Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei lws security group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise wurden notwendige Informationen nicht oder unzureichend an die betreffenden Personen weitergeleitet. Ich konnte aufgrund schlechter Informaitonsweitergabe einige Enscheidungen nur bedingt korrekt treffen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war soweit Ok. Aber eben auch nur Ok. Eigeninitiative und selbstständiges Denken wurde weder gefördert noch, insbesondere von der GL, gewünscht.
In meiner Position nahezu keine. In regelmäßigen Zyklen wurde eine Rufbereitschaft (1 Woche) gefordert ohne diese auszugleichen. Auch wenn du Nachts 5x aus dem Bett geklinkelt wurdest musstest du am nächsten Tag um 06:00 zum Dienst erscheinen. Auch eine Planbarkeit war nur bedingt möglich, da ein kurzfrisiges Einspringen für Kollegen sehr häufig vorkam.
Anfragen meinerseits wurden gerne ignoriert oder auf die lange Bank geschoben. Gehaltsverhandlungen oder Aufstiegsmöglichkeiten wurden im Keim erstickt. Beförderungen wurden nicht nach Eignung sondern nach "Vitamin B" entschieden. Warum sonst sollte ein Laie Einsatzleitung werden, während eine FSS ihr unterstellt ist?
Nicht geschimpft ist lob genug. Nach diesem Motto wurde bei mir, auch nach vielen Jahren als Mitarbeiter verfahren.