3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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LWL-Freilichtmuseum Hagen Westfälisches Landesmuseum für Handwerk und Technik Bewertungen
LWL-Freilichtmuseum
Hagen
Westfälisches
Landesmuseum
für
Handwerk
und
Technik
Hagen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtester Arbeitgeber bisher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz in mitten der Natur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starrsinn und fehlende Bereitschaft der Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Verwaltungspersonals, insbesondere die Führung.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch besteht die Möglichkeit der Weiterbildung. Praktisch hingegen wird einem ermöglicht sich im aktuellen Bereich fortzubilden, nicht aber mit dem Ziel des Aufstiegs.
Vorgesetztenverhalten
Grausam. Der Umgang mit Untergebenen wird geradezu zelebriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr fragwürdige Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts positives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Sich mal persönlich wirklich um seinen eigenen Laden kümmern und ernstes Interesse zeigen an seinen Mitarbeitern, seinem Museum und Museumsinhalt. Kommunikation ist das A und O. Was bei diesem Arbeitgeber aber ein Fremdwort scheint. Aus diesem Museum könnte man soviel mehr raus holen. Wenn man das nur wollte. Teils hoch motivierte Mitarbeiter die mit guten Ideen zusammen viel neues erreichen könnten und frischen Wind ins Museumskonzept bringen könnten, wenn man sie lassen würde.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht wegen permanenter Überwachung. Man fühlt sich teilweise wie in einer Strafanstalt. Einige im geschlossenen Vollzug in ihrem Häusern und die anderen im offenen Vollzug im Museumsgelände.
Work-Life-Balance
Kein Entgegenkommen vom Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdige Hierachien. Mitarbeiten die 5 Klassen unter anderen sind geben anderen Mitarbeitern über ihnen nicht nach vollziehbare Befehle und denken sie hätten Entscheidungsgewalt. Der Museumsführung scheint dieses egal zu sein. Mit sowas will man sich nicht beschäftigen. Man hat das Gefühl man freue sich sogar wenn die Mitarbeiter sich untereinander angehen. Gutes freundliches Arbeitsklima ist nicht gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Gerade in Coronazeiten absolutes Chaos und durcheinander. Kein wirkliches Konzept, oder ordentliche Hygienemaßnahmen. Hauptsache der Laden läuft irgendwie, zu Lasten der armen Würstchen, die sich Tag täglich vor Ort mit den Besuchern auseinander setzten müssen.
Kommunikation
Miserabel
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig und langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keiner wird gezwungen, dort zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist leider nur durch die ständig anonyme und feige Stänkerei von Stinkstiefeln schlecht......
Image
An der Außendarstellung des Museums kann sich jeder Mitarbeiter jede Sekunde aktiv positiv beteiligen. Leider wird der Arbeitsplatz von, zum Glück nur einigen Wenigen, dazu missbraucht, seine allgemeine Unzufriedenheit täglich zum Ausdruck zu bringen.
Work-Life-Balance
Teil der Rahmenbedingungen, sensibles Thema....allerdings gibt es im Vergleich Branchen und Arbeitsplätze, wo die Bedingungen ähnlich oder sicherlich schlechter sind bei durchaus schlechterer Bezahlung und wesentlich höherer Arbeitsleistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der LWL, auch dieses Museum, ist ein durchaus sozial eingestellter Arbeitsplatz. Es gibt - leider - einzelne Gesichtspunkte, die natürlich besser sein könnten. Allerdings gibt es nirgends den idealen, perfekten Arbeitsplatz. Und kein Saisonmitarbeiter wird unter Anwendung von Waffengewalt zur erneuten Vetragsunterschrift genötigt!!
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige, jährliche stattfindende Schulungen, auf Anfrage Exkursionen zur persönlichen Informationverbesserung sind vorhanden. Diese werden aber leider als - lästige - Selbstverständlichkeit gesehen und nicht als mehr als Angebot des Arbeitgebers.
Kollegenzusammenhalt
Könnte tatsächlich ohne destruktive Stänkerer, Stinkstiefel, Querulanten und Motzkis besser sein. Auch hier werden Entwicklungen von sogenannten Kollegen behindert und bewusst ausgebremst statt Positives zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gut, allerdings wie man in den Wald hinein ruft......
Älteren Kollegen wird situativ entgegen gekommen. Auch hier wird leider eine unrealistische Pauschale seitens im Irrglauben befindlicher Mitarbeiter erwartet, die kein Arbeitgeber der Welt so ausstellt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Wir DÜRFEN - freiwillig - jeden Tag, an denen der Dienstplan es vorsieht und in unserer Freizeit uns in gesunder Natur an einem idyllischen Ort mit vielen als Selbstverständlich gesehenen Freiheiten und Zugeständnissen in einen überwiegenden großartigen Team aufhalten
Kommunikation
Wer Kommunikation möchte, muss sich in jeder Hinsicht aktiv daran beteiligen und nicht nur, wenn sie einen Vorteile bringt. Statt hier aus dem anonymen Hinterhalt zu schießen, lieber mal den Mut besitzen und Kritik den Vorgesetzten in aller Sachlichkeit ins Gesicht sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Museums sind vorhanden. Es bestehen bei ordentlichen Verhalten, Einsatzbereitschaft, Redlichkeit und Ehrlichkeit immer Möglichkeiten für Saisonkräfte. Im Museum als auch innerhalb des LWL sind immer wieder Bewerbungsangebote vorhanden. Auch im Freilichtmuseum gibt es Chancen, Aufgaben mit anderer Bezahlung und anderer Verantwortung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich.......je nach Arbeitsplatz mal mehr, mal weniger möglich, kreativ zu sein. Wird aber nicht grundsätzlich verboten, verhindert oder sanktioniert. Auch hier bestehen Chancen und Möglichkeiten durch aktive Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LWL-Freilichtmuseum Hagen Westfälisches Landesmuseum für Handwerk und Technik durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LWL-Freilichtmuseum Hagen Westfälisches Landesmuseum für Handwerk und Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.