Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lyncker & Theis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ob zwischen den Teams oder zu den Vorgesetzten - neben den regelmäßigen Meetings ist der Gang im Office recht kurz und es gibt immer Zeit für Nachfragen.
Phänomenal. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist eine der großen Stärken in diesem Unternehmen.
Die Arbeit ist sehr gut mit dem Privatleben vereinbar. Urlaubsanfragen werden immer recht kurzfristig bearbeitet.
Dank der flachen Hierarchie und der offenen Arbeitsatmosphäre hat man sofortige Unterstützung in Konfliktfällen durch die Vorgesetzten. Das Verhalten ist zudem stets fair und angemessen.
Das ist mein highlight an dieser Stelle. Ich habe nicht nur wertvolle Kontakte schließen können, sondern habe an der Modernisierung der kompletten Systeme mitwirken können. Solche Aufgaben sind selten und daher einmalig für mich gewesen.
Das Vertrauen untereinander, sowohl zwischen den Kolleginnen/Kollegen, als auch zu den Vorgesetzten ist sehr hoch. Fairness wird groß geschrieben.