M. 

Neemann 

OHG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Wer selbst zur positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt, bekommt diese auch zurück.
Das kollegiale Miteinander ist stark vom eigenen Verhalten abhängig – wer respektvoll, hilfsbereit und motiviert auftritt, erhält genau das auch vom Umfeld zurück.

Image

Das Image wird oft von den Falschen geprägt - dabei ist es meines Erachtens durchaus gut!
Wer grundsätzlich keine Lust auf Arbeit hat, findet natürlich auch im besten Unternehmen etwas auszusetzen. Leider prägen solche Stimmen häufig das Bild nach außen, dabei wird vieles schlechtgeredet, was objektiv gut funktioniert. Sehr schade, vor allem für die, die sich wirklich engagieren.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut, wenn man seinen Teil dazu beiträgt.
Es wird Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen, und auch kurzfristige Anliegen finden meist Gehör. Wer flexibel ist, bekommt auch Flexibilität zurück. Das Gleichgewicht funktioniert, wenn es von beiden Seiten getragen wird.

Karriere/Weiterbildung

Wer kann, will und Initiative zeigt, bekommt seine Chance.
Eigener Antrieb wird erkannt und belohnt. Möglichkeiten ergeben sich für jene, die sie aktiv suchen und nutzen wollen.

Gehalt/Benefits

Leistung wird erkannt und entsprechend vergütet.
Wer sich über längere Zeit engagiert, zuverlässig arbeitet und Mehrwert schafft, wird überdurchschnittlich bezahlt. Wer nur das Nötigste tut und unzuverlässig ist, kann keine Weiterentwicklung erwarten – und das ist nachvollziehbar

Kollegenzusammenhalt

Die Corona-Zeit hat Spuren hinterlassen.
Inzwischen ist jedoch wieder deutlich mehr Aktivität unter den Kollegen zu sehen, der Zusammenhalt wächst. Eine Entwicklung in die absolut richtige Richtung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt erkennbares Engagement, ältere Kollegen gezielt zu entlasten.
Ältere Mitarbeitende, die ihr Wissen einbringen und sich über Jahre hinweg für den Unternehmenserfolg eingesetzt haben, genießen viel Mitspracherecht und haben Einfluss bei Entscheidungen, völlig zurecht

Vorgesetztenverhalten

Erwartungen werden kommuniziert, Entscheidungen meist gut begründet. Wer sich engagiert zeigt, wird unterstützt. Natürlich gibt es auch mal striktere Ansagen, aber immer mit dem Ziel, das große Ganze im Blick zu behalten.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungspotenzial gibt es überall – entscheidend ist, wie man damit umgeht.
Vorschläge zur Optimierung der Arbeitsbedingungen finden Gehör und werden, wenn sinnvoll, auch umgesetzt. Leider erkennen das nicht alle und äußern Kritik, ohne sich konstruktiv einzubringen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mittlerweile sehr gut!

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich darauf einlässt, ist man im Team bestens aufgehoben.

Image

Es gibt immer was auszusetzen, im Großen und Ganzen aber okay!

Work-Life-Balance

In Schichtarbeit nicht immer einfach, aber im Rahmen der Möglichkeiten wir versucht es zu realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind immer gegeben, auch für Quereinsteiger.

Gehalt/Benefits

Geld immer pünktlich, und wegen der Tarifbindung alle Zuschläge und die Höhe des Gehaltes super!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Recyclingmaterial eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre, wenn man auf die Kollegen zu geht, wird man auch aufgenommen. Klar gibt es Kollegen die es nicht wollen, aber die gibt es überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird darauf eingegangen!

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, auch wenn die hin und wieder genug zu tun haben.

Arbeitsbedingungen

Bei den Sozialräumen ist Luft nach oben, aber im Großen und Ganzen in Ordnung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird gelebt!

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten sind da.