zu garantieren und sich die Gehaltsverhandlungen, die immer ein wenig "schwierig" sind zu sparen.
Aktuell bin ich sehr zufrieden, ich fühle mich wohl und gut behandelt. Das Arbeitsmodell mit Home-Office Angebot gefällt mir und bietet mir maximale Freiheiten.
Hybridmodell zwischen Home-Office und Office
Man muss es zwar selbst einfordern, aber es wird einem alles ermöglicht
Das Gehalt ist durchschnittlich, leider kein 13. Gehalt
transparent und fair
Die flachen Hierarchien, der Zusammenhalt und Austausch im Team, die Möglichkeit vieles zu erlernen und eigenständig zu arbeiten, Verantwortung übernehmen zu dürfen.
Während meiner Zeit im Unternehmen gab es nichts, was ich als schlecht bewerten würde.
Die Atmosphäre ist im Betrieb sehr positiv und kollegial. Der Zusammenhalt im Team ist groß.
Die Strukturierung des Arbeitsalltags lässt es zu, dass man sich seine Stunden gut einteilen kann.
Egal welche Frage aufkam - es gab immer einen Kollegen/eine Kollegin, die sich Zeit genommen hat, um auszuhelfen :)
Hier wird sich respektvoll auf Augenhöhe begegnet.
Sehr offen und freundlich, der Austausch findet auf Augenhöhe statt und es wird einem das Gefühl vermittelt, das man bei Problemen jederzeit einen Ansprechpartner/Ansprechpartnerin hat.
Trotz des veränderten Arbeitsmodus mit Phasen des Teleworkings fand jederzeit ein Austausch und Feedback statt. Die Kolleg:innen waren immer erreichbar und ansprechbar.
Sehr vielseitiges, umfangreiches Aufgabenfeld, das es mir ermöglichte kreativ zu werden und viele verschiedene Prozesse kennenzulernen.
Alles
Nichts
Sehr harmonisches Miteinander und ein tolles Arbeitsklima bei flachen Hierarchien. Bereichsübergreifender Austausch und eine lebendige, agile und "frische" Unternehmenskultur. Viele Events und Angebote wie Betriebssport, Yoga, Ausflüge, Vorträge u.v.m.
Über meine Zeit im Unternehmen kann ich absolut nichts Schlechtes sagen!
Kümmert sich um Mitarbeiter, bietet einige Möglichkeiten nebenher an (Betriebssport, Weiterbildung, Firmenevents, ...). Hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
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Arbeitsplatzoptimierung im Sinne von Schreibtisch, Stuhl und Luft verbessern.
Sehr kollegial, professionell, tolle Atmosphäre.
Tolles Image, guter Stand der Firma.
Balance stimmt, viele Freiräume, um sich die Arbeit einzuteilen und das Gleichgewicht zu wahren.
Fortbildungsmöglichkeiten werden gegeben und gefördert.
Pünktliche Bezahlung, wenig Sozialleistungen (soweit bekannt), Gehalt ist ok mit Luft nach oben.
Der Einsatz ist gut und nachhaltig.
Sehr gute Zusammenarbeit, Wissensaustausch und gegenseitige Hilfsbereitschaft.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Jederzeit ansprechbar, um schnelle und gute Lösungen bemüht.
Hochfahrbare Schreibtische sind noch nicht überall vorhanden. Lüftung bzw. Kühlung wäre von Vorteil. Hier besteht noch Optimierungsbedarf.
Kurze Wege, schnelle Weitergabe von Wissen und Informationen.
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen.
Viele interessante Themen und Aufgaben, die mit genügend Zeitpuffer abgearbeitet werdet können.
Ganz klar die kollegiale, fast freundschaftliche und entspannte Atmosphäre, die selbst in beruflichen Stress-Situationen nie kippt.
Gar nichts.
Wenig.
Bei der Bürosituation ist teilweise noch Nachholbedarf, schön wären generell gleiche Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, etc.)
Gleichberechtigt, vorausschauend, dennoch sehr agil.
Flexibel, um auf die Wünsche nach der eigenen Gestaltung der Work-Life-Balance einzugehen - Gleitzeit, Berücksichtigung von Urlaubswünschen....
Faire Gehälter, die jedoch vereinzelt auch noch Luft nach oben haben.
Es gibt die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, Unternehmensbeteiligung oder vermögenswirksamen Leistungen.
Hervorragend, in allen Bereichen.
Keine Unterschiede, grundsätzlich wird jeder entsprechend seiner Stärken und Schwächen behandelt.
Durch die genannten flachen Hierachien entsteht ein ehrliches ,,Wir" Gefühl, man wird wertgeschätzt und auch so behandelt.
Kurze Wege, flache Hierachien und unkompliziert auch über die Abteilungen hinaus.
Jeder, gleich welche Aufgabe er im jeweiligen Team innehat, wird als gleichberechtigtes und wichtiges Teammitglied behandelt.
Es gibt immer genug Freiraum, um neben den alltäglichen Aufgaben auch neue Ideen o.ä. einzubringen und auch umzusetzen.
- die wertschätzende Atmosphäre
- die interessanten digitalen Produkte
- die netten Kolleginnen und Kollegen
- das jeder Mitarbeiter Verantwortung übernehmen kann ohne stringente Top-Down Prozesse.
gar nichts.
Was die Büroräume angeht, besteht noch etwas Luft nach oben.
Die Atmosphäre ist ausgesprochen gut. Es gibt regelmäßige events die sicher dazu beitragen.
Die Firma hat ein tolles Image.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum gelegentlichen Homeoffice, sowie hauseigene Kinderbetreuungsmöglichkeiten helfen beim optimalen Work-Life-Balance.
Aufgrund des Wachstums ergeben sich auch gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Fairer Umgang mit einander, oft freundschaftliche Verhältnisse.
Wertschätzend und fair. Vorgesetzte haben stets ein "offenes Ohr" für die eigenen Sorgen und Wünsche.
Aufgrund des schnellen Wachstums sitzt man schon mal vorübergehend zu dritt in einem Zweipersonenbüro bis Abhilfe geschaffen wird.
Offen und transparent mit modernen tools.
Neben normalen Gehältern gibt es die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, Unternehmensbeteiligung oder vermögenswirksamen Leistungen.
Neben den eigenen "alltäglichen" Aufgaben können auch immer neue Ideen eingebracht und vorgeschlagen werden.
So verdient kununu Geld.