Im großen und ganzen gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im allgemeinen echt viel.
Die Gehaltsstruktur, geht besser aber ist trotzdem gut.
Bonis viele Urlaubstage sowie die extra Urlaubstage und die soziale Hilfe in eigentlich überall. Es gibt eine Arztabteilung mit Psychologen und Physiotherapie und und und.
Die Kantine ist super lecker und günstig!!!!
Es gibt echt viele Einzelsachen die super sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja in meinem Fall die Mitarbeiter und die Führungskräfte. Nicht alle. Mit mehr als der Hälfte habe ich mich gut verstanden. Ansonsten sind viele so gelangweilt vom Job und ihrem Leben das die immer anderen runtermachen müssen. Also in Thema Mobbing sind die echt gut. Leider gibt's auch echt wenig Möglichkeiten sich zu wehren. Höchstens mit extremen Waffen wie die Ethikhotline. Der Betriebsrat ist auch mit Vorsicht zu genießen.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Prüfung wer überhaupt führen kann und wer nicht.
Und vielleicht an die Firma und Zukunft denken und nicht direkt an eigenem benefits.
Arbeitsatmosphäre
Das gilt nur für mich. Nach dem Motto 9 von 10 Mittarbeiter finden Mobbing gut. Vielleicht wäre ich besser angekommen, wenn ich einfach die Klappe gehalten hätte
Work-Life-Balance
Das ist super. Viele Urlaubstage, sehr gute benefits. Und eine gute Regelung seitens Betriebsvereinbarung. Z.b extra Urlaub wenn man einen Feiertag "einblockt" oder für 12h trotzdem nur 1 Tag Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
War auf jeden Fall besser , jetzt wurde die etwas eingeschränkt. Weiterbildung zum Industriemeister wird übernommen, jetzt nur noch zu 50% . Ich glaube das wird sich in 2 Jahren wieder ändern.
Gehalt/Benefits
Das ist Mega, sowohl das Gehalt ist vom igbce vorgegeben als auch die benefits wie jobrad Boni Weihnachtsgeld 115% und vieles mehr. Extra irgendwelche Versicherung wie careflex und und und. Vielleicht ist die betriebliche Altersvorsorge nur echt schlecht, aber der Rest ist top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal so mal so. In der Regel wird viel dafür gemacht , es wird aber auch viel greenwashing betrieben.
Kollegenzusammenhalt
Also das, Nein ↔️. Nein nein. Es wird getrascht und gehetzt, am einfachsten mitzumachen oder Klappe halten, nicht verteidigen und mit Argumenten kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben einen Sonderstatus, bekommen bis zu 20Tagen extra Urlaub und werden meistens wie ein Baby behandelt, bloß alles machen damit es nicht schreit
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzen ist sich selbst der nächste. Naja vielleicht nicht jeder aber schon echt viele. Besonders die schichtführer. Tagschicht Meister kann öfter in zwei Kategorien einordnen. Die einen die einen super Job machen und die anderen die Gleitgel im Abo haben. Dazwischen gibt's selten was
Arbeitsbedingungen
Das ist top. Sowohl die Arbeitssicherheit als auch die Ausrüstung bzw persönliche Schutzausrüstung. Das ist schön super. Etwas nervig weil zuviel Bürokratie aber das ist mit dem Sicherheitshintergedanken.
Kommunikation
Das ist sehr stark von der Führung abhängig. Der momentane Stellenleiter ist wirklich nicht gut. Der davor war Prima. Der Werksleiter scheint einen super Job zu machen in Bereich Kommunikation
Gleichberechtigung
Oh Gott nein.
Es wird zwar behauptet das man den Meister braucht um aufzusteigen aber gemeint ist damit : kein Rückgrat, und viel schleimen. Ist schon komisch das man ansonsten viele Meister als Arbeiter hat und nur selten einen schichtführer oder Stellvertreter mit einem Meister findet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben liegen da , man muss nur etwas Glück haben um diese mit einem Vorarbeiter machen zu können der auch Lust hat, dann ist es prima. Ansonsten ist es echt nach dem Motto ( muss ich das wirklich machen?)
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung auf kununu. Wir freuen uns sehr, wenn sich unsere Kolleg*innen die Zeit nehmen, uns ihr Feedback mitzuteilen.
Themen wie Work-Life-Balance sowie ein sicheres Arbeitsumfeld mit entsprechenden Schutzmaßnahmen haben bei LYB einen hohen Stellenwert. Umso wichtiger ist es für uns, hierzu auch Rückmeldungen direkt aus der Kollegschaft zu erhalten.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungsfelder zu erkennen und umzusetzen. Daher schätzen wir Ihre offenen Worte und die genannten Kritikpunkte – beispielsweise im Hinblick auf den Umgang einzelner Führungskräfte oder die Arbeitsatmosphäre in bestimmten Bereichen.
Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen liegt, bieten wir Ihnen gerne einen vertraulichen Austausch an, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und mögliche Verbesserungen gemeinsam zu erarbeiten. Sie können uns jederzeit unter karriere@lyondellbasell.com kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr People & Culture Team