Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

m 
& 
h 
inprocess 
messtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei m & h inprocess messtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
m & h inprocess messtechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
m & h inprocess messtechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kostenlose Getränke incl. Kaffee und Tee, jede Woche 1x bezahltes Frühstück, flexible Arbeitszeiten.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation durch stets offenes Ohr und offene Türen bei der Geschäftsführung. Verstärkt wird dies durch den Wegfall das nicht mehr zeitgemäße Siezen.
Teilweise Intransparente und schlechte Unternehmenskommunikation.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird Abteilungsübergreifend unter die Arme gegriffen, wenn es irgendwo klemmt.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gesundheits- und Fitnessangebot bzw. die Unterstützung dieser Themen durch das Unternehmen kommt etwas zu kurz. Ansonsten durch die flexiblen Arbeitszeiten top!

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes mittel zwischen Laissez-Faire, motivierend, koordinierend und lenkend.
Stets für Probleme mit offenem Ohr da und unterstützt durch Ratschläge und Lösungsansätze.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innovationsgeist und der Einstieg in den Wandel in Richtung Industrie 4.0 und Digitalisierung würde das Unternehmensumfeld für die jüngere Generation deutlich interessanter gestalten.
Ansonsten ist man recht offen in der Aufgabenauswahl und Gestaltung, sofern es die Stelle zulässt.

Bewertung lesen
Anmelden