9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 11%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma geht immer schneller den Bach runter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsort ist mit öffentlichen Nahverkehrs gut erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, mittlerweile die 5. Generation. Kann nichts, ist chaotisch, unfreundlich und arrogant. Und hat leider keinen Plan für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte verkauft werden, was schon seit Jahren an der Inhaberfamilie scheitert. Dann käme ggf ein modernes Managment und die Firma könnte wieder aufblühen.
Arbeitsatmosphäre
Früher eine angenehmere Arbeitsatmosphäre, heute nur noch Angst vor cholerischen Anfällen der aktuellen Geschäftsführer.
Image
Durch die (selbstverschuldete) Insolvenz massiver Verlust von Vertrauen seitens Kunden/Lieferanten.
Work-Life-Balance
Der Feierabend ist die einzige Freude am Arbeitstag. Wenn man den Ärger des Tages vergessen kann, was leider nicht immer klappt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. In keinen Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Alte Kollegen verdienen gut. Junge leider überhaupt nicht. Gehaltsanpassungen werden immer wieder abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides kaum vorhanden. Insbesondere Mitarbeiter*innen mit ausländischen Wurzeln werden nicht ernst genommen und auch schon rassistisch bewitzelt.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen, die aber alle von den früheren Zeiten schwärmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kolleg*innen werden aufgrund ihres hohen Gehalts und ihres Wissens häufig gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Inkompetent. Oberlehrerhaft. Ganz schlechte Führungseigenschaften.
Arbeitsbedingungen
Alles was ein Büro benötigt, aber nicht mehr. Stillstand wie aus den frühen 80ern. Das Gebäude könnte aus einem Loriotfilm stammen.
Kommunikation
Nicht vorhanden... unter Kollegen klappt die Kommunikation meistens, aber zwischen den Abteilungen und in Richtung Geschäftsführung ein absoluter Totalausfall.
Gleichberechtigung
Frauen werden meistens schlechter behandelt als Männer. Ist sehr patriachalisch geführt.
Interessante Aufgaben
Zumeist sind die anfallenden Arbeiten interessant, falls nicht wieder ein vollkommen irrsinniger Arbeitsauftrag reinkommt. Was leider immer mehr der Fall ist.
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Lysoform Dr. Hans Rosemann GmbH- Nein Danke!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Verhalten, ausgenommen die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten aller Bereiche!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kompetenzen der Geschäftsleitung und der Bereichsbezogenen Abteilungsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Besser die Firma schließen, so haben die verbliebenen Mitarbeiter noch eine Chance beim Wettbewerb oder zur Findung der eigenen Ziele. Firmenwagen zur Privatnutzung mit einer Zuzahlung von 0,18 € je privat gefahrenen km + 1% Regelung.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter wurden gegeneinander ausgespielt.
Image
Wer ist Lysoform?
Karriere/Weiterbildung
Was ist Weiterbildung?
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Sozialleistungen, keine Mitarbeitervertretung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was funktionieret, die direkte Kommunikation unter den Kolleg*Innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Geschäftsleitung und den direkten Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Eher sehr schlecht!!!
Arbeitsbedingungen
Zeit war ein orientierender Wert, jedoch ohne Bedeutung für die Geschäftsleitung und den direkten Vorgesetzten.
Kommunikation
Mit wem? ... und warum? Wurde nicht wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Sexismus war der alltägliche Sprachgebrauch des Vorgetetzten.
Interessante Aufgaben
Unterforderung stand an der Tagesordnung!
Work-Life-Balance
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Erstaunlich,wie schnell ein altes Familienunternehmen bergab geht,wenn die Geschäftsführung wechselt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden trotz Insolvenz pünktlich bezahlt,allerdings für die gleiche Arbeit unterschiedliche Löhne
Kollegenzusammenhalt
Siehe Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als erste entlassen
Vorgesetztenverhalten
Vor der Insolvenz gab es eine klare Hierarchie,jetzt Stiillschweigen
Kommunikation
Die Kommunikation war noch nie sehr gut,aber jetzt ist jeder ein Einzelkämpfer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zum Glück doch noch einige wirklich nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe sonstige Bewertung (Es würde den Rahmen sprengen, hier alles zu benennen.)
Verbesserungsvorschläge
Da könnte man vieles aufführen, aber das Wichtigste: unbedingt die oberste Leitungsebene austauschen (inkl. der Prokuristin).
Arbeitsatmosphäre
schlecht (Gründe sind unter anderem: Insolvenz des Unternehmens, Job-Unsicherheit, Vorgesetztenverhalten)
Image
Die Marke Lysoform ist eher unbekannt; das Unternehmen hat durch die Insolvenz nun (ungewollt) mehr Aufmerksamkeit erhalten. Das Vertrauen der Lieferanten und Kunden hat inzwischen merklich nachgelassen.
Work-Life-Balance
Entlassene Personen werden in den meisten Fällen nicht ersetzt, und die Arbeit muss dann von den verbliebenen Leuten mit erledigt werden. Bricht jemand unter der Überlastung fast zusammen, gibt es seitens der Führungsspitze nichts außer ein paar "warmen Worten". Die Beschäftigten vernachlässigen teilweise ihre Pausenzeiten und häufen mitunter sehr viele Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Fortbildungsmanagement; eine "Karriere" kann man in diesem Unternehmen auch nicht anstreben: Man kann froh sein, wenn einem nicht plötzlich gekündigt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt schwankt bei den einzelnen Beschäftigten deutlich. Diejenigen, die besser verdienen, dürfen sich von der Geschäftsführung dann aber auch gerne mal vorwerfen lassen, sie seien "zu teuer".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Es gab mal (sozusagen "als Feigenblättchen") eine Person, die für ESG zuständig war; auch die wurde aber mittlerweile entlassen. Sozialbewusstsein: seitens der Führungsspitze jedenfalls ist dies nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist inzwischen äußerst schlecht, aber die Beschäftigten untereinander halten zusammen; zusammengeschweißt werden sie vor allem durch ihre Aversion gegenüber der aktuellen Geschäftsführung, die es in kürzester Zeit geschafft hat, einen großen Teil der Belegschaft gegen sich aufzubringen. Nicht wenige wollen nur noch weg und suchen bereits nach etwas Neuem.
Umgang mit älteren Kollegen
Der obersten Führung sind ältere Kolleginnen und Kollegen offenbar ein Dorn im Auge, da diese zu viel kosten bzw. mehr Urlaubsanspruch haben als jüngere; das wird natürlich so nicht gesagt, sondern es werden fadenscheinige Begründungen konstruiert, um sie loszuwerden, was dann auch gelingt.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der obersten Führung unberechenbar und immer wieder auch empathielos sowie respektlos mit verbalen Entgleisungen: Leute werden grundlos zusammengebrüllt und vor anderen Kolleginnen und Kollegen beleidigt; der Geschäftsführer versucht immer wieder, Beschäftigte (sogar Leitungskräfte) oberlehrerhaft vorzuführen oder zu "verhören". Entscheidungen können sich binnen Minuten ändern; Besprechungen werden kurzfristig verschoben oder anberaumt, oder der Geschäftsführer erscheint verspätet zu einem Termin bzw. beschäftigt sich dann mit ihrem Smartphone oder will dort dann plötzlich etwas ganz anderes besprechen.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar ist sehr einfach gehalten. Kaffeemaschinen sind vorhanden, aber die Getränkespender wurden entfernt, und durch Wasserkästen ersetzt; diese werden nur sporadisch aufgefüllt. Die IT ist bei umfangreicheren Excel-Tabellen langsam, und das ERP-System zeigt immer wieder falsche Werte an bzw. die Stammdaten darin sind lückenhaft.
Kommunikation
Belegschaft: OK bis gut; seitens der Geschäftsführung: Mangelhaft. Es werden seitens der Führungsspitze bspw. grundlegende Entscheidungen getroffen, ohne die davon betroffenen Abteilungsleitungen einzubeziehen oder auch nur rechtzeitig zu informieren.
Gleichberechtigung
Seitens der obersten Führung werden deutliche Unterschiede gemacht: diejenigen, die eher ruhig sind, einfach ihren Job machen und sich nicht wehren, bekommen immer mehr Arbeit aufgedrückt. Beschäftigte, die keine so guten Deutschkenntnisse haben, bekommen das seitens der obersten Leitung (hinten herum) immer wieder als Makel vorgehalten.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja, teilweise werden seitens des Geschäftsführers aber Arbeitsaufträge vergeben, deren Sinnhaftigkeit bezweifelt werden kann. Mitunter werden Beschäftigten vollkommen fachfremde Aufgaben erteilt; so kam es wiederholt vor, dass Verwaltungskräfte dazu angehalten wurden, zusätzlich zu ihrer eigentlichen Arbeit, in der Produktion auszuhelfen und dort dann bspw. tagelang Flaschen abzufüllen.
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Früher ein loyaler und solventer Arbeitgeber, heute durch eine neue Geschäftsführung das Gegenteil…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, die leider völlig unfähig ist und das Unternehmen in die Insolvenz geführt hat.
Verbesserungsvorschläge
Das beste für die Firma wäre der Verkauf gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Insolvenzeröffnung hat man das Gefühl es geht alles den Bach runter.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Provisionsregelung durch Altverträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt hier bis heute kaum eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Destruktive und mangelnde Führung der Verkaufsleitung. Hier wird nach Nase entschieden, ob ihm der Mitarbeiter passt oder nicht. Teilweise streitsüchtiges Verhalten, wo es nicht mehr um die Sache geht.
Kommunikation
Absolute Katastrophe.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unklare Strukturen bei unklarer Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und deren Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Das ist wirklich beeindruckend! Leider wird das von der Geschäftsführung nicht erwidert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unklaren Strukturen zwischen Inhabern und Geschäftsführung. Hier wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet, das bekommen alle zu spüren.
Arbeitsatmosphäre
Das Bürogebäude ist alt, investiert wurde in den vergangenen Jahren kaum. Die Büros bieten aber alles, was zum arbeiten benötigt wird. Die Atmosphäre ist gut, was aber vor allem an den Kollegen liegt.
Work-Life-Balance
Mit der Technik, die ich erhalten habe, ist Home-Office sehr mühsam und ist im Unternehmen auch kaum etabliert. Die Arbeitszeiten und die quasi gleitende Arbeitszeit sind aber sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Viele der Kollegen sind schon lange im Unternehmen, die Stimmung ist immer gut, neue Kollegen werden sehr herzlich aufgenommen. Die Abteilungen sind aber etwas separat voneinander (was dem Gebäude geschuldet ist), so kann das Gefühl von Grüppchenbildung entstehen.
Vorgesetztenverhalten
Das betrifft vor allem die mangelnde bzw. nicht vorhandene Kommunikation. Mails werden ignoriert, Kollegen im Dunkeln gelassen. Keiner weiß, was in den nächsten Monaten passiert.
Kommunikation
Zwischen Kollegen, die schon immer zusammenarbeiten ist die Kommunikation super, hier versteht man sich blind. Generell ist die Kommunikation aber quasi nicht vorhanden. Es gibt innerhalb von Projekten keine Transparenz, keine Verantwortlichkeiten, man muss sich seine Informationen selbst suchen. Absprachen werden nicht schriftlich festgehalten und die Kommunikation der Geschäftsführung besteht meist nur aus Phrasen ohne Entscheidungsinhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Systemrelevant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten, Projektplanung etc. alles möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großes Anspruchsdenken, ohne Nachhaltigkeit.
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeitervertretung etablieren
2. Verbesserung der Kommunikation Fachbereichs übergreifend
3. Risiko- Management etablieren
4. Verbesserung des Portfolios
5. Mitarbeitende in Prozesse, wie Produktportfolio- Erweiterung/ Optimierung u. ä. einbeziehen
7. Gehaltssituation anpassen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, auf Grund der aktuellen Situation.
Image
Keine Kernkompetenz.
Work-Life-Balance
Gute Situation.
Karriere/Weiterbildung
Keine Kernkompetenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Wettbewerbsvergleich eher unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schafft gute Image.
Kollegenzusammenhalt
Alle wissen, wofür sie arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Toleranz bilden das Fundament.
Vorgesetztenverhalten
Großes Anspruchsdenken, ohne Nachhaltigkeit.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen schafft der Mitarbeitende sich persönlich, da Tätigkeit im Vertrieb im Außendienst das beinhaltet. Hardware- Einsatz/ Bereitstellung erfolgt durch den Arbeitgeber. Dieser ist nur auf Verlangen und mit Nachdruck zufriedenstellend, da fast ausschließlich mit veralteter Software u. ä. gearbeitet wird. Hardware wie: Zusatzmonitor etc. muss privat angeschafft werden ebenso die Bereitstellung von DSL, Kabel oder ähnlichem Anschluss um mit entsprechender Netzqualität im Home-Office arbeiten zu können.
Kommunikation
Keine gute Kommunikation, Fachbereichsübergreifend.
Gleichberechtigung
Keine Kenntnis von einer Ungleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten, Projektplanung etc. alles möglich.
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Im Nachhinein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr fairer Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lysoform Dr. Hans Rosemann durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Lysoform Dr. Hans Rosemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lysoform Dr. Hans Rosemann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.