Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Organisation war unkompliziert, die Kommunikation freundlich und klar. Die Atmosphäre war angenehm und professionell.
Ich bin inzwischen selbst in der Geschäftsführung eines Unternehmens und weiß dank der Lysoform-Geschäftsführung nun um so besser, wie man NICHT handeln sollte und wie man NICHT mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgeht.
Sehr zufrieden mit allem.
Gutes und pünktliches Gehalt, solide Eigentümerfamilie, lange Tradition und Erfahrung bei Medizinprodukten und Bioziden. Nettes Team.
Kollegenzusammenhalt und meinen alten Vorgesetzten.
Nichts mehr. Ich hoffe so sehr, dass auch mir gekündigt wird!
Einige Umstrukturierungsprozesse sind noch zu langsam. Das ist jedoch auch dem laufendem Insolvenzverfahren zuzuschreiben, denn gerade Investitionen müssen langwierig und kompliziert einen Genehmigungsprozess durchlaufen. Sobald die Insolvenz abgeschlossen ist, wird dies schneller möglich sein.
zu viele, um sie hier vollständig nennen zu können
Die Lage in Lankwitz. Ich fahre immer über 30 Minuten.
Wünsche mir noch mehr Schulungen…
Die unklaren Strukturen zwischen Inhabern und Geschäftsführung. Hier wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet, das bekommen alle zu spüren.
1.) negative Bewertungen von kununu nicht sperren lassen, nur weil man anzweifelt, dass die ehemaligen Beschäftigten tatsächlich dort angestellt waren; hier lässt sich nämlich leicht das Gegenteil beweisen
2.) es seitens der Geschäftsführung unterlassen, sich als Mitarbeiter auszugeben und positive Fake-Bewertungen zu schreiben, so wie es den Augenschein hat; so ein Verhalten ist nur peinlich und ändert an den bestehenden Missständen rein gar nichts
3.) die Homepage ist offenbar aus den 90ern - geht gar nicht!
4.) etc.
Spontan fällt mir so nichts ein.
Verkauft endlich. Es wird nur schlimmer
Wenn die Firma so weiter macht, sind wir auf dem richtigen Weg,
Die Umstrukturierungen müssen unbedingt nachgehalten werden und die Effekte auch langfristig zu verankern. Sozialleistungen sollten erweitert werden. Auch zusätzliche Anreize wie ein Jobrad oder ähnliches könnten den Mitarbeitenden geboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lysoform Dr. Hans Rosemann ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf jeden Fall
Hier wurde wirklich jeder gleichberechtigt behandelt. Selbst den Nörgler die man nie zufrieden stellen konnte wollte man unterstützen.
Die Vielfalt wird gelebt!
Weder Herkunft, noch Hautfarbe oder Geschlecht und Alter sind entscheidet.
Frauen haben hier Mega- Chancen.
Keine Kenntnis von einer Ungleichbehandlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lysoform Dr. Hans Rosemann ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet nicht statt. Seit Ende ’23 warten alle auf eine klar kommunizierte Strategie.
Zwischen Kollegen, die schon immer zusammenarbeiten ist die Kommunikation super, hier versteht man sich blind. Generell ist die Kommunikation aber quasi nicht vorhanden. Es gibt innerhalb von Projekten keine Transparenz, keine Verantwortlichkeiten, man muss sich seine Informationen selbst suchen. Absprachen werden nicht schriftlich festgehalten und die Kommunikation der Geschäftsführung besteht meist nur aus Phrasen ohne Entscheidungsinhalt.
Keine gute Kommunikation, Fachbereichsübergreifend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jede und jeder der Mitarbeitenden hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Durch das offene Gespräch mit den Vorgesetzten kann dies festgehalten werden und umgesetzt werden.
Ein Weiterbildungsplan der auch auf die Wünsche der Mitarbeitenden ausgerichtet ist muss künftig auch mit aufgenommen werden.
Weiterbildung?
Schulungen werden angeboten…
Einige MitarbeiterInnen haben sich echt hochgearbeitet…
Jeder hatte hier die Chance sich weiter zu entwickeln.
Keine Kernkompetenz.
