Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungM. Jürgensen gibt sich wirklich Mühe für seine Mitarbeiter da zu sein. Regelmäßige Betriebsversammlungen, mit anschließendem grillen, motivieren sehr. Viele sagen, der Arbeitgeber zahlt zu wenig, was ich etwas anders sehe. Bei fast 45% Sozialabgaben, steigenden Energiekosten und ständigen Krisen ist das schon ein sehr gutes Gehalt. Urlaubs-, sowie Weihnachtsgeld wird ebenfalls bezahlt. Eine Art „Gewinnbeteiligung“ gibt es seit kurzem auch.
MJ ist ein solides Schiff, dass sich in den letzten Jahren schon durch einige Krisen manövriert hat, ohne unterzugehen. Chapeau!
Ehrlich gesagt alles also mir gefällt das super noch nie so gute Firma gehabt hier oben im Norden
Gute Kollegen, gute Arbeit, gute Stimmung
Gutes allgemeines Klima und flexible Arbeitszeiten bei den Bürojobs. Gehalt wird pünktlich gezahlt. Möglichkeiten für mobiles Arbeiten. Technisch auf einem guten Stand und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Gehalt könnte besser sein und mehr an die Verantwortung der einzelnen Person gekoppelt werden. Die Aufstiegschancen halten sich aufgrund der Personalstruktur in der Verwaltung in Grenzen. Weiterbildungsangebote für Personal ohne Führungstätigkeit quasi nicht vorhanden.
Die Führungskräfte kennen sich weder mit dem technischen Stand der Produktion im CNC Bereich aus , noch ist Qualität und Qualitätsmanagement ein Thema. In all den Jahren wurde noch nie eine Prozess oder Produkt FMEA gemacht. Unverständlich
Personal aus Polen wird eingestellt, ohne ein Wort deutsch zu sprechen. Ich weiß, es herrscht Fachkräftemangel, aber ein gewisses Grundverständnis der deutschen Sprache finde ich schon sehr wichtig, da die Arbeit, vor allem in der Gießerei, sehr gefährlich ist.
Betriebsrat ( keine Details).
So ziemlich alles
Augen auf jeden Mitarbeiter. Nicht nur vorgesetzte. Nicht nur ein ersten Eindruck holen, oft zählt der Zweite. :-)
Das Qualitätswesen der Firma muss überarbeitet werden. Wer den Sperrplatz kennt - in dieser Firma ist Qualität ein Problem
Besser machen kann man immer wenn man sucht, aber das ist schon echt perfekt.
Bitte keine schlechten KI Videos mehr auf Instagram oder Facebook posten ;).
Er sollte nicht vergessen wer sein Leben finanziert
Der am besten bewertete Faktor von M. Jürgensen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich glaube, die hohe Anzahl an Kollegen mit einer langen Betriebszugehörigkeit sagt alles.
Hier wird Rücksicht stark genommen, mehr kann ich hier nicht sagen. Da läuft alles super.
Ich denke es ist okay.
OK unter einander.Wertschätzung scheint bei den meisten Vorgesetzten ein Fremdwort zu sein,leider.es sei denn,du hast Jubiläum da wird dass blaue vom Himmel herrunter gelogen.
Wertvolle Wissensträger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. Jürgensen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das Gehalt selbst ist abhängig von Lohnstufen, die fest definiert sind. Stufenaufstiege sind jedoch recht schwer und ohne weiteres meistens nicht möglich.
Eigener Haustarif - Lowperformer bekommen dasselbe Geld wie qualifizierte Mitarbeiter
Weit unter dem Schnitt, da der haustarif regiert.
Im Rahmen des Haustarifes bezahlung ok,leider meist aber nicht gerecht(wackeldackel....),Soziales war stets bemüht.
Für einen Industriebetrieb zu wenig.
Nur einen Haustarifvertrag, da der Arbeitgeber nicht mehr in der Arbeitgebervereinigung ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Interesse zeigt und sich gut macht, ist es immer möglich aufzusteigen.
Da ist noch Luft nach oben!
Wer weiter kommen will muss auch Interesse haben, so kommt man mit Engagement weiter.
Nicht ohne weiteres möglich. Aufstiegschancen gering.
Wenn man Steine in den Weg legen kann , dann wird es such sehr gern gemacht.
Versuche mal eine Woche bildungsurlaub zu machen.
Das ist fast unmöglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
