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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die interne Unternehmenskommunikation muss unbedingt verbessert werden um alle Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt über die richtigen Themen zu informieren.
Eine jüngeres Team der indirekten Bereiche würde ebenfalls einiges an frischen Wind rein bringen.

Arbeitsatmosphäre

Kostenlose Getränke incl. Kaffee und Tee, jede Woche 1x bezahltes Frühstück, flexible Arbeitszeiten.

Image

Wird im Betrieb durch das ältere Semester schlecht geredet. Die Qualität der Produkte überzeugt aber den Kunden und es können viele Erfolge verzeichnet werden.

Work-Life-Balance

Gesundheits- und Fitnessangebot bzw. die Unterstützung dieser Themen durch das Unternehmen kommt etwas zu kurz. Ansonsten durch die flexiblen Arbeitszeiten top!

Karriere/Weiterbildung

Keine konkreten Weiterentwicklungspläne oder Maßnahmen, man muss sich intensiv selbst darum kümmern aber bekommt dann auch Schulungen und Weiterbildungen finanziert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist dem Metalltarif angepasst, inkl. jährliche Bonuszahlungen und 13. Gehalt. Sehr gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

verschiedene Initiativen und Maßnahmen werden hier getroffen, man ist auf einem guten weg!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist sehr gut, hier und da sind jedoch eingeschlafene, alte Denkweisen zu erkennen, welche den Fortschritt des Unternehmens etwas einbremsen.

Vorgesetztenverhalten

Gutes mittel zwischen Laissez-Faire, motivierend, koordinierend und lenkend.
Stets für Probleme mit offenem Ohr da und unterstützt durch Ratschläge und Lösungsansätze.

Arbeitsbedingungen

Kaum Druck zu spüren, Technik auf aktuellstem Stand, auch in den heißen Sommermonaten durch Klimaanlagen und ab und an Eis essen ertragbar.

Kommunikation

Offene Kommunikation durch stets offenes Ohr und offene Türen bei der Geschäftsführung. Verstärkt wird dies durch den Wegfall das nicht mehr zeitgemäße Siezen.
Teilweise Intransparente und schlechte Unternehmenskommunikation.

Gleichberechtigung

Zur Gehaltssache kann ich hier nichts sagen. Aber der hohe Frauenanteil in einer Männerdomäne zeigt, dass es in eine gute Richtung geht. Dennoch würde eine höhere Frauenquote nochmal frischen Wind reinbringen.

Interessante Aufgaben

Innovationsgeist und der Einstieg in den Wandel in Richtung Industrie 4.0 und Digitalisierung würde das Unternehmensumfeld für die jüngere Generation deutlich interessanter gestalten.
Ansonsten ist man recht offen in der Aufgabenauswahl und Gestaltung, sofern es die Stelle zulässt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Getränke umsonst, freitags Leberkässemmel, man geht meistens mit den Tarifvereinbarungen der IG Metall.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Entscheidungen auf Konzernebene getroffen werden und dass m&h leider immer mehr zum Mutterkonzern wird. Die kleine familiäre Firma die sie mal war gibt es bald nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr mit der Zeit gehen. Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Home Office wo möglich (auch in nicht-Corona-Zeiten und nicht nur für Abteilungsleiter*innen), mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter tun. Man sollte mehr auf die Mitarbeiter*innen hören und nicht die feuern die ihre Kritik äußern. Nur die die ja und Amen sagen kommen weiter.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre meistens gut. Nur manche Persönchen arbeiten lieber gegen alle statt miteinander.

Work-Life-Balance

Zu unflexibel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Rücksichtsvoll und zuvorkommend.

Vorgesetztenverhalten

Oft ok, oft auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut.

Kommunikation

Könnte weitaus besser sein.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen mit Sicherheit immer noch weniger als die Männer.

Interessante Aufgaben

Den eigenen Horizont erweitern und z.B. mal in andere Abteilungen schnuppern wird nicht gerne gesehen.