Starkes Unternehmen, mit kleinen Verbesserungspunkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat ( keine Details).
Verbesserungsvorschläge
Augen auf jeden Mitarbeiter. Nicht nur vorgesetzte. Nicht nur ein ersten Eindruck holen, oft zählt der Zweite. :-)
Arbeitsatmosphäre
Vorher lief die Firma auf wackelige Beine, aber jetzt dadurch, das Strukturen geschaffen werden, das auch jeder bei tragen kann, was das Unternehmen, aber auch den Mitarbeitern stärkt.
Image
Früheres Image nicht so gut, aber altes lässt sich nicht überschreiben nur ergänzen.
Hier würde ich sagen mega Image, dazu mega Position aller Bedingungen, dazu positive immer weiterer Wandel.
Work-Life-Balance
Mit Mitarbeiter:Innen können ziemlich gut eig. Ihren Urlaub nehmen, einige die es in Zeiten brauchen und weniger kriegen sind Mitarbeiter, in Position mit Verantwortung. Dirt ist es deutlich schwieriger, aber nicht unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer weiter kommen will muss auch Interesse haben, so kommt man mit Engagement weiter.
Gehalt/Benefits
Hier wird der eigentliche Mitarbeiter, der alles führt übersehen, der sehr leise ist, als der der sehr laut ist. Gute Mitarbeiter, die leise sind, werden nicht gesehen.
So sind die Bonusprogramme und das Gehalt ansonsten super aufgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr darauf geachtet. Gefühlt zuviel, aber das muss, wenn man Industrie führt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder fühlt sich mal auf den Fuß getreten, aber wichtig ist das man als Team viel erreicht. Einer allein schafft es nicht, so sehe ich den Zusammenhalt der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird Rücksicht stark genommen, mehr kann ich hier nicht sagen. Da läuft alles super.
Vorgesetztenverhalten
Mega Sache, man wird gehört, gesehen, aber auch angesprochen, wenn was auffällig wird, so ist das eigene Versagen nicht möglich. Ich gelobe ich, dass das in Abteilungen übergreifend ist.
Arbeitsbedingungen
Hier bekommt man gute Arbeitsmaterialien, hin und wieder mit leichtem Kampf, aber jeder will nur verstehen, warum. So löst sich das Problem von selbst.
Kommunikation
Bei der Kommunikation leider harkt es, da fast jede Abteilung meint alles zu wissen, und verlassen und hören nicht auf die Fachabteilung die es besser wissen sollte.
Hoffnung wächst, mit den immer wachsenden Strukturen.
Gleichberechtigung
Hier könnte klar, mehr die Aufgaben wirklich jedem selbst reflekt werden, da die Gleichberechtigung super ist, aber immer noch nicht ganz bei jedem Mitarbeiter durchkommt.
Interessante Aufgaben
Jedes Produkt ist einzigartig und beherbergt eigene Individuen. So ist es nicht langweilig, aber nicht zu Anspruchsvoll, weil wir den Prozess nicht neu erfinden.