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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs gibt viele Weiterbildungen wenn man diese wahrnehmen darf
die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Vernetzung der Standorte, Gleitzeit
- Arbeitsumfeld
- Arbeitsaufträge
- Fort- und Weiterbildung
-Kommunikation mit dem Team
-keine gleiche Behandlung (favorisierte Mitarbeiten bekommen bessere Arbeit)
-man kann nie abschalten
-Abrufe kommen manchmal 4 Tage vorher erst
-Dienstpläne stimmen nie
-Niemand will Verantwortung übernehmen
die schlechte Work-Life-Balance, der kritiklose Umgang mit der überalterten Vorgesetztenebene, die mangelnde Überwachung zur Einhaltung der Arbeitszeiten
- Strukturen die im öffentlichen Dienst üblich sind. Behäbige und aufwendige Genehmigungen von Dienstreisen, Zuschläge, Spesenabrechnung...
Schulungen wie man mit seinen Mitarbeitenden umzugehen hat, wie hört man richtig zu und hinterfragt auch mal die hohe Fluktuation
Viele der Vorzüge, die der LWL für Mitarbeiter in seiner Zentrale in Münster bietet sind für Mitarbeiter der Museen abseits von Münster nicht verfügbar. Hierfür sollte es Ausgleichsleistungen oder ähnliches geben.
- früherer Arbeitsbeginn z. B. 6.00 Uhr
-
Der am besten bewertete Faktor von LWL-Industriemuseum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterschiedlich. Manche werden geschützt, manche werden für Gesundheitsprobleme und entstehende Fehlzeiten ganz offen verachtet.
Es wird alles dafür getan das potential älterer Arbeitskollegen entsprechend abzurufen. Es werden auch ältere Arbeitskollegen gerne aufgrund von langer Berufserfahrung eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-Industriemuseum ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wirst in deiner freien Zeit oder auch im Urlaub mit Mails und anrufen bombardiert. Kannst nie abschalten
Wenn man nicht mit aller Konsequenz seine Privatnummer und private Social Media Accounts schützt und seine Arbeitszeiten festlegt, hat man verloren. Man muss ganz klare Grenzen setzen und darf sich nicht zu flexibel geben, sonst tritt man das Recht auf seine Balance ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch wenn man Interesse an Fortbildungen hat, kann es durchaus sein wenn die Sympathie zu der Person die diese bewilligt nicht gegeben ist, keine machen darf
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und viele Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung.
Wird gefördert. Durch die Referatsgröße (30 Mitarbeiter) sind Aufstiegschancen begrenzt.
