Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeEs gibt Getränke umsonst, freitags Leberkässemmel, man geht meistens mit den Tarifvereinbarungen der IG Metall.
Dass Entscheidungen auf Konzernebene getroffen werden und dass m&h leider immer mehr zum Mutterkonzern wird. Die kleine familiäre Firma die sie mal war gibt es bald nicht mehr.
Die interne Unternehmenskommunikation muss unbedingt verbessert werden um alle Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt über die richtigen Themen zu informieren.
Eine jüngeres Team der indirekten Bereiche würde ebenfalls einiges an frischen Wind rein bringen.
Man sollte mehr mit der Zeit gehen. Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Home Office wo möglich (auch in nicht-Corona-Zeiten und nicht nur für Abteilungsleiter*innen), mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter tun. Man sollte mehr auf die Mitarbeiter*innen hören und nicht die feuern die ihre Kritik äußern. Nur die die ja und Amen sagen kommen weiter.
Der am besten bewertete Faktor von m & h inprocess messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird Abteilungsübergreifend unter die Arme gegriffen, wenn es irgendwo klemmt.
In der eigenen Abteilung top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m & h inprocess messtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu unflexibel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine konkreten Weiterentwicklungspläne oder Maßnahmen, man muss sich intensiv selbst darum kümmern aber bekommt dann auch Schulungen und Weiterbildungen finanziert.
