5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rücksichtvolles Verhalten, Offenes Ohr, bei fachlichen Fragen bekommt man sofort Hilfe
bisher ist mir nichts aufgefallen
keine
ausgezeichnet
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ausgezeichnet
Zurück zu pünklichen Zahlungen.
man kann relativ frei zustellen in einem Zeitlichen Rahmen (zwischen 1-5 Uhr morgens)
Es gibt Weihnachtsgeld wenn es auch im Vergleich zu früher ebenfalls gekürzt wurde.
Es gibt immerhin noch eine gekürzte Nachtzulage
Die Vorgesetzten Struktur häufige Wechsel und dann Drohungen mit angeblichem Fehlverhalten.
- Miserable Bezahlungen
- hohe Fluktuation
- ständige Kürzungen und Druck Aufbau
- Wartezeiten wurden regelrecht weggekürzt in dem man die Abholzeiten von 1 auf 3 Uhr verschoben hat.
Bei der Strategie wird es schwierig. Zeitungskosten sind explodiert für weniger Inhalt und vermutlich auch mehr KI Inhalt.
- bessere Zustelllisten aber wer soll die Routen da heutzutage auch planen.
- besseres Arbeitsmaterial (Unterstützung vor allem bei Unwetter)
- Arbeitszeiten und vor allem Streckenoptimierung
- nicht nur am PC mit Google Maps planen sondern auch mal die laufenden Menschen fragen oder sich Bezirke anschauen und die Listen vor allem überarbeiten in eine richtige Zustellrichtung (kreuz und quer ist Mist).
wurde immer schelchter in den letzten Jahren
Versucht man hochzuhalten mit Ausgliederungen wo man nur noch "Trump-Like - Drill baby" fährt. Von Lensing-Wolf über Lensing-Media zu Lensing-Logistik bis hin jetzt zu LWP Ostruhr.
Kennt man hier nicht wirklich
Eher nicht. Wüsste nicht das wer aus der Zustellung und Ablagenkontrolle aufgestiegen ist eher ausgestiegen.
Die Arbeitsbedingungen im Zustellbereich sind katastrophal. Das Unternehmen Lensing Media Logistik (bzw. wie es sich hier nennt LWP OstRuhr) trickst systematisch, um die effektiven Stundenlöhne unter den Mindestlohn zu drücken:
- Alte Bezirke hatten Zeitvorgaben (z.B. durchschnittlich 70-80 Minuten pro Bezirk).
- Diese Zeiten wurden gekürzt (um bis zu 30 Minuten insgesamt bei meinen Bezirken), mit der Begründung, es gäbe weniger Zeitungen.
Fakt: Die Laufstrecke blieb identisch man musste trotzdem zu den Häusern oder dieseben Wege zurücklegen.
Jüngste Umstrukturierung:
Die Bezirke wurden vergrößert (Wegstrecke um mehrere Kilometer erhöht, viel mehr Zeitungen), aber die Zeitvorgaben blieben gleich oder wurden weiter gedrückt.
Ergebnis: Der Stundenlohn liegt bei realistischer Zeiterfassung (inklusive Sortierung, Transport etc.) deutlich unter dem gesetzlichen Mindestlohn – eine effektive Lohnkürzung von ca. 20% inklusive.
Habe es abgelehnt und bin gegangen wie viele andere.
Kennt dort Niemand wichtig ist zu funktionieren
Früher solide aber lies deutlich nach bei der hohen Fluktuation
Sollen Arbeiten wofür sie ja da sind. Ob Alt oder Jung ist hier egal.
Früher ok mit den Neuen grauenhaft unfähig
Wurde immer mehr eingeschränkt alles.
Gab es nur noch wenn DRILL angesagt war oder Beschwerden
NEIN gibt es hier nicht.
Die Arbeitszeit wird falsch berechnet. Diese Berechnung ist meist nicht nachvollziehbar. Jeden Tag wird eine unterschiedliche Arbeitszeit berechnet. Diese Berechnung stimmt nicht mit der Realität überein.
Die Berechnung der Arbeitszeit transparenter machen. Wir Zusteller können noch nicht einmal sehen, wie viel Arbeitszeit an diesem Tag bezahlt wird.
Im Unternehmen wird unterschiedlich bezahlt
Nein jeden Tag dieselbe Arbeit