Familiäre Atmosphäre, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeit aber Potenzial Innovationsgeist und Digitalisierung.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Unternehmenskommunikation muss unbedingt verbessert werden um alle Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt über die richtigen Themen zu informieren.
Eine jüngeres Team der indirekten Bereiche würde ebenfalls einiges an frischen Wind rein bringen.
Arbeitsatmosphäre
Kostenlose Getränke incl. Kaffee und Tee, jede Woche 1x bezahltes Frühstück, flexible Arbeitszeiten.
Image
Wird im Betrieb durch das ältere Semester schlecht geredet. Die Qualität der Produkte überzeugt aber den Kunden und es können viele Erfolge verzeichnet werden.
Work-Life-Balance
Gesundheits- und Fitnessangebot bzw. die Unterstützung dieser Themen durch das Unternehmen kommt etwas zu kurz. Ansonsten durch die flexiblen Arbeitszeiten top!
Karriere/Weiterbildung
Keine konkreten Weiterentwicklungspläne oder Maßnahmen, man muss sich intensiv selbst darum kümmern aber bekommt dann auch Schulungen und Weiterbildungen finanziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist dem Metalltarif angepasst, inkl. jährliche Bonuszahlungen und 13. Gehalt. Sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verschiedene Initiativen und Maßnahmen werden hier getroffen, man ist auf einem guten weg!
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Abteilungsübergreifend unter die Arme gegriffen, wenn es irgendwo klemmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist sehr gut, hier und da sind jedoch eingeschlafene, alte Denkweisen zu erkennen, welche den Fortschritt des Unternehmens etwas einbremsen.
Vorgesetztenverhalten
Gutes mittel zwischen Laissez-Faire, motivierend, koordinierend und lenkend.
Stets für Probleme mit offenem Ohr da und unterstützt durch Ratschläge und Lösungsansätze.
Arbeitsbedingungen
Kaum Druck zu spüren, Technik auf aktuellstem Stand, auch in den heißen Sommermonaten durch Klimaanlagen und ab und an Eis essen ertragbar.
Kommunikation
Offene Kommunikation durch stets offenes Ohr und offene Türen bei der Geschäftsführung. Verstärkt wird dies durch den Wegfall das nicht mehr zeitgemäße Siezen.
Teilweise Intransparente und schlechte Unternehmenskommunikation.
Gleichberechtigung
Zur Gehaltssache kann ich hier nichts sagen. Aber der hohe Frauenanteil in einer Männerdomäne zeigt, dass es in eine gute Richtung geht. Dennoch würde eine höhere Frauenquote nochmal frischen Wind reinbringen.
Interessante Aufgaben
Innovationsgeist und der Einstieg in den Wandel in Richtung Industrie 4.0 und Digitalisierung würde das Unternehmensumfeld für die jüngere Generation deutlich interessanter gestalten.
Ansonsten ist man recht offen in der Aufgabenauswahl und Gestaltung, sofern es die Stelle zulässt.