Lwl kjp marsberg...Ich bin als langjähriger Mitarbeiter zufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bis jetzt in verschiedenen Lebenslagen immer Unterstützung durch die Kollegen, die Stationsleitung und die Pflegedirektorin gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der steigende Druck durch Mitarbeiterausfälle und das die entstandenen Löcher leider oft erst spät gestopft werden können.
Verbesserungsvorschläge
Dem Fachkräftemangel auf verschiedenen Wegen entgegenwirken.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams herrscht ein freundlicher Umgang untereinander. Die Kollegen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen, wo es nur geht. Durch den Fachkräftemangel auf ärztlicher und pflegerischer Seite leidet die Atmosphäre leider.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut und für die Qualität der Arbeit auch besonders wichtig. Zu den Stationsleitungen kann man jederzeit gehen und auch die Pflegedirektorin hat für wichtige Anliegen immer ein offenes Ohr. Die Kommunikation zu den Ärzten und Therapeuten ist sehr unterschiedlich, abhängig von den Personen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich oft in sehr schwierigen Situationen.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Fachkräftemangels muss bei Krankausfällen leider oft eingesprungen oder der Dienst gewechselt werden. Andererseits bietet der Schichtdienst auch die Möglichkeit mit Kollegen zu tauschen, sich Termine Vormittags und Nachmittags zu legen, mal auszuschlafen oder den nachmittag ausgiebig zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Stationsleitungen stehen hinter ihren Mitarbeitern und setzen sich für diese ein. Die Pflegedirektorin ist sehr verständnisvoll und unterstützend, wenn man ein offenes und ehrliches Gespräch zu ihr sucht, Fehler offen macht und dazu steht oder aufgrund von privaten Schwierigkeiten ein Anliegen hat.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich bietet viel Abwechslung durch das immer wechselnde Patientenklientel und die verschiedenen Aufgabenbereiche. Die verschiedenen Krankheitsbilder sind spannend und fordern einen immer wieder, sich auf die Patienten einzulassen und diese aufgrund ihrer Persönlichkeit individuell zu unterstützen.
Gleichberechtigung
Wird von den Vorgesetzten gelebt. Die Patienten benötigen in allen Altersgruppen männliche und weibliche Mitarbeiter als Ansprechpartner.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang. Wenn Probleme offen angesprochen werden, wird damit umgegangen wie bei anderen Kollegen auch und soweit möglich Rücksicht genommen, so lange es nicht zu einer dauerhaften Mehrbelastung der anderen Kollegen führt.
Arbeitsbedingungen
Der Schichtdienst hat seine Vor- und Nachteile, die Patienten sind zeitweise sehr herausfordernd. Die Klinik und auch der Träger bieten viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach tvöd
Image
Sehr unterschiedlich. Leider ist der Bereich Psychiatrie oft noch mit Vorurteilen behaftet und ehemalige Kollegen ziehen über verschiedene Arbeitsbereiche her.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gutes Fortbildungsprogramm und über den Träger auch noch sehr umfangreiche Fortbildungen. Weiterbildungen werden durch freie Tage und finanziell unterstützt. Die Pflegedirektorin ist immer offen, wenn man mit einem Weiterbildungswunsch auf sie zugeht. Die Förderung und Unterstützung der Mitarbeiter ist für sie sehr wichtig.