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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viele Weiterbildungen wenn man diese wahrnehmen darf
-Kommunikation mit dem Team
-keine gleiche Behandlung (favorisierte Mitarbeiten bekommen bessere Arbeit)
-man kann nie abschalten
-Abrufe kommen manchmal 4 Tage vorher erst
-Dienstpläne stimmen nie
-Niemand will Verantwortung übernehmen
Schulungen wie man mit seinen Mitarbeitenden umzugehen hat, wie hört man richtig zu und hinterfragt auch mal die hohe Fluktuation
Wenn man monatlich, manchmal auch wöchentlich zu Gesprächen beordert wird wo man sich für sein eigenständiges Denken hinterfragt wird, ist das noch der nettere Part der Arbeitsatmosphäre.
Wirst in deiner freien Zeit oder auch im Urlaub mit Mails und anrufen bombardiert. Kannst nie abschalten
Auch wenn man Interesse an Fortbildungen hat, kann es durchaus sein wenn die Sympathie zu der Person die diese bewilligt nicht gegeben ist, keine machen darf
Mal so mal so, es gibt Kolleg*innen bei denen man Angst haben muss was falschen zu sagen aber es gibt natürlich auch die ganz tollen und offenen Menschen, die dir deinen Arbeitsalltag erleichtern
Ein Stern ist noch zu viel. Niemand fühlt sich bei ernsten Sachen verantwortlich oder nutzt seine ‘Macht’ aus
Viel aber mit keinem Inhalt bzw. Beleidigend
Dein Job, wenn du mit Gästen zu tun hast ist schon recht interessant und auch die wechselnden Ausstellungen bieten durchaus eine Möglichkeit sein Wissen zu erweitern
die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Vernetzung der Standorte, Gleitzeit
die schlechte Work-Life-Balance, der kritiklose Umgang mit der überalterten Vorgesetztenebene, die mangelnde Überwachung zur Einhaltung der Arbeitszeiten
Viele der Vorzüge, die der LWL für Mitarbeiter in seiner Zentrale in Münster bietet sind für Mitarbeiter der Museen abseits von Münster nicht verfügbar. Hierfür sollte es Ausgleichsleistungen oder ähnliches geben.
Die Atmosphäre ist augenscheinlich warm und familiär, aber dafür wird eine Aufgabe des Privatlebens erwartet. Es ist wie Freundschaft mit harten Konditionen.
Starkes Image und ein bekannter Name.
Wenn man nicht mit aller Konsequenz seine Privatnummer und private Social Media Accounts schützt und seine Arbeitszeiten festlegt, hat man verloren. Man muss ganz klare Grenzen setzen und darf sich nicht zu flexibel geben, sonst tritt man das Recht auf seine Balance ab.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und viele Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung.
Tendenziell gut, aber niedrige und mittlere Gehaltsklassen werden oft möglichst schlecht eingruppiert.
Einer der wenigen Punkte, an denen kontinuierlich und stetig besser werdend gearbeitet wird.
In den ,niedrigen Rängen' ist er spitze. Aber man muss aufpassen, wer mit wem befreundet, verwandt oder in einer Beziehung ist.
Unterschiedlich. Manche werden geschützt, manche werden für Gesundheitsprobleme und entstehende Fehlzeiten ganz offen verachtet.
In den meisten Fällen schwierig - Alter / Dienstalter geht vor Qualifikation. Das wird nicht offen gezeigt, sondern wird durch ,,dicht machen" bei Veränderungen gelebt.
Es gibt viele Lizenzen für Programme und man kann sich einiges an Hardware zur Verfügung stellen lassen. Der IT-Support ist jedoch so streng, dass einem die Arbeit schwer gemacht wird. Wichtige Zugänge für das interne System werden zudem sehr langsam freigeschaltet, sodass neue Mitarbeiter erstmal eine schwere Zeit haben.
Die meisten Mitarbeiter sind nett und man wird früh zum ,Du' genötigt - Siezen gilt als unhöflich, obwohl das manchmal die nötige Distanz bringen könnte. Dieser familiäre Flair kann zwar manchmal nett sein, weil man sich schneller willkommen fühlt, aber ist auch meist der Anfang von völliger Zügellosigkeit wenn es um Kommunikation geht. Da wird sich dann zu jeder Zeit privat per Whatsapp gemeldet etc. . Emails werden von vielen hochrangingen Personen nicht gelesen und schon gar nicht beantwortet, stattdessen hagelt es Anrufe auf allen Kanälen. Mit den älteren Mitarbeitern klappt die Kommunikation nicht gut.
Viele der Mitarbeiter wurden dafür sensibilisiert, sodass das ok läuft.
Bei Meetings, Fortbildung und Arbeitskreisen gibt es spannende Diskussionen, deren Ergebnisse Notizen und Protokolle bleiben und selten zu echten Handlungen werden. Das nimmt einem schnell den Wind aus den Segeln - aus interessanten Aufgaben werden nur selten gute Endprodukte.
An manchen Standorten warten aber durchaus bereichernde Aufgaben. Die muss man sich oft selbst suchen, aber sie sind da und man bekommt Zeit um an ihnen zu arbeiten, wenn man sich durchsetzen kann.
- Arbeitsumfeld
- Arbeitsaufträge
- Fort- und Weiterbildung
- Strukturen die im öffentlichen Dienst üblich sind. Behäbige und aufwendige Genehmigungen von Dienstreisen, Zuschläge, Spesenabrechnung...
- früherer Arbeitsbeginn z. B. 6.00 Uhr
-
Nette Kollegen und kommunikative Vorgesetzten. In einem sehr interessanten Umfeld
Es wird darauf geachtet, dass die Regelarbeitszeit nicht überschritten wird. Urlaub wird auch kurzfristig gewährt.
Wird gefördert. Durch die Referatsgröße (30 Mitarbeiter) sind Aufstiegschancen begrenzt.
Gehälter werden pünktlich gezahlt (TVöD)
Zuschläge werden gezahlt.
Preis-Leistung stimmt
Guter Zusammenhalt. Übliche persönliche Konflikte zwischen manchen Kollegen. Viele interdisziplinäre Zusammenarbeit, daher viel kollektiver Zusammenhalt im gesamten Referat. "Man kennt sich"
Es wird alles dafür getan das potential älterer Arbeitskollegen entsprechend abzurufen. Es werden auch ältere Arbeitskollegen gerne aufgrund von langer Berufserfahrung eingestellt.
Es wird viel Freiraum in den Aufgabenstellungen gelassen. Der Führungsstil ist sehr kooperativ ausgelegt.
Auf Grund der historischen Gebäude, in denen sich manche Betriebsteile befinden. Müssen hin und wieder Kompromisse gemacht werden. Der Standort macht aber viele Kompromisse vergessen.
Kurze und direkte Dienstwege
Aufstiegschancen und Weiterentwicklung werden gleich gefördert.
Alle Bereiche der historischen Technik sind vorhanden und betriebliche Ausstattung ist auf einem sehr modernen Niveau. Aus- und Weiterbildung wird stark gefördert.
Die sozialen & kulturellen Anliegen des Unternehmens.
Gehalt und Überstunden.
Gehalt für Volontäre sollte besser sein. Ebenso sollten die unbezahlten Überstunden vermieden werden oder wenigstens die Möglichkeit gegeben sein diese abzufeiern.
Bis auf das Gehalt genießt es einen guten Ruf.
Leider keine für Volontäre. Für die Beamten schon.
Sehr schlechte Bezahlung für Volontäre (unterm Branchen-Durchschnitt).
Umweltfreundliches Papier, Stifte etc. - einfach vorbildlich!
Es gibt zwei "Parteien". Der Kollegenzusammenhalt der akademischen Mitarbeiter (PR- und Marketingabteilung, Fachreferenten etc.) ist gut. Leider gibt es kaum Zusammenhalt zwischen dieser "Partei" und den Verwaltungsangestellten. Oft werden einem von der Verwaltung aus Steine in den Weg gelegt, der Ton ist häufig unbegründet unwirsch (besonders zu jungen Mitarbeitern/Volontären).
Es hat den Anschein, als würde die Verwaltung hier Machtspielchen spielen.
Positiv: Freundschaftliche Verhältnisse innerhalb der einzelnen Abteilungen (der Akademiker), auch in der privaten Freizeit.
Der Ablauf von Aufgaben ist klar strukturiert, die Ziele sind realistisch.
Super, Zweimann-Büros, hell + freundlich, viel Platz; Defizit: keine Klimaanlage, Toiletten ohne Fenster.
Regelmäßige Besprechungen finden statt (bei Projekten), ansonsten funktioniert der Busch/Flurfunk sehr gut.
Einziger Nachteil: Die Mühlen mahlen langsam - typisch Öffentlicher Dienst.