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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer Fair, auch in meinem Fall, mit einem Aufhebungsvertrag der Fair war, obwohl man es nicht hätte erwarten müssen. Liebe Ex- Kolleginnen und Kollegen, Ihr arbeitet für eine Top Firma !!! Vergeigt es nicht !!!!
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Man hat sich einst mit guten Produkten und einem vernünftigen Service einen Namen gemacht. Hier gilt es wieder anzuknüpfen.
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Flache Hierarchie und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe auch mit der Mutterfirma in Belgien.
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Tolle Kollegen, interessante Aufgaben, flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
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Dass man Freiheiten hat und Familie und Beruf gut unter einen Hut bekommt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aktuell ist man gefühlt immer 3 Schritte hinter dem Markt und den Mitbewerbern. Verkauft werden soll im großen Stil, aber die Struktur dafür ist nicht vorhanden. Gepaart mit mangelnder Kommunikation von Seiten der Vorgesetzen, entsteht gerade sehr viel Frustration in allen Bereichen, hier muss sich dringend etwas ändern.
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Das ich nicht mehr dabei bin !!!!! :(
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Manchmal zu viel Geheimniskrämmerei
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter benötigen eine offene Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich nicht weiterentwickeln kann, geht über kurz oder lang.
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Schwer zu sagen in einer nicht mehr so einfachen Zeit. Das neue Salesforces kann hier sicher besser unterstützen. Die Kommunikation sollte offener und schneller erfolgen.
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Digitalisierung priorisieren.
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Die Kommunikation sollte besser werden aber mit dem neuen CRM System hoffe ich, es wird besser
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von LVD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Tolle Kollegen, teilweise wird seit 20 Jahren zusammen gearbeitet. Mit Problemen wird man nicht alleine gelassen sondern es wird versucht, sich gegenseitig zu unterstützen/helfen.
5
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Sehr positiv. Man wird von allen freundlich aufgenommen und die KollegInnen sind alle hilfsbereit.
3
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Bis auf 1-2 Ausnahmen die es wohl in jeder Firma gibt, ist Kollegenzusammenhalt sehr gut.
4
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Von der Geschäftsleitung bis zu allen anderen, deswegen 5 Sterne.
5
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Super Kollegen mit denen man oft Spaß hat.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVD ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Im Innendienst mag Kommunikation vorhanden sein, der Außendienst hingegen wird im dunklen stehen gelassen. Es gibt keine regelmäßigen Meetings, einmal pro Jahr wird man beim Außendiensttreffen über die aktuelle Lage informiert, das ist einfach zu wenig um sich als Teil der Firma zu fühlen.
1
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Zwischen verschiedenen Abteilungen manchmal etwas schwer. Aber es wird an Lösungen gearbeitet.
3
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Wird immer besser, aber manchmal noch etwas holprig zwischen den Abteilungen. Es wird aber daran gearbeitet, das immer weiter zu verbessern.
3
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Luft nach oben
3
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Ausbaufähig
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es faktisch nicht. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, die Vergabe gleicht aber einem Glücksspiel.
1
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Selbstverantwortlich
3
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Karrierechancen sind vorhanden und können genutzt werden.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LVD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LVD besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LVD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LVD als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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