4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut angefangen, bis ins Bodenlose nachgelassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ursprüngliche Mission
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den aktuellen Umgang mit den Mitarbeitern und die schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Prozesse aufsetzen; Mitarbeitermotivation nicht gänzlich vom Kostendruck auffressen lassen
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Einstieg des neuen CEO wurde die gesamte DNA des Unternehmens und der Marke herausgerissen und ein komplett neuer Kurs eingeschlagen.
Image
Zweierlei: In unseren Clubs erleben wir unterschiedliches Feedback von Besuchern/Kunden. Für die einen sind wir noch das disruptive, hochmoderne Mobility-Brand, das die neue Zukunft des "Car Ownership" mit einem Genialen Konzept vorantreibt, bei anderen (meist Bestandskunden) gibt es oft viel Frust durch die Schwachstelle Service.
Work-Life-Balance
Vermutlich eines der besten Attribute der Firma. Ob es nun an der aktiven Gestaltung einer W/L Balance seitens der Geschäftsführung und HR oder eine Folge der fehlenden Prozesse und verhältnismäßig schwachen Autorität der Organisation als Dienstherren liegt, ist mir nicht ganz klar.
Karriere/Weiterbildung
In den Jahren, in denen ich für das Unternehmen tätig bin wurde mir noch keine Weiterbildungsmöglichkeit angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gefühlt gibt es ein sehr großes Gefälle zwischen langjährigen Mitarbeitern und jenen, die erst vor Kurzem hinzugestoßen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für einen Fahrzeughersteller ist das ökologische Engagement und Bewusstsein (nach außen) stark ausgeprägt. In wie weit ein solches Unternehmen einen wertvollen Beitrag zum Umweltschutz beitragen kann, bleibt zu diskutieren.
Das Sozialbewusstsein war subjektiv in der Vergangenheit sehr hoch. Allerdings höre ich von entlassenen Kollegen (aktuelle Kündigungswelle) haarsträubende Geschichten, wie die Kündigungen vorgenommen und durchgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten gute zusammen und unterstützen sich sehr. Auch wenn zahlreiche Umstrukturierungen in wenigen Jahren die Teams häufig durcheinandergewürfelt haben, konnte man sich als "langjähriger" Mitarbeiter auf seine Kollegen verlassen und offen und ehrlich austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich ist der Altersdurchschnitt (gefühlt) sehr niedrig. Hin und wieder trifft man auf ältere Kollegen, die respektvoll und ohne Unterschied zu jüngeren behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mit den verschiedenen (direkt vorgesetzten) Managern, die ich in meiner Zeit bei Lynk & Co erleben durfte, hatte ich stets ein gutes Verhältnis und kann von guten Führungsstilen und guten zwischenmenschlichen Beziehungen profitieren.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich von Team zu Team. Für Mitarbeitende am deutschen Standort wird Gerüchten zu Folge das Büro wegfallen. Wie wir dann unsere Arbeit und unser Teamgefüge aufrecht halten sollen, ist mir dann jedoch ein Rätsel. Der Kostendruck ist nach Jahren des "großen Portemonnaies" allgegenwärtig und wird m.E. betriebsgefährdend und irrational weit getrieben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Auch vor dem CEO-Wechsel hatte man oft den Eindruck, dass die interne Kommunikation eine Sugar-Coating dessen, was tatsächlich passiert/geplant ist. Oftmals war es sogar komplett anders. Der neue CEO ist für Mitarbeiter in Ländern außerhalb Schwedens kaum präsent. Von Kollegen aus anderen Ländern höre ich, dass sich diese als isoliert empfinden.
Gleichberechtigung
Ein Steckenpferd des Unternehmens. Egal ob m, w oder d - Hier werden keine Unterschiede gemacht und die Chancen sind gleich.
Interessante Aufgaben
Die Marke als Lifestyle- und Mobilitätsmarke zu etablieren, hat das Unterenehmen in den Anfangsjahren sehr attraktiv gemacht. Im Laufe der Zeit und unter neuer Führung werden die Aufgaben jedoch standartisierter in Richtung des herkömmlichen PKW-Geschäfts gelenkt. Hinzukommt, dass in der aktuellen Phase kaum Projekte mit positiver Konnotation laufen bzw. gestartet werden. Dies mag sich nach erfolgreicher Umstrukturierung hoffentlich wieder ändern.
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LL lieber lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puh - start up vibe und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben keinerlei Qualifikationen und Organisation innerhalb der Teams nicht gegeben außer man kümmert sich selbst drum. Schwammig was die Chefs so machen den ganzen Tag Kommunikation auch eher Medium bis schlecht
Verbesserungsvorschläge
Practice what you preach - falscher Fokus hoffe der neue CEO kann etwas ändern
Image
Oida Produkt gut aber komplett gegen die Wand gefahren mit dem schlechten Service
Work-Life-Balance
Gut
Vorgesetztenverhalten
Geben gutes Feedback und dann 180 Grad Drehung am nächsten Tag es ist einfach lächerlich
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe und meistens sind es Beschwerden mit denen man sich beschäftigt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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nicht in Berlin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich mag die firma generell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kommunikationssvhwäche
Verbesserungsvorschläge
man sollte den mitarbeitern besser zuhören und ihnen alternativen anbieten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war okay, aber definitiv nicht fair.
Gleichberechtigung
management wird anders und besser behandelt
Interessante Aufgaben
im prinzip hat man andauernd was zu bemängeln an der Arbeit. Auf dauer ist das keine lösung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Top Arbeitgeben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LYNK & CO Sales Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden LYNK & CO Sales Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LYNK & CO Sales Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.