Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
LyondellBasell erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten Mitarbeiter:innen als freundlich und offen, wobei einige auf Spannungen zwischen hierarchischen Ebenen und abteilungsabhängige Schwankungen hinweisen. Besonders positiv fällt das Gehalt auf: Der IGBCE-Tarifvertrag, Boni und Zusatzleistungen wie JobRad werden gelobt, wenngleich manche die Aussetzung von Arbeitgeberleistungen kritisieren.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Einige beschreiben Führungskräfte als unterstützend und empathisch, andere bemängeln Inkonsistenz und fehlendes Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen. Ähnlich gespalten äußern sich die Bewertungen zur Kommunikation – intern funktioniert sie für viele gut, die Kommunikation aus der US-amerikanischen Konzernzentrale empfinden Mita...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LyondellBasell wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Klima als freundlich, offen und fair, und einige heben besonders die gute Unterstützung unter Kolleg:innen hervor.
Allerdings äußern wenige Bewertende auch Einschränkungen: Das kollegiale Miteinander wird zwar gelobt, verliere jedoch an Qualität beim Übergang zwischen verschiedenen Hierarchieebenen. Zudem betonen einige, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig sei und sich verschlechtern könne. Wenige Mitarbeiter:innen berichten außerdem von einer verbreiteten Unsicherheit im Unternehmen aufgrund von Verkäufen und Schließungen, was das Betriebsklima belaste.
Das Vorgesetztenverhalten bei LyondellBasell wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als proaktiv, einfühlsam und unterstützend, während andere auf erhebliche Schwächen hinweisen. Besonders kritisch fällt auf, dass Führungskräfte Mitarbeiter:innen zu wenig Vertrauen entgegenbringen und selbstständiges Arbeiten kaum fördern. Zudem beschreiben einige Bewertungen eine Tendenz, inkompetente Personen in höhere Positionen zu befördern, was die Qualität der Führung beeinträchtigt.
Ein weiterer wiederkehrender Punkt ist die starke Abhängigkeit vom jeweiligen Vorgesetzten und der Abteilung – die Erfahrungen variieren demnach erheblich. Wenige Bewertungen schildern einen ausgeprägten Gegensatz zwischen herausragenden Führungskräften und solchen, die vor allem durch Anpassung auffallen. Der US-amerikanische Führungsstil wird von einigen Nutzer:innen ebenfalls kritisch erwähnt.
Bei LyondellBasell fällt die Bewertung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv aus. Weiterbildungsangebote werden als förderlich wahrgenommen, und einige Mitarbeiter:innen berichten von guten Aufstiegschancen sowie einem offenen Entwicklungshorizont. Mobilität und Flexibilität gelten dabei als hilfreiche Faktoren, besonders angesichts der überschaubaren Standortgröße.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Während Weiterbildung gefördert wird, existieren Karriereplanung und konkrete Entwicklungsperspektiven nach Meinung weniger Bewertenden eher auf dem Papier. Zudem wurde die finanzielle Unterstützung für Qualifizierungsmaßnahmen – etwa bei der industriellen Meisterausbildung – reduziert, wenngleich eine Rückkehr zum früheren Niveau erwartet wird. Die aktuelle wirtschaftliche Lage wird als gedämpft beschrieben, doch planen Mitarbeiter:innen bereits auf einen bevorstehenden Aufschwung.
Die Kommunikation bei LyondellBasell wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen und auf Augenhöhe, wobei Informationen jederzeit zugänglich seien. Andere hingegen empfinden sie als mangelhaft, da Änderungen häufig erst im Nachhinein kommuniziert werden – etwa die schlecht kommunizierte Aussetzung von Arbeitgeberleistungen.
Ein weiterer wiederkehrender Kritikpunkt betrifft die Kommunikation mit der US-amerikanischen Zentrale, die mehrere Bewertungen als schwierig beschreiben, während die interne Kommunikation vor Ort besser abschneide. Zudem hänge die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Führungskraft ab: Einige Vorgesetzte werden gelobt, andere deutlich kritisiert. Gelegentlich wird auch bemängelt, dass positive Entwicklungen beschönigt dargestellt werden.
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