Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen und deren Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Das ist wirklich beeindruckend! Leider wird das von der Geschäftsführung nicht erwidert.
Das kollegiale Verhalten, ausgenommen die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten aller Bereiche!
Es gibt zum Glück doch noch einige wirklich nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Der Arbeitsort ist mit öffentlichen Nahverkehrs gut erreichbar.
Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung, die leider völlig unfähig ist und das Unternehmen in die Insolvenz geführt hat.
Die Geschäftsführung, mittlerweile die 5. Generation. Kann nichts, ist chaotisch, unfreundlich und arrogant. Und hat leider keinen Plan für die Zukunft.
Die unklaren Strukturen zwischen Inhabern und Geschäftsführung. Hier wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet, das bekommen alle zu spüren.
Fehlende Kompetenzen der Geschäftsleitung und der Bereichsbezogenen Abteilungsleiter.
siehe sonstige Bewertung (Es würde den Rahmen sprengen, hier alles zu benennen.)
Besser die Firma schließen, so haben die verbliebenen Mitarbeiter noch eine Chance beim Wettbewerb oder zur Findung der eigenen Ziele. Firmenwagen zur Privatnutzung mit einer Zuzahlung von 0,18 € je privat gefahrenen km + 1% Regelung.
Die Firma sollte verkauft werden, was schon seit Jahren an der Inhaberfamilie scheitert. Dann käme ggf ein modernes Managment und die Firma könnte wieder aufblühen.
Da könnte man vieles aufführen, aber das Wichtigste: unbedingt die oberste Leitungsebene austauschen (inkl. der Prokuristin).
Das beste für die Firma wäre der Verkauf gewesen.
1. Mitarbeitervertretung etablieren
2. Verbesserung der Kommunikation Fachbereichs übergreifend
3. Risiko- Management etablieren
4. Verbesserung des Portfolios
5. Mitarbeitende in Prozesse, wie Produktportfolio- Erweiterung/ Optimierung u. ä. einbeziehen
7. Gehaltssituation anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Lysoform Dr. Hans Rosemann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele der Kollegen sind schon lange im Unternehmen, die Stimmung ist immer gut, neue Kollegen werden sehr herzlich aufgenommen. Die Abteilungen sind aber etwas separat voneinander (was dem Gebäude geschuldet ist), so kann das Gefühl von Grüppchenbildung entstehen.
Das einzige, was funktionieret, die direkte Kommunikation unter den Kolleg*Innen.
Die Stimmung ist inzwischen äußerst schlecht, aber die Beschäftigten untereinander halten zusammen; zusammengeschweißt werden sie vor allem durch ihre Aversion gegenüber der aktuellen Geschäftsführung, die es in kürzester Zeit geschafft hat, einen großen Teil der Belegschaft gegen sich aufzubringen. Nicht wenige wollen nur noch weg und suchen bereits nach etwas Neuem.
Viele nette Kollegen, die aber alle von den früheren Zeiten schwärmen.
Alle wissen, wofür sie arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lysoform Dr. Hans Rosemann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seitens der obersten Führung unberechenbar und immer wieder auch empathielos sowie respektlos mit verbalen Entgleisungen: Leute werden grundlos zusammengebrüllt und vor anderen Kolleginnen und Kollegen beleidigt; der Geschäftsführer versucht immer wieder, Beschäftigte (sogar Leitungskräfte) oberlehrerhaft vorzuführen oder zu "verhören". Entscheidungen können sich binnen Minuten ändern; Besprechungen werden kurzfristig verschoben oder anberaumt, oder der Geschäftsführer erscheint verspätet zu einem Termin bzw. beschäftigt sich dann mit ihrem Smartphone oder will dort dann plötzlich etwas ganz anderes besprechen.
Destruktive und mangelnde Führung der Verkaufsleitung. Hier wird nach Nase entschieden, ob ihm der Mitarbeiter passt oder nicht. Teilweise streitsüchtiges Verhalten, wo es nicht mehr um die Sache geht.
Unterirdisch. Inkompetent. Oberlehrerhaft. Ganz schlechte Führungseigenschaften.
Vor der Insolvenz gab es eine klare Hierarchie,jetzt Stiillschweigen
Das betrifft vor allem die mangelnde bzw. nicht vorhandene Kommunikation. Mails werden ignoriert, Kollegen im Dunkeln gelassen. Keiner weiß, was in den nächsten Monaten passiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Was ist Weiterbildung?
Es gibt kein Fortbildungsmanagement; eine "Karriere" kann man in diesem Unternehmen auch nicht anstreben: Man kann froh sein, wenn einem nicht plötzlich gekündigt wird.
Gibt es nicht. In keinen Abteilungen.
Keine Kernkompetenz.
