LV 

digital 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Mitarbeiter hier wirklich an erster Stelle steht und es nicht nur eine leere Floskel ist.

Arbeitsatmosphäre

Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Vertrauen, Wertschätzung und flachen Hierachien in einem super nettem Umfeld.

Image

Die Realität und das vorhandene Image stimmen für mich in allen Punkten überein.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit kann man sich seinen Tagesablauf sehr gut selber einteilen. Zudem gibt es feste Homeoffice- und Bürotage, die je nach Team individuell festgelegt und auch angepasst werden können.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Passende Weiterbildungsmöglichkeiten für den eigenen Arbeitsbereich kann jeder selbst raussuchen und vorschlagen.

Kollegenzusammenhalt

Ein wirklich sehr guter Teamspirit - geprägt durch Ehrlichkeit, Offenheit, Hilfsbereitschaft und jeder Menge Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ein sehr von Vertrauen und Wertschätzung geprägtes Verhältnis, wodurch keine Hemmungen bestehen Themen anzusprechen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt helle Büroräume, eine offene Küche und Besprechungsräume. Diese sind mit einer eigenen Klimaanlage und Fenstern zum lüften ausgestattet, sodass für Frostbeulen und Frischluft-Fanatiker alles vorhanden ist :). Es gibt kostenlos Obst, Wasser und Kaffee. Und wer individuell für seinen Bürobedarf noch etwas benötigt fragt und bestellt einfach.

Kommunikation

Die Kommunikation ist herzlich und in jedem Fall transparent.

Gleichberechtigung

Jeder wird als gleichberechtigtes und wichtiges Teammitglied behandelt.

Interessante Aufgaben

Durch die agile Arbeitsweise gibt es oft neue Ideen und Visionen. Diese bringen meist auch neue Aufgaben mit sich, sodass kaum eintönige Arbeit auftritt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei LV digital GmbH gefällt mir die offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der flache Hierarchien den Austausch fördern und jeder sich einbringen kann. Die Kommunikation ist transparent und unterstützend. Die modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, und die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und aktiv genutzt.

Allerdings wünsche ich mir bei den flexiblen Arbeitszeiten und dem hybriden Modell noch mehr Flexibilität. Es hat sich gezeigt, dass eine höhere Flexibilität im Home Office gut funktioniert, und eine Rückkehr zu diesem Modell würde die Work-Life-Balance weiter verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei LV digital GmbH gibt es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie. Zwar hat man gelegentlich die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen, aber wirkliche Karriereschritte sind selten. Auch die Gehälter sind im Vergleich zur Branche bestenfalls im Mittelfeld, und es fehlen Boni oder Prämien, um gute Leistungen angemessen zu belohnen.

Ein weiterer Punkt ist die fehlende Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt, was sich insbesondere in der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen zeigt. Zudem gibt es keine klaren Vorgaben oder Unterstützung für Weiterbildungen, obwohl ein Budget zur Verfügung steht. Hier wäre mehr Unterstützung wünschenswert, um sich gezielt weiterentwickeln zu können.

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt: Es wäre hilfreich, Programme und Initiativen zu entwickeln, die Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen aktiv fördern. Dies könnte dazu beitragen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und insgesamt ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Bessere Kommunikation über Weiterbildungsmöglichkeiten: Obwohl es ein Budget für Weiterbildungen gibt, könnte das Unternehmen die Mitarbeiter stärker unterstützen, indem es klare Hinweise und Empfehlungen bietet, wie und wo sie sich weiterbilden können. Strukturierte Programme oder Schulungen wären ebenfalls wünschenswert.

Erhöhung der Gehälter und Einführung von Prämien: Das Gehaltsniveau könnte im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche angehoben werden. Außerdem könnten Prämien oder Boni für gute Leistungen eine zusätzliche Motivation für die Mitarbeiter schaffen und Anerkennung für ihre Arbeit ausdrücken.

Verbesserung der Kantinenzuschüsse: Die Kantine ist relativ teuer, und der gezahlte Zuschuss ist unzureichend. Eine Erhöhung der Zuschüsse würde die Arbeitsbedingungen weiter verbessern und den Mitarbeitern entgegenkommen.

Mehr Fokus auf Innovation: LV digital könnte den Innovationsprozess stärken, indem es mehr eigene Ideen entwickelt und weniger auf die Konkurrenz schaut. Ein stärkerer interner Fokus auf kreative Lösungen könnte das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähiger machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Teamzusammenhalt und einem freundschaftlichen Miteinander. Dank flacher Hierarchien und flexibler Arbeitszeiten fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und können sich optimal einbringen. Regelmäßige Teamevents fördern zusätzlich den positiven Teamgeist, was die Arbeit sehr angenehm macht. Ein rundum tolles Arbeitsumfeld!

Image

Das Image wird intern eher neutral wahrgenommen, während es extern als führend in der Branche gilt. Allerdings fehlt es an eigenen innovativen Ansätzen, da zu stark auf die Konkurrenz geschaut wird. Hier besteht Potenzial, das Unternehmen durch mehr Eigeninitiative und Innovationskraft noch stärker zu positionieren.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hat sich durch die neuen Regeln deutlich verschlechtert. Die Einführung von festen Office-Tagen schränkt die zuvor flexible Arbeitsgestaltung stark ein. Damit ist es schwieriger geworden, berufliche und private Verpflichtungen optimal zu vereinen. Besonders für Mitarbeiter, die auf mehr Flexibilität angewiesen sind, kann dies als Nachteil empfunden werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt, es gibt kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings hat man immer wieder die Gelegenheit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen stellt ein Budget für Weiterbildungen zur Verfügung, aber die Mitarbeiter müssen sich selbst um ihre Fortbildung kümmern, da es keine klaren Vorgaben oder Unterstützung in diesem Bereich gibt. Hier besteht Verbesserungspotenzial.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Vergleich zur Branche bestenfalls im Mittelfeld. Es gibt einige Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu den Fahrtkosten, aber die Kantinenzuschüsse sind zu gering angesichts der hohen Preise. Zudem fehlen Boni oder Prämien, um gute Leistungen finanziell zu würdigen, was die Gesamtzufriedenheit mit den Sozialleistungen einschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

LV digital GmbH zeigt Ansätze, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, wie z. B. durch Mülltrennung und die Nutzung energiesparender Technologien. Auch der Einsatz erneuerbarer Energien ist ein positiver Schritt. Allerdings fehlen soziale Initiativen oder Programme, die Mitarbeiter aktiv zu umweltbewusstem Handeln motivieren oder soziale Projekte unterstützen. Hier gibt es noch Potenzial für Verbesserungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Die flachen Hierarchien und der starke Teamgeist sorgen dafür, dass sich jeder gegenseitig unterstützt und man gemeinsam an Lösungen arbeitet. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt zusätzlich, wodurch eine angenehme und kooperative Arbeitsatmosphäre entsteht. Es herrscht ein echtes “Wir-Gefühl”, das den Arbeitsalltag erheblich erleichtert und das Miteinander fördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind größtenteils zugänglich und fördern eine offene Kommunikation. Dank flacher Hierarchien hat jeder die Möglichkeit, sich einzubringen, und es wird Wert auf das Vertrauen und die Unterstützung der Mitarbeiter gelegt. Allerdings gibt es in manchen Bereichen Verbesserungspotenzial, besonders bei der Flexibilität und der Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, sowohl was ergonomische Möbel als auch technische Ausstattung angeht. Zudem gibt es Zugang zu allen notwendigen Arbeitsmitteln und Tools, um effizient arbeiten zu können. Klimatisierte Büros und gute Lichtverhältnisse tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Auch die Arbeitszeiten und Pausenregelungen sind fair und fördern eine gesunde Work-Life-Balance.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle im Team gut informiert sind und sich aktiv einbringen können. Durch flache Hierarchien wird der Austausch zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften gefördert, was zu einer angenehmen und effektiven Kommunikationskultur beiträgt. Insgesamt ist die Kommunikation klar strukturiert und fördert eine gute Zusammenarbeit im Team.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung hat noch Luft nach oben. In Führungspositionen sind kaum Frauen vertreten, und es gibt keine Programme, die aktiv Vielfalt oder Gleichberechtigung fördern. Positiv ist, dass Beschwerden über Ungleichbehandlung ernst genommen werden. Dennoch fehlt es an strukturellen Maßnahmen, um echte Chancengleichheit im Unternehmen voranzutreiben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und innovativ, insbesondere durch den Fokus auf digitale Lösungen für die Landwirtschaft. Es gibt spannende Projekte, die das ländliche Leben verbessern sollen, was viel Raum für kreative und lösungsorientierte Ansätze bietet. Durch die agile Arbeitsweise und flachen Hierarchien hat man zudem die Möglichkeit, aktiv an den Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien, der Zusammenhalt und Austausch im Team, die Möglichkeit vieles zu erlernen und eigenständig zu arbeiten, Verantwortung übernehmen zu dürfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während meiner Zeit im Unternehmen gab es nichts, was ich als schlecht bewerten würde.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im Betrieb sehr positiv und kollegial. Der Zusammenhalt im Team ist groß.

Work-Life-Balance

Die Strukturierung des Arbeitsalltags lässt es zu, dass man sich seine Stunden gut einteilen kann.

Kollegenzusammenhalt

Egal welche Frage aufkam - es gab immer einen Kollegen/eine Kollegin, die sich Zeit genommen hat, um auszuhelfen :)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und freundlich, der Austausch findet auf Augenhöhe statt und es wird einem das Gefühl vermittelt, das man bei Problemen jederzeit einen Ansprechpartner/Ansprechpartnerin hat.

Kommunikation

Trotz des veränderten Arbeitsmodus mit Phasen des Teleworkings fand jederzeit ein Austausch und Feedback statt. Die Kolleg:innen waren immer erreichbar und ansprechbar.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitiges, umfangreiches Aufgabenfeld, das es mir ermöglichte kreativ zu werden und viele verschiedene Prozesse kennenzulernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe noch nie bei einem so positiv eingestellten Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr freundlich und offen.

Work-Life-Balance

Als Stundenkraft ist es schwierig dies zu beurteilen, aber ich habe das Gefühl, dass die Mitarbeiter alle sehr ausgeglichen wirken.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit in seinem Bereich fortzubilden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag nach meinem Kenntnisstand leicht über dem Durchschnitt für Studenten in der Region

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstein ist durchweg vorhanden, wird allerdings eher implizit ausgedrückt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist außergewöhnlich gut und wird mir positiv in bleibender Erinnerung bleiben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr klar und transparent, fordernd, aber herzlich.

Gleichberechtigung

Zu keinem Zeitpunkt habe ich eine Ungleichberechtigung erlebt. Das "Mitarbeiterfeld" ist divers.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren fast ausnahmslos interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kümmert sich um Mitarbeiter, bietet einige Möglichkeiten nebenher an (Betriebssport, Weiterbildung, Firmenevents, ...). Hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

--

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsplatzoptimierung im Sinne von Schreibtisch, Stuhl und Luft verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, professionell, tolle Atmosphäre.

Image

Tolles Image, guter Stand der Firma.

Work-Life-Balance

Balance stimmt, viele Freiräume, um sich die Arbeit einzuteilen und das Gleichgewicht zu wahren.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsmöglichkeiten werden gegeben und gefördert.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung, wenig Sozialleistungen (soweit bekannt), Gehalt ist ok mit Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Einsatz ist gut und nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit, Wissensaustausch und gegenseitige Hilfsbereitschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar, um schnelle und gute Lösungen bemüht.

Arbeitsbedingungen

Hochfahrbare Schreibtische sind noch nicht überall vorhanden. Lüftung bzw. Kühlung wäre von Vorteil. Hier besteht noch Optimierungsbedarf.

Kommunikation

Kurze Wege, schnelle Weitergabe von Wissen und Informationen.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Themen und Aufgaben, die mit genügend Zeitpuffer abgearbeitet werdet können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar die kollegiale, fast freundschaftliche und entspannte Atmosphäre, die selbst in beruflichen Stress-Situationen nie kippt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Wenig.
Bei der Bürosituation ist teilweise noch Nachholbedarf, schön wären generell gleiche Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, etc.)

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigt, vorausschauend, dennoch sehr agil.

Work-Life-Balance

Flexibel, um auf die Wünsche nach der eigenen Gestaltung der Work-Life-Balance einzugehen - Gleitzeit, Berücksichtigung von Urlaubswünschen....

Gehalt/Benefits

Faire Gehälter, die jedoch vereinzelt auch noch Luft nach oben haben.
Es gibt die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, Unternehmensbeteiligung oder vermögenswirksamen Leistungen.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend, in allen Bereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Durch die genannten flachen Hierachien entsteht ein ehrliches ,,Wir" Gefühl, man wird wertgeschätzt und auch so behandelt.

Kommunikation

Kurze Wege, flache Hierachien und unkompliziert auch über die Abteilungen hinaus.

Gleichberechtigung

Jeder, gleich welche Aufgabe er im jeweiligen Team innehat, wird als gleichberechtigtes und wichtiges Teammitglied behandelt.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer genug Freiraum, um neben den alltäglichen Aufgaben auch neue Ideen o.ä. einzubringen und auch umzusetzen.