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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wellness Gutschein mehr auch nicht , kein Urlaubsgeld Geld dabei
Guter Zusammenhalt, Werte wurden gelebt.
Puh - start up vibe und Kollegen
Die Ursprüngliche Mission
ich mag die firma generell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte haben keinerlei Qualifikationen und Organisation innerhalb der Teams nicht gegeben außer man kümmert sich selbst drum. Schwammig was die Chefs so machen den ganzen Tag Kommunikation auch eher Medium bis schlecht
180 Grad Wendung zum Jahresbeginn - da hat alles nichts mehr mit der ursprünglichen Idee zu tun.
Mitarbeiter werden hingehalten, obwohl die Strategie in der Schublade liegt
Kein Urlaubsgeld , keine richtige Schulungen anbieten.
Den aktuellen Umgang mit den Mitarbeitern und die schlechte Kommunikation.
kommunikationssvhwäche
Verbesserungsvorschläge
Proaktiv werden Investieren in eigene Mitarbeiter, Gehalt hoch kurbeln , Mitarbeiter die Chancen geben größer zu wachsen. Und bessere Sozialleistungen anbieten
Strukturierte Prozesse aufsetzen; Mitarbeitermotivation nicht gänzlich vom Kostendruck auffressen lassen
Hört auf Kundenfeedback und räumt im Servicecenter auf. Absoluter Chaoshaufen!
Practice what you preach - falscher Fokus hoffe der neue CEO kann etwas ändern
man sollte den mitarbeitern besser zuhören und ihnen alternativen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von LYNK & CO Sales Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tatsächlich ist der Altersdurchschnitt (gefühlt) sehr niedrig. Hin und wieder trifft man auf ältere Kollegen, die respektvoll und ohne Unterschied zu jüngeren behandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LYNK & CO Sales Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schwierig…seit mehr als 2 Jahre dabei , es werden leere Versprechungen gemacht
Es werden Stellen abgebaut. Leute, die gehen, werden nicht ersetzt. Auch unabhängig davon, welche Position sie hatten.
In den Jahren, in denen ich für das Unternehmen tätig bin wurde mir noch keine Weiterbildungsmöglichkeit angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LYNK & CO Sales Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet LYNK & CO Sales Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LYNK & CO Sales Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LYNK & CO Sales Germany als eher modern.
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