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Bewertung

Keine Förderung bei jungen Mitarbeitern mit offen Kommunizierter überdurchschnittlicher Leistungen

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Basell Polyolefine GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Zusammenhalt im eigenen kleinen Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Innerbetriebliche Probleme (Wirtschaftlich sowie Persönlich) werden stillschweigend abgetan

Verbesserungsvorschläge

Überdurchschnittliche Leistung (durch Vorarbeiter Kommunikativ vermittelt) entsprechend Entlohnen

Image

Nach außen hin ein Weltmarktführer mit Mrd. Umsatz aber innerbetrieblich werden schlechte Auftragslagen und eine finanzielle Schieflage kommuniziert

Karriere/Weiterbildung

Nach mehrfacher Nachfrage auf diverse Schulungen, die gleichwertige Mitarbeiter bekommen haben, keine klaren Antworten und anschließendes Stillschweigen

Gehalt/Benefits

Gehälter sind nicht Leistungsorientiert sondern rein Altersabhängig

Kollegenzusammenhalt

Nur auf gleicher Hierarchie-Ebene

Arbeitsbedingungen

Keine Zusatzleistungen trotz schwerer Körperlicher Arbeit in Arbeitsbereichen mit belastenden Klimabedingungen

Gleichberechtigung

Langjährige Mitarbeiter mit schlechtem Sozialverhalten sowie schlechter Leistungsbereitschaft werden ohne weiteres tollereiert


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture, Talent Acquisition
People & CultureTalent Acquisition

Liebe*r Kolleg*in,

zunächst wollen wir uns für Ihre Bewertung und das Feedback auf kununu bedanken.

Es ist schade, dass wir kein zufriedenstellender Arbeitgeber für Sie sein konnten. Unsere Mitarbeiter*innen sind unser wichtigstes Gut und wir können Ihnen versichern, dass wir uns stets für Ihre Wertschätzung und Zufriedenheit einsetzen. Bei einem solchen Fall lohnt es sich
auch, das persönliche Gespräch mit der Führungskraft aufzusuchen.
Wir arbeiten stets daran, Verbesserungsfelder zu ermitteln und an diesen zu arbeiten, daher schätzen wir Ihre ehrliche Rückmeldung.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihr People & Culture Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.