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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LVD die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LVD
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LVD
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Zeit ist die Atmosphäre sehr angespannt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Innendienst mag Kommunikation vorhanden sein, der Außendienst hingegen wird im dunklen stehen gelassen. Es gibt keine regelmäßigen Meetings, einmal pro Jahr wird man beim Außendiensttreffen über die aktuelle Lage informiert, das ist einfach zu wenig um sich als Teil der Firma zu fühlen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf 1-2 Ausnahmen die es wohl in jeder Firma gibt, ist Kollegenzusammenhalt sehr gut.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Außendienst gibt es keine Work-Life-Balance, aber das sollte jedem klar sein. Im Innendienst sind die Bürozeiten nicht mehr ganz zeitgemäß, hier könnte man sich anders aufstellen, das würde auch der Kundenbetreuung entgegen kommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet leider keine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse statt. Es werden zwar Gespräche geführt, diese haben aber keinerlei Einfluss. Entschieden wird am Ende hinter verschlossenen Türen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, wer sich für diese Branche interessiert, findet ein breites Aufgabenfeld und viele interessante Aufgaben.

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