Einstampfen von logistischen "Gehalts" und "Zeit" - Strukturen im KI-Drill-Baby-Drill-Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurück zu pünklichen Zahlungen.
man kann relativ frei zustellen in einem Zeitlichen Rahmen (zwischen 1-5 Uhr morgens)
Es gibt Weihnachtsgeld wenn es auch im Vergleich zu früher ebenfalls gekürzt wurde.
Es gibt immerhin noch eine gekürzte Nachtzulage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten Struktur häufige Wechsel und dann Drohungen mit angeblichem Fehlverhalten.
- Miserable Bezahlungen
- hohe Fluktuation
- ständige Kürzungen und Druck Aufbau
- Wartezeiten wurden regelrecht weggekürzt in dem man die Abholzeiten von 1 auf 3 Uhr verschoben hat.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Strategie wird es schwierig. Zeitungskosten sind explodiert für weniger Inhalt und vermutlich auch mehr KI Inhalt.
- bessere Zustelllisten aber wer soll die Routen da heutzutage auch planen.
- besseres Arbeitsmaterial (Unterstützung vor allem bei Unwetter)
- Arbeitszeiten und vor allem Streckenoptimierung
- nicht nur am PC mit Google Maps planen sondern auch mal die laufenden Menschen fragen oder sich Bezirke anschauen und die Listen vor allem überarbeiten in eine richtige Zustellrichtung (kreuz und quer ist Mist).
Arbeitsatmosphäre
wurde immer schelchter in den letzten Jahren
Image
Versucht man hochzuhalten mit Ausgliederungen wo man nur noch "Trump-Like - Drill baby" fährt. Von Lensing-Wolf über Lensing-Media zu Lensing-Logistik bis hin jetzt zu LWP Ostruhr.
Work-Life-Balance
Kennt man hier nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht. Wüsste nicht das wer aus der Zustellung und Ablagenkontrolle aufgestiegen ist eher ausgestiegen.
Gehalt/Benefits
Die Arbeitsbedingungen im Zustellbereich sind katastrophal. Das Unternehmen Lensing Media Logistik (bzw. wie es sich hier nennt LWP OstRuhr) trickst systematisch, um die effektiven Stundenlöhne unter den Mindestlohn zu drücken:
- Alte Bezirke hatten Zeitvorgaben (z.B. durchschnittlich 70-80 Minuten pro Bezirk).
- Diese Zeiten wurden gekürzt (um bis zu 30 Minuten insgesamt bei meinen Bezirken), mit der Begründung, es gäbe weniger Zeitungen.
Fakt: Die Laufstrecke blieb identisch man musste trotzdem zu den Häusern oder dieseben Wege zurücklegen.
Jüngste Umstrukturierung:
Die Bezirke wurden vergrößert (Wegstrecke um mehrere Kilometer erhöht, viel mehr Zeitungen), aber die Zeitvorgaben blieben gleich oder wurden weiter gedrückt.
Ergebnis: Der Stundenlohn liegt bei realistischer Zeiterfassung (inklusive Sortierung, Transport etc.) deutlich unter dem gesetzlichen Mindestlohn – eine effektive Lohnkürzung von ca. 20% inklusive.
Habe es abgelehnt und bin gegangen wie viele andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt dort Niemand wichtig ist zu funktionieren
Kollegenzusammenhalt
Früher solide aber lies deutlich nach bei der hohen Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Sollen Arbeiten wofür sie ja da sind. Ob Alt oder Jung ist hier egal.
Vorgesetztenverhalten
Früher ok mit den Neuen grauenhaft unfähig
Arbeitsbedingungen
Wurde immer mehr eingeschränkt alles.
Kommunikation
Gab es nur noch wenn DRILL angesagt war oder Beschwerden
Interessante Aufgaben
NEIN gibt es hier nicht.