Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LY-Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum Unternehmenskommunikation, wenig Transparenz.
Es wird viel gelästert und echte Freundschaften entstehen kaum unter den Mitarbeitern.
Kaum Flexiblität, wenig Urlaub. Sehr rückständig und unmodern.
Überheblich und ausbeutend. Hauptsache die Familientasche wird gefüllt und überdimensionierte Firmenwagen. Es fehlt an Führungskultur und Niveau.
Man muss mehr springen wie ein Diener und für die hochbezahlten Herren oft genug die Kohlen aus dem Feuer holen.
Je nach Abteilung vom Vorgesetzten abhängig, aber insgesamt mangelhaft. Das Unternehmen legt keinen Wert darauf, dass die Mitarbeiter gerne arbeiten und wer nicht funktioniert, wird schnell entlassen.