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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klimaanlage in den hallen,
Geschäftsführer immer anwesend
Etwas mehr Gehalt als Inflations Ausgleich wäre wünschenswert
Alles! Der Arbeitgeber ist nicht in der Lage diese Firma zu führen. Mein Vorschlag ist: Verkauf den Laden Lieber an die Konkurrenz!
Katastrophal !!!
Niemals
Hungerlohn
Also die Behörden sollten sich den Laden mal genauer unter die Lupe nehmen!!!
Hier wird jeder verpfiffen. Selbst bei Kleinigkeiten. Man versucht sich dadurch ins bessere Licht zu stellen!
Die vorgesetzten habe ihre Lieblinge! Achtung vertraut niemals den Vorgesetzten, wenn die euch sagen die werden sich für euch einsetzen.. das stimmt nicht!
Sehr viele alte Werkzeuge und Maschinen. Alles sehr dreckig am Arbeitsplatz und dazu kommt die Lautstarke. Ständig sucht man nach Werkzeugen.
Sehr dreckig und laut!
Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr und sind stets bereit, sich Problemen zu widmen. Sie erkundigen sich auch regelmäßig nach dem Befinden und bemühen sich stets, alles optimal umzusetzen.
Leider ist es manchmal schwierig, sich angemessen informiert zu fühlen, und das Gefühl, nicht genug eingebunden zu sein, kann entstehen. Dies kann definitiv verbessert werden, wenn die Gelegenheit dazu besteht. Leider wurden in den vergangenen Jahren kaum oder gar keine Maßnahmen ergriffen gegen Mitarbeiter, die sich unangemessen verhalten haben, was sich leider bemerkbar macht, insbesondere in respektlosem Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitern.
Es wäre sinnvoll, die Mitarbeitenden stärker einzubeziehen, insbesondere jene, die in der Produktion tätig sind und diejenigen, die an der Planung für die Zukunft beteiligt sind und mehr darüber erfahren möchten, wie die Unternehmensführung sich die Zukunft vorstellt. Es entsteht das Gefühl, nicht einbezogen zu sein, und man ist sich nicht sicher, was aktuell passiert oder was die Ziele des Unternehmens sind.
Ich bin persönlich zufrieden mit der Firma und genieße auch die Arbeit dort. Viele meiner Kollegen sind ausgesprochen freundlich.
Bis jetzt bin ich wirklich glücklich und habe auch immer die Gelegenheit, mich mit der Personalleitung zu unterhalten. Außerdem kann ich meine Bedürfnisse ausdrücken und die Tür steht stets offen.
Es besteht die Möglichkeit, dass das Gehalt möglicherweise etwas höher sein könnte, und es wäre auch denkbar, über Gutscheine oder ähnliche Vergünstigungen nachzudenken, wie beispielsweise Einkaufsgutscheine oder ähnliche Möglichkeiten, die zu einer direkten Entlastung führen würden. Es wäre zudem wünschenswert, bestimmte Bonuszahlungen einzuführen für das Nichtvorliegen von Krankheitsfällen usw.
Viele Leute haben oft eine negative Einstellung, die sich natürlich auf das ganze Team auswirkt. Zumindest scheint es so. Es wirkt so, als ob man immer nur das Negative bemerkt und nichts anderes. Aber wenn man auch die positiven Veränderungen bemerkt, kann man viel mehr gemeinsam erreichen.
Die älteren Mitarbeiter zeigen immer Respekt, genauso wie es auch umgekehrt der Fall ist.
Das Unternehmen strebt zunehmend danach, in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu investieren, was im Vergleich zu früher spürbar ist. Auch die Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes schreitet kontinuierlich voran. Ein konkretes Beispiel dafür sind die klimatisierten Produktionshallen, was vor allem im Sommer spürbar ist, und die angenehm warmen Hallen im Winter im Vergleich zu früher.
Es gibt Potenzial für eine Verbesserung in der Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Es könnte hilfreich sein, regelmäßige Aktualisierungen über den aktuellen Stand des Unternehmens und die zukünftigen Pläne bereitzustellen. Die Organisation eines halbjährlichen Treffens oder eines ähnlichen Ereignisses für die Mitarbeiter könnte von Nutzen sein. Anstatt sich sofort zu beschweren, sollte man in Betracht ziehen, sich mit den Geschäftsführern zu unterhalten und Probleme oder konstruktive Kritik der Personalleiterin mitzuteilen, die stets bemüht ist, Probleme anzugehen. Nur so hat das Unternehmen die Möglichkeit, sich mit kritischen Themen auseinanderzusetzen und informiert zu sein.
Die Chemiebranche ist äußerst faszinierend und äußerst vielseitig. Gerade im Bereich der Silikone
Höchstens 2300€ Lohn Hungerlohn!
den Snack Automaten
Umgang von Büro zu den Produktionsmitarbeiter 1 und 3 Klasse
ALLES
Inhabergeführt und so ist ist es auch in der Praxis
Es werden Mitarbeitern viel zu viele zweite Chancen geboten.
Sich nicht unterkriegen lassen von einigen, die nicht verstanden haben, dass ein produzierendes Unternehmen keine Wellness-Oase ist. Ich möchte auch noch meine letzten Jahre im Unternehmen bleiben und mir das nicht von vereinzelten Kollegen nehmen lassen
Wir lassen uns von dem kleinen Teil, der extrem Stimmung macht, nicht unterkriegen
Die besagten Kollegen wollen es unbedingt zerstören. Ich frage mich immer noch, was die davon haben...
Maximal ein Samstag im Monat, an dem Mehrarbeit angeordnet wird. Meine Frau sitzt seit März letzten Jahres wegen Kurzarbeit zu Hause. Ich würde mich immer wieder für Mehrarbeit entscheiden, die ich auch so wieder abfeiern kann. Kann die letzten Kommentare einfach nicht verstehen. Wer kommt auf die Idee, sich in der Krise darüber aufzuregen, dass er einen Arbeitsplatz hat an dem viel zu tun ist? An die vereinzelten Kollegen, dann geht in eine Industrie mit Kurzarbeit und legt eure Füße hoch wenn ihr nicht arbeiten wollt
abhängig von der Abteilung
Wer ordentlich arbeitet, der kriegt auch was dafür
Manche beschweren sich, dass ein Fensterputzer mit 15 Euro die Stunde mehr verdienen würde. Lieber Kollege, niemand hält dich auf Fenster zu putzen oder mal wieder vernünftig zu arbeiten und nicht nur zu quatschen. Dann gibt's auch mehr...
Noch stärker, da sich der Großteil gegen die Stimmungsmacher auflehnt. Ich freue mich auf den Betriebsrat
Bin selbst jahrelang da
Im Vergleich zu früher schon viel besser.
Kann wirklich besser werden, ist aber auch schon besser geworden
Die Kollegen, die den Hals nicht voll kriegen und sich hier aktuell darüber auslassen, wurden leider zu lange bevorzugt. Nun wurde das erkannt und an mehr Fairness gearbeitet was dazu führt, dass einige auch mal wieder arbeiten müssen und das exakt denen, die die Bevorzugung jahrelang genossen haben, nun nicht passt. Krankmeldungen zu Lasten von uns Kollegen sind der Effekt. Nun fordern ebend diese "urplötzlich erkrankten Kollegen" Gleichberechtigung zu Ihren Gunsten, ich fall vom Glauben ab....
Silikon ist vielfältig.
Samstage werden willkürlich angeordnet! Es spielt keine Rolle, ob man am Samstag arbeiten kommen kann, denn „du wirst verpflichtet zu kommen!“ so wird’s verkauft
Mündliche Absprachen werden gemacht und nicht eingehalten! Schriftlich kriegt man nichts!!!
Untereinander in kleinen Gruppierungen hält man noch zusammen, jedoch selbst dieses Vertrauen geht in die Brüche
Es spielt keine Rolle wie alt man ist, und ob man Probleme mit der Nachtschicht hat.
Alle sind Vorgesetzte, hat man eine andere Ansichtsweise, kommt der nächst höhere Vorgesetzte und dann hat man es zu befolgen!
Stinkt! Schlechte Luft! Und Heiß! Arbeitserleichterungen?
Es findet keine Kommunikation statt, jeder zweite hat das „Sagen“ und Vorgesetzte übermitteln nur den Druck von der Geschäftsführung
Bist du gut mit dem Arbeitgeber, hast du Chancen, bist du es nicht hast du verloren
Die Aufgaben in der Silikon Branche sind vielfältig und das Arbeiten mit Silikon bringt sehr viele Interessante Aufgaben mit sich
Schlecht
Manche behandeln dich wie ein Hund
Absprachen zwischen den Abteilungen müssen besser werden
Bin während der Probezeit echt lange wegen Krankheit ausgefallen und bin immer noch da. Woanders wär ich geflogen.
Menschliche Aspekte werden beachtet.
Beratungsresistent bei einigen Entscheidungen.
Vorgaben sollten besser dokumentiert werden.
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