Ein Solider, wachsender Arbeitgeber in der Region
Arbeitsatmosphäre
Wer selbst zur positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt, bekommt diese auch zurück.
Das kollegiale Miteinander ist stark vom eigenen Verhalten abhängig – wer respektvoll, hilfsbereit und motiviert auftritt, erhält genau das auch vom Umfeld zurück.
Image
Das Image wird oft von den Falschen geprägt - dabei ist es meines Erachtens durchaus gut!
Wer grundsätzlich keine Lust auf Arbeit hat, findet natürlich auch im besten Unternehmen etwas auszusetzen. Leider prägen solche Stimmen häufig das Bild nach außen, dabei wird vieles schlechtgeredet, was objektiv gut funktioniert. Sehr schade, vor allem für die, die sich wirklich engagieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, wenn man seinen Teil dazu beiträgt.
Es wird Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen, und auch kurzfristige Anliegen finden meist Gehör. Wer flexibel ist, bekommt auch Flexibilität zurück. Das Gleichgewicht funktioniert, wenn es von beiden Seiten getragen wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer kann, will und Initiative zeigt, bekommt seine Chance.
Eigener Antrieb wird erkannt und belohnt. Möglichkeiten ergeben sich für jene, die sie aktiv suchen und nutzen wollen.
Gehalt/Benefits
Leistung wird erkannt und entsprechend vergütet.
Wer sich über längere Zeit engagiert, zuverlässig arbeitet und Mehrwert schafft, wird überdurchschnittlich bezahlt. Wer nur das Nötigste tut und unzuverlässig ist, kann keine Weiterentwicklung erwarten – und das ist nachvollziehbar
Kollegenzusammenhalt
Die Corona-Zeit hat Spuren hinterlassen.
Inzwischen ist jedoch wieder deutlich mehr Aktivität unter den Kollegen zu sehen, der Zusammenhalt wächst. Eine Entwicklung in die absolut richtige Richtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt erkennbares Engagement, ältere Kollegen gezielt zu entlasten.
Ältere Mitarbeitende, die ihr Wissen einbringen und sich über Jahre hinweg für den Unternehmenserfolg eingesetzt haben, genießen viel Mitspracherecht und haben Einfluss bei Entscheidungen, völlig zurecht
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen werden kommuniziert, Entscheidungen meist gut begründet. Wer sich engagiert zeigt, wird unterstützt. Natürlich gibt es auch mal striktere Ansagen, aber immer mit dem Ziel, das große Ganze im Blick zu behalten.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotenzial gibt es überall – entscheidend ist, wie man damit umgeht.
Vorschläge zur Optimierung der Arbeitsbedingungen finden Gehör und werden, wenn sinnvoll, auch umgesetzt. Leider erkennen das nicht alle und äußern Kritik, ohne sich konstruktiv einzubringen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, zumindest, wenn man bereit ist, sich einzubringen.
Informationen sind zugänglich, Entscheidungen werden erklärt, und Fragen dürfen immer gestellt werden. Natürlich geht manchmal etwas unter, aber wer aktiv zuhört und selbst kommuniziert, ist gut informiert.
Gleichberechtigung
Mittlerweile sehr gut!