Modernes Unternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten, Chancen und der Möglichkeit, einen kreativen Beitrag zu leisten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, kostenfreie Parkplätze, Bahn und Busanbindung, kostenfreies Glasfalschen Wasser und Kaffee, Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsmaterial, Büro, Lebensmittelgutscheine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Höhere Fluktuation im letzten Jahr - es ist viel Wissen verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein On-Boarding Prozess ausgearbeitet werden. Welche Stationen man durchlaufen muss. Verbindliche und klare Workflows sollten ausgearbeitet werden. Eine Fluktuation ist immer normal, nur mit jedem Wechsel geht wissen verloren.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter gehen respektvoll und auf Augenhöhe miteinander um. Es sind viele Nationalitäten vertreten und das Durchschnittsalter ist geschätzt 37. Es ist eine Du Kultur. Alle sind freundlich und nachsichtig. Ich war sehr erstaunt, wie schnell man über Privates spricht. Ich kenne fast alle Partner meiner Kollegen beim Vornamen. Es ist sehr familiär.
Kommunikation
Es gibt noch potenzial für alle 5 Sterne.
Es gibt sehr viele interne Meetings als auch mit dem HQ. Bei einem Mailverkehr werden immer viele Mitarbeiter in CC-gesetzt. Das ist mir von Anfang an sehr aufgefallen.
Statt ständig Informationen zu erhalten, könnte man einmalig und gefiltert eine Info erhalten. Das wäre für alle eine Zeitersparnis.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sehr wertschätzend zueinander, auch neue Mitarbeiter werden sofort eingebunden. Man geht immer abteilungsübergreifend zu Tisch. Nach Feierabend wird oft was unternommen. Jeder, der mag, kommt dazu. Egal welche Position und es sind auch nicht immer die gleichen. Von Weihnachtsmärkte über Badminton oder und gemeinsames Feierabendbier in einer Lokalität.
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice stehen jedem nach der Probezeit zu. Diese werden auch in den möglichen Bereichen genutzt.
In meinem Bereich habe ich die Möglichkeit, ab 7:00-10:00 anzufangen. Das ist großartig, so kann man Arzttermine flexibler planen.
Am Wochenende hat man mit seinem Laptop keinen Zugang, ich war am Anfang sehr irritiert, so werden die Mitarbeiter geschützt - KLASSE.
Sollte es trotzdem dazu kommen, dass man am Wochenende arbeiten muss (Messe Standortwechsel) dann erhält man direkt Ausgleichstage.
Vorgesetztenverhalten
Mein Manager ist transparent, offen, jung, wertschätzend und immer offen für Anregungen. Es gibt konstruktive Kritik, wenn Fehler passieren und auch positives Feedback, wenn etwas gut gelaufen ist.
Ich kann auch mal Privates mit ihm teilen, die Beziehung ist immer professionell und trotzdem hat man viele Situationen, wo gemeinsam laut gelacht wird. Das ist mir sehr wichtig, bin der Meinung, so sollte es bei jedem sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt unterschiedliche Taskforces und Neuentwicklungen. Die Leitung des Projektes sucht sich sein Team aus. Die Deadlines sind angemessen und können in der Arbeitszeit untergebracht werden.
Gleichberechtigung
Es würde hier niemals eine unangenehme Situation wegen der Herkunft oder des alters geben. Jeder wird zu gleichen Teilen wertgeschätzt und respektvoll behandelt.
Zur Gleichberechtigung gehört für mich noch ein weiteres Thema:
Zu einer Vertriebstagung wird die gesamte Firma eingeladen. Finance, HR, Sales, Marketing usw. .Jeder einzelne wird eingebunden und bereitet seinen Input vor. Jeder MA erfährt so den aktuellen Stand und die Ziele der anderen Abteilung. Das ist super transparent und auch wichtig. Wieso sollen nur Manager an diesen Tagungen teilnehmen? TOP!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verhältnis im Unternehmen ist sehr ausgeglichen. Meine Meinung auch sehr wichtig! Es gibt Manager die sind Anfang 30 und manche Anfang 50. Fachlich sind beide gleich gut.
Das Unternehmen hat ein Durchschnittsalter von ca. 37. Einige Kollegen sind schon über 25 Jahre bei TAG Heuer. So spannend und hilfreich. Sie haben viel Erfahrung und sind immer hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern. Glasfronten, höhenverstellbare Tische, Laptops und nach Bereich auch ein iphone als Firmenhandy.
Es gibt immer wieder Frühstück oder Kuchen für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen 50 % Zuschuss für ein Leasingrad oder die RMV Fahrkarte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt jährlich 1200 EUR für Lebensmittelgutscheine, die im Supermarkt oder ein teilnehmenden Restaurants eingelöst werden können. Ebenfalls gibt es einen Geburtstagschampagner und jede Woche einen Obstkorb. Nicht nur Bananen oder Äpfel. Sondern auch mit Datteln, Litschis. Kita oder Kindergarten Zuschuss, auch in Höhe von 1200 EUR und einen 50 % Zuschuss für ein Leasingrad oder die RMV Fahrkarte.
Glasflaschen Wasser von Rosbacher, ich war so erstaunt, als ich das gesehen habe. Dieses Privileg hatte nur die Geschäftsleitung früher.
Image
Jeder arbeitet gerne bei uns. Natürlich gibt es auch bei uns stressigere Zeiten, aber grundsätzlich ist jeder positiv und hat Lust am nächsten Tag zu kommen.
In der Vergangenheit hatte ich es so oft Nörglern und negativen Menschen im Arbeitsumfeld - die gibt es hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt auch die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln. In der Arbeitszeit werden unterschiedliche Trainings angeboten. Konfliktmanagement, Zeit Management, Konzentration und Fokus... die Liste ist lang. Es ist gigantisch, dass es jedem angeboten und ermöglicht wird - keine Selbstverständlichkeit!