Lysoform 

Dr. 

Hans 

Rosemann 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Naja, es gibt ZWEI Gründe

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Bewertungen zu löschen, nur weil sie eich nicht passen. Alle in der Firma wissen was abgeht.

Arbeitsatmosphäre

Nur noch Amgst vor den beiden!

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Fast alle mit guten Verträgen wirden gekündigt. Rest Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier

Kollegenzusammenhalt

Super unter den ,,alten“ Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden gekündigt, nach über 40 Jahren nichtmal ein Danke

Vorgesetztenverhalten

Schlimmmmm

Arbeitsbedingungen

60 er Jahr

Kommunikation

Gleichberechtigung

Naja

Interessante Aufgaben

Keine

Verbesserungsvorschläge

Verkauf doch endlich

Arbeitsatmosphäre

Nur Angst um die Zukunft und Misstrauen

Image

Mit dem Image ging es nicht seitwärts, sondern nur

Work-Life-Balance

Jeder schaut nur, dass er keinen Fehler macht und nicht auffällt

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Findet

Gehalt/Benefits

Alle, die etwas mehr verdient haben, wurden rausgeschmissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Augen zu und durch

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was keine Katastrophe ist

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind weg. Dazu hat man die Insolvenz genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Ja, es gab Zeiten, da war es gut vor diesen beiden

Arbeitsbedingungen

Eine Ausstattung in den späten Sechzigern, und daran ändert sich wohl noch nichts

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn den letzten zwei Jahren nicht entlassen wurde, scheint es irgendwie

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind viel besser als alles

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr zufrieden mit allem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Spontan fällt mir so nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm! Man fühlt sich wohl, das Miteinander ist respektvoll und offen.

Work-Life-Balance

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wichtig und richtig

Kollegenzusammenhalt

Tiptop
Starker Teamspirit, man unterstützt sich gegenseitig und geht respektvoll miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Fair
unterstützend und immer ansprechbar
Entscheidungen werden gut erklärt.

Arbeitsbedingungen

Mit Wetterfester Kleidung sehr cool, sehr angenehmes Umfeld

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, gerade im Vertrieb.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation war unkompliziert, die Kommunikation freundlich und klar. Die Atmosphäre war angenehm und professionell.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung war fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schwer beurteilen, da das Team vor Ort eher jung aussahen. Der Umgang schien aber generell respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Der Ansprechpartner war freundlich, respektvoll und gut erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Vor Ort war alles gut vorbereitet – wir hatten, was wir brauchten, um unsere Aufgabe effektiv zu erfüllen.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Firma so weiter macht, sind wir auf dem richtigen Weg,

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team verbessert sich immer mehr.

Kollegenzusammenhalt

Die gute Kommunikation schweißt uns alle immer mehr zusammen, auch mit den anderen Fachbereichen.

Vorgesetztenverhalten

Die neuen Vorgesetzten sind absolut offen in der Kommunikation und schauen, dass die Arbeitsprozesse optimiert werden, damit wir Zeit freigeschaufelt bekommen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wir können mitgestalten, das ist richtig toll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und meinen alten Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Büros nach und nach noch moderner ausstatten

Arbeitsatmosphäre

Hatte ein echt tolles Team.
Es gab auch Nörgler und Querulanten die versucht haben die Stimmung zu kippen. (aber von denen wurden später viele entlassen, zum Glück für die noch in der Firma arbeiten)

Image

Lysoform hatte immer sehr hochwertige Produkte und auf der anderen Seite wenig in Werbung investiert.

Work-Life-Balance

Ich habe immer Urlaub bekommen wenn ich ihn brauchte und musste selten Überstunden machen. Corona hat home office mit sich gebracht, das war auch ne gute Entwicklung.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hatte hier die Chance sich weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, aber Luft nach oben gibt es ja immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als viele Ukrainefüchtlinge kamen wurde kurzer Hand Platz geschaffen und Unterbringungsmöglichkeiten geschaffen. Ich fand des sehr sozial engagiert. Die Kollegen die russisch konnten haben da auch sehr unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben untereinander zusammen gehalten und uns gegenseitig unterstützt. Es wurde viel gelacht und in stressigen Situationen auch mal kurz durchgeatmet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab Kollegen die über 40 Jahre in der Firma waren viele 20-30 Jahre. Es war immer sehr Respektvoll. Die "alten Hasen" haben die neuen sehr geduldig eingearbeitet. Daran habe ich besonders schöne Erinnerungen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war immer fair und Respektvoll im Umgang mit mir und den Kollegen. Er hat sich für uns eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros in Berlin hätten moderner sein können, aber es war alles da was man zum arbeiten brauchte.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier wurde wirklich jeder gleichberechtigt behandelt. Selbst den Nörgler die man nie zufrieden stellen konnte wollte man unterstützen.

Interessante Aufgaben

Ich mochte meine Aufgaben sehr. Hätte gerne noch öfter an Weiterbildungen teilgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es sehr gut, dass die Geschäftsleitung und die neuen Führungskräfte sich den Herausforderungen gestellt haben. Die Umsetzung der Maßnahmen erfordert die Unterstützung im gesamten Team. Das gibt ein sehr gutes Zusammenhaltsgefühl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Umstrukturierungsprozesse sind noch zu langsam. Das ist jedoch auch dem laufendem Insolvenzverfahren zuzuschreiben, denn gerade Investitionen müssen langwierig und kompliziert einen Genehmigungsprozess durchlaufen. Sobald die Insolvenz abgeschlossen ist, wird dies schneller möglich sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Umstrukturierungen müssen unbedingt nachgehalten werden und die Effekte auch langfristig zu verankern. Sozialleistungen sollten erweitert werden. Auch zusätzliche Anreize wie ein Jobrad oder ähnliches könnten den Mitarbeitenden geboten werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Kolleginnen arbeiten sehr gut und fair miteinander. Einige der Mitarbeitenden haben das Unternehmen durch die Umstrukturierungen verlassen, sodass überall "frischer Wind weht". Neue Ideen und Konzepte werden gemeinsam erarbeitet.

Image

Das Image hat gelitten.
Der Hauptgrund ist sicherlich in der schlechten Kommunikation aus der Vergangenheit zu finden.
Das neu erarbeitete Konzept um die Kommunikation auf ein hohes Niveau zu heben trägt erste Früchte.
Da die Qualität der Produkte nach wie vor unbestritten hervorragend ist und allen gesetzlichen Anforderungen entspricht, kann das Image durch die Umsetzung der Maßnahmen wieder instand gesetzt werden.

Work-Life-Balance

Schwierige Zeiten erfordern ungewöhnliche Maßnahmen.
Die Insolvenz in Eigenverantwortung ist in Kürze überwunden. Jeder der Mitarbeitenden gibt sein Bestes um die Firma über die herausfordernde Zeit zu unterstützen.

Karriere/Weiterbildung

Jede und jeder der Mitarbeitenden hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Durch das offene Gespräch mit den Vorgesetzten kann dies festgehalten werden und umgesetzt werden.
Ein Weiterbildungsplan der auch auf die Wünsche der Mitarbeitenden ausgerichtet ist muss künftig auch mit aufgenommen werden.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind absolut fair. Die Sozialleistungen kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Bereich wird derzeit viel Energie investiert. Die Anforderungen, die der Markt und auch die Zeit an das Unternehmen stellen, müssen erfüllt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen halten im Innen- und Außendienst eng zusammen. Lücken, welche durch die Umstrukturierungen aufgetreten sind, werden kollegial im Team gefüllt. Das Team unterstützt sich in allen Bereichen was für einen guten Zusammenhalt sorgt.
Dennoch muss auch für weitere Maßnahmen gesorgt werden und personell nachbesetzt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab und gibt viele Kollegen und Kolleginnen, die unglaublich lange im Unternehmen tätig waren und sind. Das ist eine absolute Bereicherung im Team.

Vorgesetztenverhalten

Es gab in der Vergangenheit definitiv Fehler welche man nicht vom Tisch reden kann. Die Geschäftsleitung hat in allen Bereichen reagiert und Führungsposition neu besetzt. Die Konzepte die erarbeitet wurden sind tragfähig und sie werden gemeinsam mit den Kollegen erarbeitet. Es geht gemeinsam in die Zukunft.

Arbeitsbedingungen

An einigen Stellen muss weiter daran gearbeitet werden die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu verbessern.
Der Weg wird auch hier gemeinsam mit dem Team erarbeitet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Vielfalt wird gelebt!
Weder Herkunft, noch Hautfarbe oder Geschlecht und Alter sind entscheidet.

Interessante Aufgaben

Der Absatzmarkt der Lysoform bietet gerade auch unter Anbetracht der ständigen Veränderungen im Biozidrecht und der Medizinprodukteverordnung Wachstumsmöglichkeiten. Das bietet jedem die Möglichkeit sich in neue interessante Bereiche einzuarbeiten und sein Fachwissen auszubauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes und pünktliches Gehalt, solide Eigentümerfamilie, lange Tradition und Erfahrung bei Medizinprodukten und Bioziden. Nettes Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lage in Lankwitz. Ich fahre immer über 30 Minuten.
Wünsche mir noch mehr Schulungen…

Verbesserungsvorschläge

Schneller die Digitalisierung durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Positiv & recht angenehm. Gute Arbeitsmoral bei den meisten. Einige Dauernörgler sind NICHT mehr im Unternehmen. Ich komme gerne.

Image

Image Verbessert sich. Top Produkte !

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeit. Home Office ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten…
Einige MitarbeiterInnen haben sich echt hochgearbeitet…

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt- auch nach Corona, wo es Lysoform schlechter ging. Die Eigentümerfamilie steht hinter dem Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lysoform hat schon seit langer Zeit Energiesparlampen, Bewegungsmelder, eine große Solaranlage und arbeitet an einem ESG. Zudem fördert man einige Vereine.Lysoform hat viel gespendet für die Flüchtlinge und selber viele Ukrainische Flüchtlinge aufgenommen. Sehr sozial.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, die während Corona alles gegeben haben. Hier waren die Produkte und Hilfe der Firma im Gesundheitswesen ja sehr wichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

alle schätzen die Erfahrungen der alten Hasen. Das Unternehmen verjüngt sich gerade- auch sehr positiv!

Vorgesetztenverhalten

Der neue Juniorchef fördert und fordert. Manche Kollegen sind davon „überfordert“. Aber es wird auch geschult. Jeder hat eine Chance sich einzubringen.

Arbeitsbedingungen

gerade neue Bürostühle bekommen. Ansonsten ist einiges von älterer jedoch guter Qualität, wie die Telefonanlage. Software sollte demnächst verbessert werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen haben hier Mega- Chancen.

Interessante Aufgaben

Seitdem ich anbiete, neue Kunden anzugehen, ist es sehr interessant geworden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und deren Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Das ist wirklich beeindruckend! Leider wird das von der Geschäftsführung nicht erwidert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unklaren Strukturen zwischen Inhabern und Geschäftsführung. Hier wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet, das bekommen alle zu spüren.

Arbeitsatmosphäre

Das Bürogebäude ist alt, investiert wurde in den vergangenen Jahren kaum. Die Büros bieten aber alles, was zum arbeiten benötigt wird. Die Atmosphäre ist gut, was aber vor allem an den Kollegen liegt.

Work-Life-Balance

Mit der Technik, die ich erhalten habe, ist Home-Office sehr mühsam und ist im Unternehmen auch kaum etabliert. Die Arbeitszeiten und die quasi gleitende Arbeitszeit sind aber sehr angenehm.

Kollegenzusammenhalt

Viele der Kollegen sind schon lange im Unternehmen, die Stimmung ist immer gut, neue Kollegen werden sehr herzlich aufgenommen. Die Abteilungen sind aber etwas separat voneinander (was dem Gebäude geschuldet ist), so kann das Gefühl von Grüppchenbildung entstehen.

Vorgesetztenverhalten

Das betrifft vor allem die mangelnde bzw. nicht vorhandene Kommunikation. Mails werden ignoriert, Kollegen im Dunkeln gelassen. Keiner weiß, was in den nächsten Monaten passiert.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortliches Arbeiten, Projektplanung etc. alles möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Großes Anspruchsdenken, ohne Nachhaltigkeit.

Verbesserungsvorschläge

1. Mitarbeitervertretung etablieren
2. Verbesserung der Kommunikation Fachbereichs übergreifend
3. Risiko- Management etablieren
4. Verbesserung des Portfolios
5. Mitarbeitende in Prozesse, wie Produktportfolio- Erweiterung/ Optimierung u. ä. einbeziehen
7. Gehaltssituation anpassen

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, auf Grund der aktuellen Situation.

Image

Keine Kernkompetenz.

Work-Life-Balance

Gute Situation.

Karriere/Weiterbildung

Keine Kernkompetenz.

Gehalt/Benefits

Im Wettbewerbsvergleich eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schafft gute Image.

Kollegenzusammenhalt

Alle wissen, wofür sie arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt und Toleranz bilden das Fundament.

Vorgesetztenverhalten

Großes Anspruchsdenken, ohne Nachhaltigkeit.

Arbeitsbedingungen

Bedingungen schafft der Mitarbeitende sich persönlich, da Tätigkeit im Vertrieb im Außendienst das beinhaltet. Hardware- Einsatz/ Bereitstellung erfolgt durch den Arbeitgeber. Dieser ist nur auf Verlangen und mit Nachdruck zufriedenstellend, da fast ausschließlich mit veralteter Software u. ä. gearbeitet wird. Hardware wie: Zusatzmonitor etc. muss privat angeschafft werden ebenso die Bereitstellung von DSL, Kabel oder ähnlichem Anschluss um mit entsprechender Netzqualität im Home-Office arbeiten zu können.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Kenntnis von einer Ungleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortliches Arbeiten, Projektplanung etc. alles möglich.