Tag Heuer Customer Service Pforzheim
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Umdenken findet statt….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…aber das ist lange noch nicht genug und das Gefühl entsteht es nicht ehrlich zu meinen, vermutlich auch weil jetzt in der Führungsebene die Jobs in Gefahr sind. Diese Jobs sollten definitiv mehr in den Fokus gezogen werden da diese mit Argumenten und vorwegnehmen gegenüber dem Konzern nicht drastisch dargestellt werden sondern den Mitarbeitern zu Last gelegt werden.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv ein Umdenken des Konzerns und die Wertschätzung der Mitarbeiter sowie die Verantwortung der Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Stickig und spröde
Kommunikation
Leider keine oder nur sehr wenig Kommunikation vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Zu gleich gesinnten ist der Zusammenhalt stetig wachsend.
Work-Life-Balance
Nachdem innerhalb von zwei Monaten 13 Mitarbeiter gekündigt haben, findet ein Umdenken statt. Schade, dass es erst jetzt in Angriff genommen wurde. Ich persönlich habe vor kurzem meine Kündigung eingereicht und vermute, dass das nur eine weitere Eskalation vermeiden soll. Die Work Life Balance war bis dato nicht vorhanden, was aber vorhanden war waren die vielen Burn outs.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Meinung: die Vorgesetzten sind Teil des Problems genauso auch der versuch die Firma positiv dastehen zu lassen.
Bestes Beispiel: Vorgesetzte geben die Anweisung, positive Bewertungen bei bei Kununu abzugeben.
Interessante Aufgaben
Arbeit gibt es genug. Diese sollen jetzt sogar noch effizienter bearbeitet werden, weil Mitarbeiter fehlen und die Arbeitszeiten auf 37 Stunden die Woche reduziert wurden sind.
Gleichberechtigung
Man ist froh um neue Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Unliebsame Personen oder Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt um durch Degradierung durch ihren Konzern -Anwalt die Firma zu verlassen oder eine andere Arbeit zu verrichten.
Das soll am liebsten still und leise geschehen. Mitarbeiter die einen Betriebsrat gründen wollen oder die Umstände schildern sowie auch versuchen dagegen vorzugehen befinden sich ganz klar im roten Bereich und dafür wird auch alles getan um diese Mitarbeiter los zu werden auch, wenn das nicht immer nach dem Arbeitsrecht stattfindet. Es werden Gründe gesucht um druck aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Schöne moderne Werkstatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu komplexe Strukturen wie auch Arbeitsabläufe führen dazu, dass ein Riesen Papier Stau entsteht.
Durch diese über Komplexität an Arbeitsschritten vernachlässigt man das Umweltbewusstsein sowie das Sozialbewusstsein gegenüber den Arbeitsmitteln und den Mitarbeitern sowie auch den Ressourcen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind eigentlich nicht vorhanden. Gehälter wurden aufgrund von Massenkündigungen angehoben, leider ist das immer noch nicht genug und soll nur momentan das Feuer ersticken. (Bild - Sprache)
Image
Luxusgüter Konzern sind sie alle Male, viel Umsatz wird generiert, das Image nach außen hin ist sehr jung und Attraktiv, sobald es aber um die eigenen Mitarbeiter geht wird relativ schnell klar, dass diese nur sehr wenig zählen. Profit generiert man nicht mit zufriedenen Mitarbeitern sondern mit zufriedenen erfolgreichen wohlhabenden Kunden die nicht die Alltagsprobleme kennen. Anekdote: erstmalig freuten wir uns über einen Umschlag an Weihnachten, diese war aber nur von kurzer Dauer!
Bedauernswert wurden wir enttäuscht, da dies nur eine Nachricht darüber war das so viel Umsätze generiert worden sind und diese gespendet werden ohne jegliche Absprachen mit Mitarbeitern und ohne jede Vorkenntnisse in Bezug auf die Leistung der Mitarbeiter um diese zu wertschätzen und diese dran teilhaben lassen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur Angeboten, wenn Arbeitsplätze wegfallen und diese irgendwie kompensiert werden müssen, eine volle Arbeitskraft mit vollem Gehalt wird ohne Entlohnung an mehrere Leute aufgeteilt um diese aufzufangen.