Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.9.2026
LyondellBasell wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als freundlich und offen, wobei einige darauf hinweisen, dass das gute Klima vor allem unter direkten Kolleg:innen gilt und abteilungsabhängig variiert. Der Kollegenzusammenhalt wird ähnlich gespalten beurteilt: Starke Teamgefühle innerhalb einzelner Schichten stehen einem weniger konstruktiven Umgang zwischen verschiedenen Gruppen gegenüber. Gehalt und Sozialleistungen erhalten durchweg positives Feedback – der Chemietarifvertrag sowie die Gesamtvergütung werden gelobt, wenngleich einzelne Bewertungen auf verzögerte Erhöhungen hinweisen.
Die Kommunikation gilt als klarer Schwachpunkt. Während der interne Austausch vor Ort funktioniert, kritisieren Bewertungen die Kommunikation aus der US-Zentrale sowie fehlende Tran...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LyondellBasell wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben das Klima als freundlich und offen, und einige heben hervor, dass es schlicht nichts zu beanstanden gibt. Auch die Ausbildung erfährt lobende Erwähnungen, insbesondere hinsichtlich der gebotenen Unterstützung und konsistenten Betreuung.
Allerdings gibt es auch kritischere Stimmen. Einige Nutzer:innen betonen, dass die positive Stimmung stark vom jeweiligen Bereich abhängt und nicht über alle Hierarchieebenen hinweg spürbar ist. Zudem sorgen Unsicherheiten durch Verkäufe und Schließungen in Teilen des Unternehmens für eine gedämpfte Stimmung. Wenige Bewertungen merken an, dass die Atmosphäre von einer gewissen Anpassungsbereitschaft abhängt. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck eines angenehmen Arbeitsumfelds, auch wenn regionale und abteilungsbedingte Unterschiede bestehen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei LyondellBasell werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Weiterbildungen werden gefördert, und einige Bewertungen heben gute Chancen zur beruflichen Entwicklung hervor. Gleichzeitig merken wenige Nutzer:innen an, dass Karriereplanung und Aufstiegsperspektiven eher theoretischer Natur seien. Auch die Größe des Standorts spielt eine Rolle: Wer mobil und flexibel ist, kann seine Chancen verbessern. Bei der Förderung konkreter Ausbildungen wie dem industriellen Meister zeigen sich laut wenigen Bewertungen Einschränkungen, wobei Verbesserungen nicht ausgeschlossen werden. Die wirtschaftliche Lage dämpft die Aufstiegsaussichten nach Meinung weniger Nutzer:innen aktuell, jedoch besteht die Hoffnung auf eine positive Entwicklung.
Die Kommunikation bei LyondellBasell wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen, auf Augenhöhe und intern gut funktionierend, während andere deutliche Schwächen benennen. Besonders kritisch fällt die Kommunikation aus den USA auf: Mehrere Bewertungen heben hervor, dass der Austausch mit der amerikanischen Zentrale weniger effektiv sei als die lokale Kommunikation vor Ort. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Veränderungen häufig erst im Nachhinein kommuniziert werden und dass wichtige Themen – etwa die Aussetzung von Arbeitgeberleistungen – unzureichend vermittelt werden. Einige Bewertungen betonen außerdem, dass die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Führungskraft abhänge. Der hohe Aufwand im Informationsaustausch wird zwar anerkannt, jedoch vereinzelt als beschönigend wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten bei LyondellBasell erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Führungskräfte als proaktiv, empathisch und unterstützend, während andere ein ausgeprägtes Geben-und-Nehmen-Verhältnis hervorheben. Auffällig ist dabei, dass die Erfahrungen stark von der jeweiligen Abteilung und dem direkten Vorgesetzten abhängen.
Kritischere Stimmen bemängeln eine inkonsistente Führungsqualität: Einige Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen wenig Vertrauen entgegenbringen und selbstständiges Arbeiten einschränken. Besonders auf Schichtleiterebene empfinden few Nutzer:innen das Verhalten als eigennützig. Die Führungsebene gilt daher als heterogen – mit deutlichen Unterschieden zwischen besonders engagierten und weniger kompetenten Vorgesetzten.
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