LWL-PsychiatrieVerbund

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-Keine Zugangsbestätigung bekommen.
-Keine Absage bekommen.
-bitte noch mal in sich gehen und herausbekommen was Respekt und Wertschätzung bedeutet. Hierfür scheint bei den angeschriebenen Führungskräften ein Defizit da zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalchefin sagte während des Bewerbungsgespraechs : Sie werden in der Berufsschulklasse in Herford der einzige Schueler mit Behinderung sein.Darauf kann keine Rücksicht genommen werden.Sind Sie dem wirklich gewachsen?6 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch habe ich der Gärtnerei angerufen und nach dem Stand meiner Bewerbung gefragt.Der Leiter:Sie waren doch die Absage haben sie keinen Schrieb von der Personalabteilung bekommen?Ich wurde nicht mit Herr und Nachname sondern mit Absage vom Chef der Gärtnerei angesprochen.
Tipp:Auch Bewerbern die unkonventionell sind zb eine Behinderung haben eine Chance geben.Wenn schon vergessen wird eine Absage zu versenden,dann bitte einen Wertschätzenden Umgangston mit Bewerbern.
U

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Langsam spricht sich im ganzen Münsterland herum, dass der Lwl keine Bachelorabsolventen haben möchte.
Nur Master und Promotion. Meine Stelle war für den Bachelor ausgeschrieben. Auf Nachfrage, warum man mir nicht geantwortet hat: "Wir haben doch lieber jemanden mit Promotion genommen"
Tja, da hat sich wohl jemand unter Wert verkauft. Traurig aber wahr.
Und von Kontakten die dort arbeiten weiß ich, dass Bachelorabsolventen von vorne rein nicht erwünscht sind.
Widerlicher Verein

Verbesserungsvorschläge

Sich melden und nicht am Telefon vertrösten!!

Verbesserungsvorschläge

Wach werden und ankommen im Jetzt!!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich als Bewerber Mühe gibt, sich intensiv vorbereitet und dem Unternehmen 90 min. seiner Zeit für den Online-Einstellungstest widmet, verdient man mindestens eine Antwort!

Im Interview, an dem 9 Personen teilnahmen (!), wurde angekündigt, dass bereits am nächsten Tag eine Information zur Teilnahme für den etwaigen zweiten Termin folgen sollte.

Auf eine Rückmeldung warte ich bis heute... Einfach ein: "Es passt nicht für uns" - alles klar. "Wir haben uns für einen anderen Bewerber entschieden" - Na gut, ich weiß Bescheid.

Aber sich überhaupt nie wieder zu melden ist respektlos. Der Auswahlprozess liegt mittlerweile 5 Wochen zurück. Ich habe bis heute nie wieder etwas gehört.

Den einen Tag Urlaub, den ich mir für den zweiten Termin freigehalten hatte, habe ich dann wieder zurück gezogen.

Die Bewertungen hier sprechen Bände, daher - investieren Sie am besten dringend ins Bewerbermanagement, da fehlt es offenbar an massiv.

Verbesserungsvorschläge

schriftliche Info über Arbeitgeber und den Personen welche anwesend waren.

Verbesserungsvorschläge

2 Tage nach der Bewerbung bereits zu einem Gespräch eingeladen worden. Das Gespräch war allerdings sehr unangenehm.
Erst während des Gesprächs wurde mir gesagt, dass es sich um eine Teilzeitstelle handelt für eine Elternzeitvertretung. Davon stand nichts in der Stellenbeschreibung. Ebenso wie generelle und wichtige Infos zu der Stelle.
Der Stationsarzt (?) war sehr von oben herab und stellte nur Fragen wie "Schreiben?". Auf die Antwort, dass ich in der Lage bin zu schreiben war er genervt und meinte "Ich meine das schreiben von medizinischen Befunden nach Diktat. Haben sie das schon mal gemacht?"
Hätte er zugehört als ich meinen Lebenslauf vortragen sollte, hätte er mitbekommen, dass ich noch nie im medizinischem Bereich tätig war. Sehr unprofessionell geführtes Bewerbungsgespräch von fast allen Beteiligten.
Nach 3 Wochen habe ich noch keine Antwort, habe aber bereits vor 2 Wochen einen anderen Vertrag unterschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich gezielt auf Stellenausschreibungen beworben und auch initiativ, da es durch den Arbeitgeber angefragt wurde. Habe dann Absagen bekommen auf Stellen auf die ich mich nicht beworben habe. Termine zu Vorstellungsgesprächen wurden nicht zugestellt.
Neue Termine wurden dann plötzlich wieder verworfen, weil plötzlich doch keine vakanten Stellen vorhanden waren. Aus internen Kreisen war mir aber bekannt, dass dringend Personal benötigt ist. Leider absolut erschreckend und abschreckend, wenn man bedenkt dass es sich um den LWL handelt.Meine ursprüngliche Motivation bei einem soliden und zuverlässigen Träger zu arbeiten hat sich mittlerweile erledigt. Wenn man als Arbeitgeber der für und mit Menschen arbeitet so mit Bewerbern umgeht, sollte man sich die Frage stellen, ob man in der Branche seinem Auftrag wirklich nachkommt.

Verbesserungsvorschläge

Ausgeschriebene Stellen tatsächlich besetzen wollen, professionelle Bewerbergespräche führen, Rückmeldungen auf Bewerbung geben