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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ist nicht schlecht, kann aber den ein und anderen Punkt verbessern. Geplant wird sehr gut. Es gibt auch gut Bonus - noch.
Regelmäßiger "Lyo-Talk" und offene, ehrliche Informationsweitergabe.
Es können immer Fragen gestellt und Bedenken und Wünsche geäußert werden. Diese werden gemeinsam im Firmenkreis besprochen.
Arbeitgeber ist für Weiterbildungswünsche offen. Die Kollegen sind nett und unterstützen sich gegenseitig.
Für mich persönlich ist im Großen und Ganzen alles super.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit.
Kollegium / Arbeitsklima
Getränke / Obst for free
Stetige Gehaltsanpassungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist wirklich schmierig, dass die Hand über Vorgesetzte gehalten wird, egal was diese getan haben. Darüber wird hinweggesehen und schöngeredet.
Die Parkplatzsituation könnte verbessert werden, da man bei Wind und Wetter immer erst etwas laufen muss um den Betrieb zu erreichen. Aufgrund der hohen Mitarbeiterzahl sind die naheliegenden Parkplätze auf dem Gelände und auf den umliegenden Straßen nahezu täglich voll.
das er sich so versteckt hat im Ort und das ich ihn schon nicht früher entdeckt habe
Manchmal werden die Ängste von Mitarbeitern zu spät erkannt.
Parksituation ist schwer.
Abteilungsbedingt ist es nicht möglich, wenigstens eine Flasche Wasser am Arbeitsplatz zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte sich eher an den aktuellen Standards der Branche orientieren (Chemietarif). Ebenso die wöchentliche Arbeitszeit.
"Job-bike", da das Interesse vieler Mitarbeiter groß ist.
Generell ist die sichere Unterbringung der Fahr- bzw. E-Bikes leider nicht gegeben. Das wär schon schön.
Manchmal würde das ein oder andere Machtwort (z. B. bei schwerfälliger Einigung/Entscheidungsfindung) nicht schaden.
Vernünftige bzw ausreichend Parkplätze für Autos und Fahrräder
Ein bisschen mehr Acht auf die Jungs in der Verpackung geben das nicht immer nur ein und die selbe Person an Feiertagen Arbeiten muss + Bereitschaft machen muss....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LYOCONTRACT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ob mit 16 Jahre gerade die Eierschale abgeworfen oder 60 Jahre mit Rheumadecke zur Arbeit , alle Kollegen werden gleich behandelt
Ältere Kollegen, wenn auch teilweise nur Teilzeitkräfte, sind ein fester Teil des Teams.
Respekt vor älteren Kollegen, aber ingesamt sehr junges Team
Die Wertschätzung aller Altersgruppen ist gegeben.
Alles super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LYOCONTRACT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation und Erreichbarkeit zur eigenen Abteilungsleitung ist oftmals schwierig.
Irgendwo zwischen 3 und 4 Sternen, hat sich in den letzten Jahren schon verbessert, allerdings gibt es immer mal wieder Situationen / Probleme, die durch bessere Kommunikation vermeidbar gewesen wären.
Könnte manchmal besser sein.
Durch die hohe Arbeitslast bleibt Kommunikation oft auf der Strecke obwohl sie nötig wäre.
Es gibt keine. Weder unter den einzelnen Abteilungen noch Abteilungsübergreifend. Es werden Informationen nur mit ausgewählten Personen geteilt, der Rest hat halt Pech.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auf eine Fortbildung pro Jahr. Interne Abteilungswechsel sind je nach Bedarf und Absprache ebenfalls möglich. Gibt es Änderungswünsche, haben die Personalabteilung und die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
wachsendes Unternehmen mit hervorragenden Zukunftsaussichten
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer möchte kann auch weiter kommen
Man kann viel erreichen, wenn man nur will und sich engagiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LYOCONTRACT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet LYOCONTRACT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LYOCONTRACT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LYOCONTRACT als eher modern.
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LYOCONTRACT
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LYOCONTRACT
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma