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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auch wenn es stressig ist, ist die Stimmung immer positiv.
Das Image ist oft noch negativ belastet, wird aber zunehmend besser.
Teilweise viel Arbeit und Überstunden, aber es wird aktiv daran gearbeitet.
Man kann viel erreichen, wenn man nur will und sich engagiert.
Dank eines eigenen Endgeldkatalogs mittlerweile angemessen.
Es wird viel gemacht in Hinblick auf ökologische Nachhaltigkeit.
Die Kollegen sind einfach spitze.
Ältere Kollegen, wenn auch teilweise nur Teilzeitkräfte, sind ein fester Teil des Teams.
Führungskräfte sind immer ansprechbar und suchen nach Lösungen, auch für individuelle Probleme.
Sauberkeit ist das A und O.
Es wird mittlerweile sehr gut kommuniziert.
Die Firma entwickelt sich sehr schnell und dadurch entstehen immer neue spannende Aufgaben.
Ich bedanke mich recht herzlich für eine so positive Bewertung. Besonders hervorheben möchte ich den "den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen". Wir sind sehr dankbar, dass auch Personen, die schon in den wohlverdienten Ruhestand gehen dürfen, noch Teil unseres LYO-Teams bleiben möchten und weiterhin einen so wertvollen Beitrag leisten. Daumen hoch!!!!
das er sich so versteckt hat im Ort und das ich ihn schon nicht früher entdeckt habe
Es herrscht ein vertrautes , vernünftiges Betriebsklima
Trotz noch dem wenigen Bekanntheitsgrad der Firma mit aktuell 160 Mitarbeiter im Ort , hört man das was man hört nur positives
Das passt... Es ist sehr oft machbar mal eine Stunde ehr zu gehn oder plötzlich einen Tag frei zunehmen ...
Wer Bock hat und nicht nur seine Zeit absitzt, kommt auch weiter...
Fast auf Augenhöhe mit dem umliegenden großen Firmen... Das viele drum herum zum normalen Gehalt ist sehr beachtlich
Wird sehr drauf geachtet
Vom Praktikant übern Hausmeister bis zum Geschäftsführer super Zusammenhalt
Ob mit 16 Jahre gerade die Eierschale abgeworfen oder 60 Jahre mit Rheumadecke zur Arbeit , alle Kollegen werden gleich behandelt
Immer erreichbar, auch wenn es mal stressig ist... Wen mal was untergeht, wird einfach neu erinnert, wir sind ja keine Maschinen und alles nur Menschen
So eine saubere Firma habe ich noch nie gesehen.. Sicherlich im Pharmabereich ein gewisser Standard, aber hier wird darüber hinaus sich noch Mühe gegeben... In anderen Firmen musste ich täglich duschen, dort reicht einmal im Monat , so sauber geht man Nachhause
Es gibt in verschiedenen Abständen immer ein LYO Talk wo alles erzählt wird, wo wir uns gerade befinden und was wir noch erreichen wollen ... Es wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben daran teilzunehmen können , so das alle auf dem selben Stand sind
Als fremder/neuer Mitarbeiter würde man nicht erkennen welchen Posten wer hat , weil sich alle gefühlt auf einer Ebene bewegen , keiner ist abgehoben
Sehr Abwechselungsreich... Viel Spielraum vom Abteilungsleiter den Tagesplan alleine zu koordinieren
Wow... vielen Dank für die tolle Bewertung. Ich freue mich, wenn man so viel Wertschätzung liest und auch die kleinen Dinge wahrgenommen werden.
Im Wachstum müssen wir alle am Ball bleiben und es geht nur mit allen gemeinsam... im LYOTEAM!!!
LG Maya
kurze Dienstwege, familiäres Klima, angenehmes Arbeitsklima auch bei stressigen Situationen, individuelle Lösungsfindungen möglich
jährliche Weiterbidlungen, Inhouse Seminare
ehrliche, konstruktive Zusammenarbeit, Fehler werden mit vereinten Kräften korrigiert
Respekt vor älteren Kollegen, aber ingesamt sehr junges Team
regelmäßige Updates zum Firmengeschehen
sehr abwechslungreiche Aufgaben
Ganz mein Gedanke: Ja, es gibt viel zu tun im Wachstum, aber als LYOTEAM packen wir es gemeinsam an.
Vielen Dank für die die fantastische Bewertung, die Lust auf mehr macht. LG Maya
Abteilungsleiter und Geschäftsführer sind immer erreichbar
Wird dran gearbeitet um sie zu verbessern
Obwohl nicht Tarifgebunden, wird versucht adequate Löhne zu zahlen
Auszubildende sind in einer Umweltgruppe zusammen und haben Projekte dafür zusammengestellt.
Wird durch Teamevents gefördert
Respektvoll
Fair und offen
Je nach Arbeitsplatz unterschiedlich
Offene Kommunikation
Kein Unterschied feststellbar
Je nach Abteilung, interner Abteilungswechsel den Umständen entsprechend möglich
Vielen Dank für die positiven Worte. Diese Bewertung trägt auch dazu bei unsere inneren Werte nach außen zu tragen. Wir freuen uns, dass die TeamEvents offenbar großen Anklang finden. Nochmals Dankeschön. LG Maya
Für mich persönlich ist im Großen und Ganzen alles super.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit.
n.z.
Vernünftige bzw ausreichend Parkplätze für Autos und Fahrräder
Es wird schon des öfteren gezickt...aber das ist ja bekanntlich normal wenn viele Frauen zusammenarbeiten.
Ich komme aber gerne zur Arbeit.
Absolut top
Es gibt einen Entgeltkatalog.
Schade ist, dass es Kollegen gibt die keinen Bock haben etwas dazuzulernen oder neue Aufgaben zu übernehmen und trotzdem das gleiche Geld bekommen. Das sollte anders geregelt werden.
100%
Könnte besser sein. Schade das manche Mitarbeiter so unzufrieden in ihrem Leben sind und anderen den Spaß an der Arbeit nicht gönnen. Aber das ist einfach nur Neid. Ich könnte hier jetzt noch weiter ausholen aber das spar ich mir. Ich werde weiterhin gerne zur Arbeit kommen
Schade das die Abteilungsleitung bei manchen Situationen die Augen verschließt. Ich würde mir in einigen Situationen schon mal wünschen das die Leitung mehr konsequent ist und manchen endlich mal den Kopf wäscht.
Ansonsten sind alle mega lieb und es wurden schon einige Freundschaften geschlossen.
Alles super
Hab ich nichts auszusetzen
Es gibt regelmäßig einen Lyo Talk bei dem die Mitarbeiter über sämtliche Dinge der Firma informiert werden.
Es gibt auch regelmäßig Rundmails mit News
Das kommt natürlich auf die Abteilung drauf an.
Wenn man neue Aufgaben übernehmen möchte dann bekommt man die auch. Kommunikation ist alles ;-)
Vielen herzlichen Dank für die wichtigen Hinweise und Verbesserungswünsche. Es wäre schön, wenn aus der Abteilung dann der Wunsch kommt mal wieder ein Audit durchzuführen, damit man im Kreise der Abteilung und nicht während der Arbeit einmal über die Dinge sprechen kann, die vielleicht ganz einfach gelöst werden können. Auch wenn es manchmal Alltagssituationen sind, aber wir wissen aus Erfahrung, dass es helfen kann. Also gern einmal bei mir vorbeikommen. Ansonsten freuen wir uns über die positiven Worte. Wir arbeiten täglich an Veränderungen und Verbesserungen, wie z. B. mit der Gesundheitspartnerschaft, wo wir in Kürze mit der Arbeitsplatzanalyse starten. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. LG Maya
Regelmäßiger "Lyo-Talk" und offene, ehrliche Informationsweitergabe.
Es können immer Fragen gestellt und Bedenken und Wünsche geäußert werden. Diese werden gemeinsam im Firmenkreis besprochen.
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Manchmal würde das ein oder andere Machtwort (z. B. bei schwerfälliger Einigung/Entscheidungsfindung) nicht schaden.
Freundschaftlich, Familiär, Wertschätzend
Außenwirkung sehr gut, Kunden werden wertgeschätzt und es gibt regelmäßige Gespräche. Probleme werden gemeinsam besprochen und gelöst.
Es ist viel zu tun, die Firma wächst und verändert sich weiterhin und es gibt viele Projekte und Optimierungen. Da man sich der Firma sehr zugehörig fühlt und die Atmosphäre so familiär ist, möchte man seine Arbeit FÜR die Firma auch einfach gut machen, auch, wenn das oftmals Stress bedeutet.
Dem gegenüber gibt es flexible (Kern-)Arbeitszeiten und Überstunden können nach kurzer Rücksprache problemlos abgebaut werden. Arzttermine können ebenfalls wahrgenommen werden und für Facharztbesuche, die außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich sind, wird man bei Bedarf sogar freigestellt.
Urlaub wird nach Abstimmung mit den Kollegen und dem Vorgesetzten i. d. R. wohlwollend genehmigt.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auf eine Fortbildung pro Jahr. Interne Abteilungswechsel sind je nach Bedarf und Absprache ebenfalls möglich. Gibt es Änderungswünsche, haben die Personalabteilung und die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
Tariftabelle wurde vor ca. zwei Jahren eingeführt, Zuordnung nach Qualifikation und Betriebszugehörigkeit. Gute Arbeit wird wertgeschätzt. Bonuszahlungen für die Belegschaft je nach Resümee des Vorjahres.
Obstkiste zu Ostern, Präsente zum Geburtstag, Jubiläum, Weihnachten, ...
Wöchentliche Versorgung mit Obst im Pausenraum, Kaffeeautomaten, Wasser, Tee.
Jährlicher, individueller Teambuilding-Ausflug.
"Blühwiese" für Insekten, fachgerechte / verantwortungsvolle Entsorgung von Chemikalien
Es herrscht grundsätzlich ein angenehmes Miteinander. Im Fall der Fälle erhält man Rückhalt und Unterstützung. Das ist aber auch ganz personenabhängig. Es gab sogar schon Spendenaufrufe von Kollegen für Kollegen (mit großer Beteiligung!) aufgrund von Schicksalsschlägen.
Respektvoll und freundlich.
Die Führungskräfte haben alle viel zu tun, jedoch trotzdem immer ein offenes Ohr fürs Team / für die Einzelperson. Auch im Arbeitsalltag kann man immer mit Unterstützung rechnen.
Klimatisierung in den Räumen für heiße Tage, Arbeitsplatzausstattung passt, es gibt auch Laptops, Büromaterial, etc.
Wenn es mal lauter ist, wird einfach die Tür geschlossen.
Die IT hält Software und Hardware immer auf dem neuesten Stand, bei Problemen ist immer jemand erreichbar.
Beleuchtung und Arbeitsplatzsicherheit ebenfalls gut.
Irgendwo zwischen 3 und 4 Sternen, hat sich in den letzten Jahren schon verbessert, allerdings gibt es immer mal wieder Situationen / Probleme, die durch bessere Kommunikation vermeidbar gewesen wären.
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht und auch die Hierarchien sind flach und der Umgang miteinander kollegial.
Vielseitige Aufgaben, immer wieder neue Herausforderungen, die gemeinsam bewältigt werden.
Ich bedanke mich recht herzlich für die tolle, wertschätzende Bewertung und Mühe mit der Erstellung des Textes. Ich denke, dass das Projektmanagementhandbuch ganz viel Verbesserung für die Organisation und Kommunikation in Projekten beitragen wird. Das Team, welches das Handbuch erstellt hat, hat eine große Leistung vollbracht, die wir nun leben dürfen.
Ich hoffe, dass wir als LYOTEAM weiter dazu lernen und die tolle Arbeit, die hier alle leisten, weiterhin zu so herausragenden Ergebnissen führt und wir alle davon profitieren dürfen.
Danke und LG Maya
Geschäftsleitung und Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr.
Manchmal werden die Ängste von Mitarbeitern zu spät erkannt.
Ein nettes Miteinander.
Es werden jährlich Weiterbildungen angeboten.
Der Betrieb lässt die Mitarbeiter finanziell am Erfolg teilnehmen.
Es ist ein sehr gutes Zusammenspiel der Mitarbeiter
Wenn es hart auf hart kommt, bilden alle eine Einheit.
Die Wertschätzung aller Altersgruppen ist gegeben.
Könnte manchmal besser sein.
Viele Damen in der Führungsebene.
Es wird nie langweilig.
Dieses positive Feedback ist einfach toll, gerade wenn sich die Firma im Wachstum befindet und man versucht alle mitzunehmen und informiert zu halten.
Unser regelmäßiger LYOTALK mit dem ganzen LYOTEAM ist ein tolles Instrument für die Kommunikation im Haus. Ich bin aber sicher, dass das neue Projektmanagementhandbuch uns in Sachen Kommunikation noch weiter nach vorn bringt.
Vielen Dank für die motivierende Bewertung und auf weiterhin gute Zusammenarbeit. LG Maya
Das sie immer freundlich sind einem zur Seite stehen wenn man ein Problem hat kann man immer kommen. Das sie Verständnis haben wenn Kinder der Mitarbeiter krank sind. Und auch das immer an die Mitarbeiter gedacht wird ob Weihnachten, Ostern oder auch zum Geburtstag das macht wirklich nicht jeder.
Nichts
Ein bisschen mehr Acht auf die Jungs in der Verpackung geben das nicht immer nur ein und die selbe Person an Feiertagen Arbeiten muss + Bereitschaft machen muss....
Immer freundlich auch in stressigen Situationen
Freundliche Firma
Super Arbeitszeiten und genug urlaubstage
Wird angeboten
Lohn ist gut mehr kann ich
Es immer sein aber es gibt auch regelmäßige Sonderzahlungen
Wird sehr stark darauf geachtet
Viele Frauen da gibt es auch mal die ein oder andere zickerrei
Super Umgang
Könnte sich manchmal besser durchsetzten aber ansonsten sehr freundlich und kommunikativ
Leises Arbeiten damit man sich besser konzentrieren kann. Ist manchmal sehr anstrengend aber es klappt
Hapert manchmal ein bisschen aber ist sonst in Ordnung
Naja das klappt nicht immer aber es wird sich bemüht
Es ist Abwechselung dabei und man lernt öfter mal was neues dazu
Herzlichen Dank für das positive Feedback. Es ist sehr schön zu lesen, wie wertschätzend die Bewertung formuliert wurde. Vielen Dank dafür.
In unserem stetig wachsenden Unternehmen, ist es für uns wichtig am Ball zu bleiben und damit sind wir auf das Feedback der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Nur so können wir uns weiterentwickeln. Es freut mich zu hören, dass die Teamarbeit, sowie der Zusammenhalt und Aufgabenstellung als gut empfunden werden. Stolz sind wir darauf, dass in unserem Unternehmen eine gute Balance zwischen Einsteigern und Fachleuten mit langer Berufserfahrung gelebt wird.
Die Anregung bzgl. der Rufbereitschaft nehmen wir ernst und ich würde mich freuen, wenn wir hier einmal in Kontakt treten können. Wir können hier sicher den richtigen Impuls geben.
Bitte wie gewohnt, einfach bei mir vorbeikommen.
Mit besten Grüßen,
Maya Schwarze-Kleijn
Freundschaftlicher Umgang. Kontinuierliche Umsetzung von kleinen Verbesserungen.
Uneinsichtigkeit/ Untätigkeit bei Hinweisen auf Zeitmangel, Überarbeitung, etc.
Gehalt könnte besser sein.
Zeit für Einarbeitung einräumen!
Entscheidungen transparent machen.
Absichten der Leitung erklären - bzw. Ziele transparent machen. Parksituation verbessern.
Familiär und viele liebe Kollegen. Ich gehe meist gern zur Arbeit.
Mittelmäßig…
Zu viele Überstunden notwendig. Die Firma wächst und verändert sich - ich hoffe, dass sich das bald wieder bessert. Aber es gibt auch Feiern, Teamevents, Fairness was Elternzeit angeht und Flexibilität für Arzttermine, etc.
Also wenn man will, Initiative zeigt und Ideen hat, dann findet man eigentlich ne Ecke, die passt. Abteilungswechsel sind möglich, aber müssen eher erkämpft werden. Weiterbildung ist drin, aber nicht für alle.
Gehalt war unterirdisch, wurde und wird aber angepasst (mal sehen) und einmal im Jahr gibt es ne Art Prämie - also im Prinzip sowas wie Weihnachtsgeld…
Vereinzelt auf jeden Fall, aber hier und da wird auch mal gestichelt.
Ich denke gut.
Hm… vielleicht gibt es zu wenig Zeit für Regelmäßige Gespräche, etc. oder der Umgang ist zu freundschaftlich, aber so richtig gelebte Führung gibt es nicht.
Büros klein, aber neuer Raum wird und wurde geschaffen. Früher wurde viel gespart, auch an falschen Ecken, aber jetzt hat man eigentlich was man braucht.
Durch die hohe Arbeitslast bleibt Kommunikation oft auf der Strecke obwohl sie nötig wäre.
Es gibt sehr viele Frauen in der Firma, auch in Führungspositionen. Wie es mit Gehalt aussieht für Männer und Frauen ist natürlich Geheimsache …
Auf jeden Fall! Arbeit ist genug da und es kommt immer mal was Neues.
Es gibt billig Wasser und jedes Jahr einen Obstkorb (der wird allerdings vom Lohn abgezogen). Es ist alles sehr sauber, da die Firma auch recht neu ist und das Reinigungspersonal es auch täglich sauber hält.
Arbeitszeiten, Gehalt, Arbeitsbedingungen und das Verhalten der Vorgesetzten. Arbeitsplätze sowie Computerplätze müssen sich geteilt werden da es nicht genug gibt.
Jeder neue Arbeitnehmer sollte nicht die Arbeitskleidung von irgendwelchen Vorgänger bekommen und schon gar nicht die Schuhe. Aber leider vollkommen normal.
Wenn man schon so viele Mitarbeiter einstellt, wäre es toll wenn jeder auch einen Parkplatz bekommt und nicht auf dem Parkplatz der angrenzenden Firmen parken muss.
Dafür Sorge tragen das die Corona Regelungen eingehalten und gelebt werden.
Jeder der diesen Laden kennt sagt nur: Ach das ist der wo man so wenig verdient.
Keine Gleitzeit und viele viele Überstunden. Teilweise auch Samstag und Sonntag.
Gibt es nicht.
Wenn man seine Leute behalten will sollte man auch vernünftiges Gehalt zahlen. Es ist nicht typisch für die Region, schon gar nicht wenn nach Nase bezahlt wird und die Spanne zwischen den Gehältern riesig ist.
Es werden viele Leute unter 35 eingestellt. Außer in der Verpackung, da braucht man auch keine Qualifikationen.
Fremdwort
Gibt es bestimmt, aber wenn man seine Aufgaben erstmal in Verantwortung hat, dann hat man die für immer.
Vielen Dank für das Feedback. Wir tun viel für unsere Kommunikation, haben 10 min. Meetings, einen Kaffeeklatsch im Rahmen des Veränderungsmanagements, Teammeetings, sowie TeamEvents eingeführt.
Es ist richtig, dass wir Heiss- und Kaltgetränke, sowie Obst kostenlos anbieten. Hier setzen wir auf regionale Produkte.
Der große Obst- und Gemüsekorb ist ebenfalls ein regionales Produkt und wird nicht vom Gehalt abgezogen. Es ist ein Geschenk als Dankeschön für unsere Mitarbeiter*innen, die beim Wachstum der Firma, auch unter schwierigen Bedingungen,wie der aktuellen Pandemie, tatkräftig mit anpacken.
Ihre Maya Schwarze-Kleijn
So verdient kununu Geld.