Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
M. Jürgensen gibt sich wirklich Mühe für seine Mitarbeiter da zu sein. Regelmäßige Betriebsversammlungen, mit anschließendem grillen, motivieren sehr. Viele sagen, der Arbeitgeber zahlt zu wenig, was ich etwas anders sehe. Bei fast 45% Sozialabgaben, steigenden Energiekosten und ständigen Krisen ist das schon ein sehr gutes Gehalt. Urlaubs-, sowie Weihnachtsgeld wird ebenfalls bezahlt. Eine Art „Gewinnbeteiligung“ gibt es seit kurzem auch.
MJ ist ein solides Schiff, dass sich in den letzten Jahren schon durch einige Krisen manövriert hat, ohne unterzugehen. Chapeau!
Ehrlich gesagt alles also mir gefällt das super noch nie so gute Firma gehabt hier oben im Norden
Transparente Kommunikation. Guter Betriebsrat.
Gute Kollegen, gute Arbeit, gute Stimmung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt könnte besser sein und mehr an die Verantwortung der einzelnen Person gekoppelt werden. Die Aufstiegschancen halten sich aufgrund der Personalstruktur in der Verwaltung in Grenzen. Weiterbildungsangebote für Personal ohne Führungstätigkeit quasi nicht vorhanden.
Die Führungskräfte kennen sich weder mit dem technischen Stand der Produktion im CNC Bereich aus , noch ist Qualität und Qualitätsmanagement ein Thema. In all den Jahren wurde noch nie eine Prozess oder Produkt FMEA gemacht. Unverständlich
Personal aus Polen wird eingestellt, ohne ein Wort deutsch zu sprechen. Ich weiß, es herrscht Fachkräftemangel, aber ein gewisses Grundverständnis der deutschen Sprache finde ich schon sehr wichtig, da die Arbeit, vor allem in der Gießerei, sehr gefährlich ist.
Der Standort könnte zentraler liegen.
Betriebsrat ( keine Details).
Verbesserungsvorschläge
Augen auf jeden Mitarbeiter. Nicht nur vorgesetzte. Nicht nur ein ersten Eindruck holen, oft zählt der Zweite. :-)
Das Qualitätswesen der Firma muss überarbeitet werden. Wer den Sperrplatz kennt - in dieser Firma ist Qualität ein Problem
Besser machen kann man immer wenn man sucht, aber das ist schon echt perfekt.
Bitte keine schlechten KI Videos mehr auf Instagram oder Facebook posten ;).
Mehr Sichtbarkeit nach außen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von M. Jürgensen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder fühlt sich mal auf den Fuß getreten, aber wichtig ist das man als Team viel erreicht. Einer allein schafft es nicht, so sehe ich den Zusammenhalt der Firma.
Ich arbeite in einem großartigem Team
Ist eigentlich okay , aufgrund hoher Flukation immer etwas schwierig.
Abzeilungsabhängig. In meiner insgesamt sehr gut.
Ich mag meine Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. Jürgensen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das Gehalt selbst ist abhängig von Lohnstufen, die fest definiert sind. Stufenaufstiege sind jedoch recht schwer und ohne weiteres meistens nicht möglich.
Eigener Haustarif - Lowperformer bekommen dasselbe Geld wie qualifizierte Mitarbeiter
Im Rahmen des Haustarifes bezahlung ok,leider meist aber nicht gerecht(wackeldackel....),Soziales war stets bemüht.
Weit unter dem Schnitt, da der haustarif regiert.
Für einen Industriebetrieb zu wenig.
Nur einen Haustarifvertrag, da der Arbeitgeber nicht mehr in der Arbeitgebervereinigung ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Interesse zeigt und sich gut macht, ist es immer möglich aufzusteigen.
Da ist noch Luft nach oben!
Wer weiter kommen will muss auch Interesse haben, so kommt man mit Engagement weiter.
Nicht ohne weiteres möglich. Aufstiegschancen gering.
Wenn man Steine in den Weg legen kann , dann wird es such sehr gern gemacht.
Versuche mal eine Woche bildungsurlaub zu machen.
Das ist fast unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M. Jürgensen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet M. Jürgensen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M. Jürgensen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M. Jürgensen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
M. Jürgensen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M. Jürgensen
Branchendurchschnitt: Industrie