LyondellBasell als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 428 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLYB- Solutions for a better tomorrow
Wer wir sind
Wir sind LyondellBasell - ein führendes Unternehmen der globalen Chemieindustrie, das Lösungen für ein nachhaltiges Leben im Alltag entwickelt. Durch fortschrittliche Technologien und gezielte Investitionen ermöglichen wir eine kreislauforientierte und kohlenstoffarme Wirtschaft.Bei allem, was wir tun, sind wir bestrebt, Werte für unsere Kunden, Investoren und die Gesellschaft zu schaffen.
Produkte, Services, Leistungen
LyondellBasell ist weltweit führend in der Entwicklung und Lieferung von Materialien, die Verpackungs-, Gesundheits- und Transportlösungen ermöglichen, die für unsere moderne Lebensweise von entscheidender Bedeutung sind.
Perspektiven für die Zukunft
Wir pflegen eine Kultur, in der Sie:
Beruflich wachsen
Wir bieten Ihnen unbegrenzte Möglichkeiten für Ihre berufliche Entwicklung. Bei LyondellBasell ist Ihr Karriereweg eine ständig wachsende Chance, die Ihre berufliche Entwicklung prägt und Werte für Kunden und Interessengruppen schafft, die Sie unterstützen.
Innovative Lösungen entwickeln
Unsere Chancen auf Wachstum und Erfolg werden durch die Innovation und Kreativität unserer Mitarbeiter gestärkt. Um erfolgreich zu sein, brauchen wir Menschen, die daran glauben, dass sie einen Unterschied bei der Verbesserung der Lebensqualität machen können und dies auch tun.
Jetzt die passende Stelle finden! Karriere | LyondellBasell
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Was LyondellBasell über Benefits sagt
- Wir bieten attraktive Vergütung, betriebliche Sozialleistungen und mobiles Arbeiten
- Wir fördern Entscheidungen und belohnen Ergebnisse
- Wir glauben an die Kraft vieler- mit kontinuierlicher Verbesserung bauen wir erfolgreiche Teams auf
- Wir wollen jeden ansprechen- Vielfalt, Gleichbehandlung & Zugehörigkeit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Werte definieren, wer wir sind.
Unsere Werte geben uns die Richtung, wie wir uns verhalten sollen, indem sie die Grundlage für Aktionen liefern, die sicherstellen, dass unser Team die Unternehmensziele erreicht und gleichzeitig eine Kultur des Engagements und der gemeinsamen Zielsetzung schafft.
We champion people
Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handeln, indem wir uns für eine vielfältige, gerechte und integrative Kultur einsetzen, einen kundenorientierten Ansatz verfolgen und auf Sicherheit achten.
We strive for excellence
Wir setzen unermüdlich neue Maßstäbe, indem wir uns befähigt fühlen, Eigenverantwortung zu übernehmen, kollaborative Arbeitsweisen fördern uns uns leidenschaftlich für unseren Einfluss auf die Welt einsetzen.
We shape the future
Wir bleiben auf dem neusten Stand, indem wir umweltbewusste Entscheidungen initiieren, kreative Lösungen vorantreiben und einezukunftsweisende Denkweise pflegen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LyondellBasell.
Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung stehen wir Ihnen gerne unter karriere@lyondellbasell.com zur Verfügung:
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Tamara Dietzel
Ingenieure* (Manufacturing)
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Stella Jäntsch
Chemikanten* und technische Positionen
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Hrisula Fotiadi
Kaufmännische Positionen (Commercial/Staff) und Ingenieure*
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Caroline Kirch
Ansprechpartner für Terminkoordination und Bewerbermanagement
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Julia Segschneider
Ansprechpartner für Terminkoordination und Bewerbermanagement
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde hier die männliche Form verwendet.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Chancen, etwas zu lernen und sich weiterzuentwickeln; Zusammenarbeit über Abteilungs- und Werksgrenzen hinweg
Das wieder immer gut miteinander Kommunizieren und an einem Strang ziehen.
Im allgemeinen echt viel.
Die Gehaltsstruktur, geht besser aber ist trotzdem gut.
Bonis viele Urlaubstage sowie die extra Urlaubstage und die soziale Hilfe in eigentlich überall. Es gibt eine Arztabteilung mit Psychologen und Physiotherapie und und und.
Die Kantine ist super lecker und günstig!!!!
Es gibt echt viele Einzelsachen die super sind.
Stets faire Behandlung und offene Kommunikation, hervorragende Sozialleistungen
Investitionen trotz Standortsterben In der Chemiebranche / Vorhandenes Know how
Was Mitarbeitende schlecht finden
Naja in meinem Fall die Mitarbeiter und die Führungskräfte. Nicht alle. Mit mehr als der Hälfte habe ich mich gut verstanden. Ansonsten sind viele so gelangweilt vom Job und ihrem Leben das die immer anderen runtermachen müssen. Also in Thema Mobbing sind die echt gut. Leider gibt's auch echt wenig Möglichkeiten sich zu wehren. Höchstens mit extremen Waffen wie die Ethikhotline. Der Betriebsrat ist auch mit Vorsicht zu genießen.
Dass man dem Betriebsrat nichts vertrauliches mehr sagen kann. Wenn man es macht, wird man eine Woche später vom Chef drauf angesprochen. Geht gar nicht. Sollte auch der Firma nicht recht sein.
Internal Communication. Sometimes we experience the news from Internet/Papers rather than from high level managers.
Worklife Balance / Entgeldentwicklung Tariflicher MA vs. Außertariflicher MA / Kommunikation zwischen Abteilungen
Zuerst am Mitarbeiter sparen. Vor Ort wird alles gestrichen und sämtliche Annehmlichkeiten reduziert oder abgeschafft. Der AG könnte steuerfrei so viel für seine tun, tut es aber nicht wegen Sparmaßnahmen. Dafür wird an anderen Stellen Geld verpulvert für Projekte die kaum Mehrwert bringen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist es peinlich wie hier an Mitarbeitebden zuerst gespart wird. Betriebliches Sportprogramm gestrichen, Obstkorb gestrichen, Catering für 1 Millionen unfallfreie Arbeitsstunden um 70% reduziert, kostenlose Benefits (Schwimmbad Besuche, Fitnessstudio im Werk usw. gestrichen), internes Belobigungssystem für gute Leistung faktisch existent aber nicht nutzbar, Fake anonyme Umfragen zur geistigen Gesubdheit ( anonyme Auswertung und am Ende soll man persönlich vorstellig werden wenn man ein Problem hat) schlechte Arbeitsleistung und klare Arbeitsverweigerung werden geduldet dafür werden unsinnige Projekte angegangen die viel ...
Förderung und Bindung von Nachwuchs könnte verbessert werden. Gerade in schlechten Zeiten mit Sparmaßnahmen hat man als junger Mitarbeiter das Gefühl überproportional betroffen zu sein. Das trägt nicht zur langfristigen Bindung bei und erhöht das Risiko einer hohen Fluktuation bei Besserung des Arbeitsmarktes.
Für eine stabile IT-Umgebung sorgen, jungen Mitarbeitern klare Entwickungsmöglichkeiten aufzeigen und proaktiv unterstützen
Gerade in Führungspositionen, mehr Leute einsetzen die Verantwortung übernehmen wollen und auch Personalführung beherrschen
wünschenswert wäre eine noch etwas größere Flexibilität bei der Kernarbeitszeit wo es möglich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von LyondellBasell ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Das ist Mega, sowohl das Gehalt ist vom igbce vorgegeben als auch die benefits wie jobrad Boni Weihnachtsgeld 115% und vieles mehr. Extra irgendwelche Versicherung wie careflex und und und. Vielleicht ist die betriebliche Altersvorsorge nur echt schlecht, aber der Rest ist top
Ist in Ordnung auch wenn hier alles getan wird um Mitarbeitende klein zu halten. So werden zum Beispiel vereinbarte Erhöhungen gerne aufs maximale gedribbelt und so lange wie möglich herausgezogen. Am Mitarbeiter wird zuerst gespart!
Gute Bezahlung, Tarifabschluss kommt nur noch tariflichen Mitarbeitern zu Gute, war vor kurzem noch anders („Aussetzungen“ AG Leitungen)
Das Gehalt liegt im soliden Durchschnitt der Chemiebranche und ist marktgerecht. Verhandlungen oder schnelle Anpassungen sind jedoch weniger möglich, ist ja Tariflich geregelt. Die Sozialleistungen entsprechen dem Branchenstandard und bieten für mich eher wenige zusätzliche Vorteile oder besondere Anreize verglichen mit anderen Chemiekonzernen. Eine besondere Anerkennung für überdurchschnittliche Leistungen oder langjährige Betriebszugehörigkeit findet (selten) statt.
Großes Unternehmen mit Tarif IGBCE / VAA.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LyondellBasell ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Im Betrieb gut. Von USA eher nicht.
Das ist sehr stark von der Führung abhängig. Der momentane Stellenleiter ist wirklich nicht gut. Der davor war Prima. Der Werksleiter scheint einen super Job zu machen in Bereich Kommunikation
Grottenschlecht
Ganz mies, oftmals erfährt man von Änderungen erst im Nachhinein
Von der Führungsebene nach unten wird oft nur das Nötigste kommuniziert (man "bemüht" sich allerdings) und auch nur dann wenn es den Mitarbeitenden direkt im Arbeitsumfeld betrifft. "Propagandamaterial" wird unternehmensintern publiziert. Kritik wird meist direkt weitergeleitet, Lob/Wertschätzung ist mit max. 12-monatiger Verzögerung während eines 15-minütigen "Bewertungsgespräches" zu erwarten ... Hier kann der Vorgesetzte den MA menschlich und arbeitstechnisch "bewerten" ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Im grünen Bereich, Weiterbildung wird unterstützt, Karriereplanung und klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten existieren mehr oder weniger nur auf dem Papier
Kleiner Standort. Mobilität/Flexibilität kann helfen.
gute Angebote zur Weiterbildung und Karriereförderung
Unter der jetzigen wirtschaftlichen Situation naturgemäß nicht rosig, aber man denkt schon an den hoffentlich kommenden Aufschwung
War auf jeden Fall besser , jetzt wurde die etwas eingeschränkt. Weiterbildung zum Industriemeister wird übernommen, jetzt nur noch zu 50% . Ich glaube das wird sich in 2 Jahren wieder ändern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LyondellBasell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet LyondellBasell besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LyondellBasell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 408 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 256 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LyondellBasell als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.