Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.7.2026
LyondellBasell erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Positiv hervor sticht die Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen, die viele als offen und freundlich beschreiben. Allerdings sehen einige Bewertungen die Stimmung stark abteilungsabhängig, und Verkäufe sowie Werksschließungen sorgen für Unsicherheit. Das Gehalt orientiert sich am Chemietarifvertrag und wird mehrheitlich als fair eingestuft, wenngleich Gehaltserhöhungen nach Ansicht einiger Rezensent:innen zu langsam umgesetzt werden.
Das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation gelten als klare Schwachpunkte: Führungskräfte werden häufig als wenig transparent und kaum mitarbeiterorientiert wahrgenommen, und wichtige Informationen kommen laut mehreren Bewertungen oft zu spät oder gar nicht an. Karrieremöglichkeiten werden gem...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LyondellBasell wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Der Kollegenzusammenhalt steht dabei im Vordergrund: Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, offen und angenehm. Einige Bewertungen schränken dies jedoch ein und betonen, dass die positive Dynamik unter Kolleg:innen nicht alle Hierarchieebenen erfasst oder an die Bereitschaft geknüpft ist, sich anzupassen.
Kritischere Stimmen verweisen auf eine zunehmende Unsicherheit im Unternehmen, die auf Umstrukturierungen und Unternehmensverkäufe zurückgeführt wird. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen fehlende Klarheit seitens Vorgesetzter sowie ein respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, scheinen diese negativen Erfahrungen eher abteilungsabhängig zu sein und nicht das gesamte Unternehmen zu prägen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei LyondellBasell werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass gute Weiterbildungsangebote vorhanden sind und Karrierechancen – etwa nach der Ausbildung – grundsätzlich offenstehen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden jedoch als stark vom Standort und der Personalstruktur abhängig beschrieben, und Mobilität kann dabei ein entscheidender Faktor sein.
Kritischere Stimmen hingegen bemängeln, dass Karriereplanung und Entwicklungsperspektiven oft nur auf dem Papier existieren. Wenige Nutzer:innen berichten, dass Weiterbildungsanfragen ohne klare Antworten blieben und reale Aufstiegschancen kaum vorhanden seien. Zudem wird kritisiert, dass beruflicher Aufstieg bestimmten Gruppen vorbehalten sei und Weiterbildung nicht zwingend zu einer besseren Vergütung führe. Erschwerend kommt laut einigen Bewertungen hinzu, dass der Kostenanteil des Unternehmens an Weiterbildungsmaßnahmen reduziert wurde.
Das Gehalt bei LyondellBasell orientiert sich laut Bewertungen am Chemie-Tarifvertrag der IGBCE/VAA, was für Transparenz und Verlässlichkeit sorgt. Einige Nutzer:innen empfinden die tarifliche Bindung jedoch auch als einschränkend, da sie individuelle Verhandlungen und schnelle Gehaltsanpassungen erschwert. Besonders positiv heben einige Bewertungen die Zusatzleistungen hervor, darunter Jobrad-Angebote sowie Weihnachtsgeld. Für Auszubildende gelten die Konditionen als besonders großzügig. Kritischer äußern sich wenige Nutzer:innen zur betrieblichen Altersvorsorge und zu verzögerten Gehaltserhöhungen. Zudem wird bemängelt, dass tarifliche Vorteile nicht für alle Beschäftigungsgruppen gleichermaßen gelten und Führungskräfte zuletzt bevorzugt behandelt worden seien. Obwohl die Stimmung in den schriftlichen Bewertungen gemischter ausfällt, ist das Gesamturteil dieser Kategorie positiv.
Die Kommunikation bei LyondellBasell wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die interne Kommunikation als offen und auf Augenhöhe beschreiben, überwiegen kritische Stimmen. Besonders bemängeln Mitarbeiter:innen, dass Veränderungen häufig erst im Nachhinein kommuniziert werden und wichtige Informationen oft nur über Kolleg:innen weitergegeben werden.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Transparenz: Interne Kommunikation wirke einseitig, kritische Fragen würden nicht ernst genommen und Erklärungen zu Unternehmensentscheidungen seien wenig überzeugend. Auch die Kommunikation aus den USA wird als schwierig empfunden. Zusätzlich bemängeln wenige Nutzer:innen, dass die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Führungskraft abhänge. Lobenswert erwähnt wird hingegen, dass die Kommunikation vor Ort teilweise besser funktioniere als auf übergeordneter Ebene.
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