Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt billig Wasser und jedes Jahr einen Obstkorb (der wird allerdings vom Lohn abgezogen). Es ist alles sehr sauber, da die Firma auch recht neu ist und das Reinigungspersonal es auch täglich sauber hält.
Arbeitszeiten, Gehalt, Arbeitsbedingungen und das Verhalten der Vorgesetzten. Arbeitsplätze sowie Computerplätze müssen sich geteilt werden da es nicht genug gibt.
Jeder neue Arbeitnehmer sollte nicht die Arbeitskleidung von irgendwelchen Vorgänger bekommen und schon gar nicht die Schuhe. Aber leider vollkommen normal.
Wenn man schon so viele Mitarbeiter einstellt, wäre es toll wenn jeder auch einen Parkplatz bekommt und nicht auf dem Parkplatz der angrenzenden Firmen parken muss.
Dafür Sorge tragen das die Corona Regelungen eingehalten und gelebt werden.
Jeder der diesen Laden kennt sagt nur: Ach das ist der wo man so wenig verdient.
Keine Gleitzeit und viele viele Überstunden. Teilweise auch Samstag und Sonntag.
Gibt es nicht.
Wenn man seine Leute behalten will sollte man auch vernünftiges Gehalt zahlen. Es ist nicht typisch für die Region, schon gar nicht wenn nach Nase bezahlt wird und die Spanne zwischen den Gehältern riesig ist.
Es werden viele Leute unter 35 eingestellt. Außer in der Verpackung, da braucht man auch keine Qualifikationen.
Fremdwort
Gibt es bestimmt, aber wenn man seine Aufgaben erstmal in Verantwortung hat, dann hat man die für immer.
Vielen Dank für das Feedback. Wir tun viel für unsere Kommunikation, haben 10 min. Meetings, einen Kaffeeklatsch im Rahmen des Veränderungsmanagements, Teammeetings, sowie TeamEvents eingeführt.
Es ist richtig, dass wir Heiss- und Kaltgetränke, sowie Obst kostenlos anbieten. Hier setzen wir auf regionale Produkte.
Der große Obst- und Gemüsekorb ist ebenfalls ein regionales Produkt und wird nicht vom Gehalt abgezogen. Es ist ein Geschenk als Dankeschön für unsere Mitarbeiter*innen, die beim Wachstum der Firma, auch unter schwierigen Bedingungen,wie der aktuellen Pandemie, tatkräftig mit anpacken.
Ihre Maya Schwarze-Kleijn
Leider aktuell nur meine lieben Kollegen
Siehe Verbesserungen
Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern und insbesondere Problemistuationen schulen (dafür gibt es tolle externe Seminare!)
Nicht am falschen Ende sparen
Gehälter an Tarife anpassen und vereinheitlichen
Arbeitszeitrahmen (Gleitzeit) für produktionsunabhängige Mitarbeiter ausweiten
Abhängig von der allgemeinen Stimmung, mal besser, mal schlechter.
Zwischen Druck und (angeblicher) Arbeitsfreiheit
Viel Arbeit, wenig Freiheit und wenig Familieneinklang
Leider bisher nur Ablehnung bei Weiterbildungsanfragen, scheinbar nicht erwünscht
Abteilungsabhängig, teilweise aber eher gegen- statt miteinander
Es fehlt an kompetenten und geschulten Führungskräften, die mit Menschen vernünftig agieren können
Könnte theoretisch ganz nett sein, da alles noch recht neu und modern ist, aber leider wird oft am falschen Ende gespart, sodass Anschaffungen wegdiskutiert werden oder das billigste vom billigen organisiert wird.
Versprochene Gleitzeit, die keine Gleitzeit ist (Arbeitszeit ist trotzdem fest)
Unterirdisch schlecht, fehlende Infos zwischen Abteilungen
Schlecht, schlechter, am schlechtesten... absolut unterdurchschnittlich in der Branche
Nicht vorhanden, keine einheitliche Gehalts- und Urlaubsvergabe für gleiche Tätigkeiten bei Mitarbeitern
Dank großer Produktpalette einigermaßen abwechslungsreich, aber im großen und ganzen ist man in seinem Aufgabengebiet gefangen
Vielen Dank für das Feedback. Verbesserung und Optimierung ist ein wichtiges Thema. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team als durchaus positiv betrachten.
Wir können nur Veränderungen herbeiführen, wenn alle Mitarbeiter*innen sich daran beteiligen und Ihre Vorschläge einbringen. Wir haben einen Kaffeeklatsch eingeführt, wo Veränderungsvorschlage diskutiert werden können. Wir finden vielleicht nicht immer gleich die perfekte Lösung, aber wir arbeiten daran.
Unsere Führungskräfte nehmen an Gruppen- bzw. Einzelcoaching teil und für Weiterbildungen gibt es ein großes Jahresbudget.
Die Pandemie hat uns vieles gelehrt. Wir haben uns technisch besser aufgestellt und da wo es möglich ist mobiles Arbeiten ermöglicht. Auch die Arbeitszeiten haben sich verändert. Viele Abteilungen haben mittlerweile ein Schichtsystem. Produktionsbegleitende Abteilungen müssen in einem gewissen Zeitrahmen besetzt sein.
Gern lade ich Sie zu einem persönlich Austausch ein.
Ihre Maya Schwarze-Kleijn
Nichts
Alles
Zu viele, aber man ist nicht daran interessiert.
Angespannt. Verbesserungsvorschläge oder Ideen werden nicht gern gesehen.
Bisher habe ich keinen Mitarbeiter getroffen der wirklich positiv über diese Firma redet.
Absolut nicht zeitgemäß. Es wird verlangt sich für die Firma aufzuopfern, aber zurück bekommt man nichts... Abteilungen können teilweise anfangen wie sie wollen und andere Abteilung dürfen ja nicht zu früh da sein. Keine Einheitlichkeit
Karriere kann man dort nicht machen und wenn doch dann muss man den entsprechenden Vorgesetzten am besten privat sehr sehr gut und intensiv kennen.
In Weiterbildung wird nicht investiert.
Kollegen die seit Jahren dabei sind bekommen teilweise weniger Lohn als Neue Mitarbeiter. Die Spanne zwischen den einzelnen Gehältern ist riesig. Auch in punkto Urlaubstage gibt es Unterschiede.
Wenn ja, dann habe ich davon nicht viel mitbekommen
Gibt es nicht. In keiner Abteilung. Wenn es darauf ankommt, steht man alleine da. Es wird nach außen als heile Welt dargestellt, aber in Wirklichkeit gibt es kleine Gruppen die sich verstehen und es wird munter über andere Kollegen gelästert.
Kollegen die sehr lange dabei sind werden nicht geschätzt und gefördert schon gar nicht. Kostet doch alles Geld.
Ohne Worte...
Die Räumlichkeiten sind für die vielen Mitarbeiter viel zu klein. Schreibtische und Computer müssen sich geteilt werden.
Es gibt keine. Weder unter den einzelnen Abteilungen noch Abteilungsübergreifend. Es werden Informationen nur mit ausgewählten Personen geteilt, der Rest hat halt Pech.
Es handelt sich um eine kleine Firma in der man alle gut kennt.
Kommunikation, Gehaltszahlung, Familienleben
Regelmäßige Gesprächsrunden könnten nicht schaden, sowie bessere Gehälter.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Von "ok" bis "mangelhaft" ist alles dabei. Durch inkonsequente Führungspositionen werden Differenzen zwischen Mitarbeitern nicht beigelegt.
Für diesen Punkt hätte ich persönlich damals 5 Sterne vergeben. Eine entspannte 37,5 Stunden-Woche, gewährte Brückentage und eine familiäre Atmosphäre mit Verständnis für Familie trugen zu einer guten Work-Life-Balance bei. In den Jahren hat sich hier jedoch viel geändert. Besonders Familie ist damit leider sehr in den Hintergrund gerutscht.
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein nein. Im Gegensatz zu anderen Firmen wird recht wenig soziales geleistet.
Eine Weiterbildung wurde leider abgelehnt, daher sah ich keine Aufstiegschancen.
Wie unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben, ist dies sehr unterschiedlich.
Die Abteilungsleitung schaut nicht auf einen herab. Man kommuniziert auf einer sehr persönlichen, fast freundschaftlichen Ebene. Leider fehlt es dafür an etwas Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative. Dies gilt sowohl für meine Abteilung, als auch für anderen Abteilungen.
Wichtige Entscheidungen werden zum Teil zu spät kommuniziert.
Leider ein großer Minuspunkt ist das Monatsgehalt. Auch die durchschnittlich guten Urlaubstage können dies nicht gut machen.
Die Tätigkeiten sind recht abwechslungsreich, mit Ausnahme der Verpackungstätigkeiten. Durch die große Produktvielfalt ist wird es so nicht langweilig.
Familiäres Miteinander
Zu wenig Absprachen, kein Eingehen auf persönliche Bedürfnisse
Kommunikation verbessern, Kritik heran lassen statt abwinken, faire Bezahlung für Mitarbeiter.
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt besser oder schlechter. Dies kann man nicht pauschal beurteilen.
Nach Außen hui, aber Inner pfui. Hier passiert viel hinter zugehaltener Hand.
Hier wird es oft stressig, was zu vielen Überstunden führt und wodurch man auch gerne mal Arbeit (gedanklich) mit nach Hause nimmt.
Keine Aufstiegschancen für "normales" Personal.
Es mangelt an Kommunikation und Sachlichkeit. Zum Teil fehlt es auch an Führungsfähigkeit.
Nur eine Pause im Produktions / Laborbereich möglich. Trinkpausen sind nicht gerne gesehen, da hier ein komplettes Umziehen nötig wäre.
Die Arbeitszeiten sind fest und nicht individuell abgestimmt, für Mitarbeiter mit Kind daher eher schlecht.
Hier fehlt abteilungsübergreifende Kommunikation völlig. Zum Teil gelangen Informationen auch falsch an Personen, da das Prinzip der stillen Post dort fester Bestandteil der Kommunikation ist.
Die Bezahlung ist schlecht (z.T. nicht mehr wie Mindestlohn) und Zusatzleistung wie z.B. Weihnachts- & Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Ledentlich eine betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
Gleichberechtigung wird hier leider noch sehr klein geschrieben