Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch bin inzwischen selbst in der Geschäftsführung eines Unternehmens und weiß dank der Lysoform-Geschäftsführung nun um so besser, wie man NICHT handeln sollte und wie man NICHT mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgeht.
Die Organisation war unkompliziert, die Kommunikation freundlich und klar. Die Atmosphäre war angenehm und professionell.
Sehr zufrieden mit allem.
Gutes und pünktliches Gehalt, solide Eigentümerfamilie, lange Tradition und Erfahrung bei Medizinprodukten und Bioziden. Nettes Team.
Die loyale und soziale Einstellung zum Arbeitnehmer
Naja, es gibt ZWEI Gründe
zu viele, um sie hier vollständig nennen zu können
Einige Umstrukturierungsprozesse sind noch zu langsam. Das ist jedoch auch dem laufendem Insolvenzverfahren zuzuschreiben, denn gerade Investitionen müssen langwierig und kompliziert einen Genehmigungsprozess durchlaufen. Sobald die Insolvenz abgeschlossen ist, wird dies schneller möglich sein.
Die Lage in Lankwitz. Ich fahre immer über 30 Minuten.
Wünsche mir noch mehr Schulungen…
Die unklaren Strukturen zwischen Inhabern und Geschäftsführung. Hier wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet, das bekommen alle zu spüren.
1.) negative Bewertungen von kununu nicht sperren lassen, nur weil man anzweifelt, dass die ehemaligen Beschäftigten tatsächlich dort angestellt waren; hier lässt sich nämlich leicht das Gegenteil beweisen
2.) es seitens der Geschäftsführung unterlassen, sich als Mitarbeiter auszugeben und positive Fake-Bewertungen zu schreiben, so wie es den Augenschein hat; so ein Verhalten ist nur peinlich und ändert an den bestehenden Missständen rein gar nichts
3.) die Homepage ist offenbar aus den 90ern - geht gar nicht!
4.) etc.
Hört auf die Bewertungen zu löschen, nur weil sie eich nicht passen. Alle in der Firma wissen was abgeht.
Verkauf doch endlich
Spontan fällt mir so nichts ein.
Wenn die Firma so weiter macht, sind wir auf dem richtigen Weg,
Der am besten bewertete Faktor von Lysoform Dr. Hans Rosemann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super unter den ,,alten“ Kollegen
Tiptop
Starker Teamspirit, man unterstützt sich gegenseitig und geht respektvoll miteinander um.
Die Kolleginnen und Kollegen halten im Innen- und Außendienst eng zusammen. Lücken, welche durch die Umstrukturierungen aufgetreten sind, werden kollegial im Team gefüllt. Das Team unterstützt sich in allen Bereichen was für einen guten Zusammenhalt sorgt.
Dennoch muss auch für weitere Maßnahmen gesorgt werden und personell nachbesetzt werden.
Wir haben untereinander zusammen gehalten und uns gegenseitig unterstützt. Es wurde viel gelacht und in stressigen Situationen auch mal kurz durchgeatmet.
Tolle Kollegen, die während Corona alles gegeben haben. Hier waren die Produkte und Hilfe der Firma im Gesundheitswesen ja sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lysoform Dr. Hans Rosemann ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht. Diese „Geschäftsführer“ verteilen Worthülsen und warme Luft - weil die es auch nach zwei Jahren nicht können
Gibt es nicht
Zwischen Kollegen, die schon immer zusammenarbeiten ist die Kommunikation super, hier versteht man sich blind. Generell ist die Kommunikation aber quasi nicht vorhanden. Es gibt innerhalb von Projekten keine Transparenz, keine Verantwortlichkeiten, man muss sich seine Informationen selbst suchen. Absprachen werden nicht schriftlich festgehalten und die Kommunikation der Geschäftsführung besteht meist nur aus Phrasen ohne Entscheidungsinhalt.
Keine gute Kommunikation, Fachbereichsübergreifend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht. Findet
Gibt es nicht
Jede und jeder der Mitarbeitenden hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Durch das offene Gespräch mit den Vorgesetzten kann dies festgehalten werden und umgesetzt werden.
Ein Weiterbildungsplan der auch auf die Wünsche der Mitarbeitenden ausgerichtet ist muss künftig auch mit aufgenommen werden.
Schulungen werden angeboten…
Einige MitarbeiterInnen haben sich echt hochgearbeitet…
Jeder hatte hier die Chance sich weiter zu entwickeln.
