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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei M&T Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M&T Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
M&T Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre am Standort ist sehr angenehm und respektvoll. Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit und ziehen an einem Strang. Auch die Geschäftsführung steht für Fragen und Probleme immer zu Verfügung und zeigt gegenüber den Mitarbeitern durch Geschenke und Benefits ihre Wertschätzung.

5,0
Work-Life-Balance

freie Wochenenden, flexible Arbeitszeiten und das Vertrauen der GF in die Mitarbeiter sorgen für eine tolle Work Life-Balance.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen halten super zusammen und unterstützen sich. Aber nicht jeder Kollege ist ein Teamplayer, was man natürlich akzeptieren muss.

5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung agiert respektvoll und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, bei Problemen auch unter den Kollegen, wird vermittelt und man sucht das direkte Gespräch. Ideen der MItarbeiter werden immer gern entgegen angenommen und gemeinsam umgesetzt.

4,0
Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist immer respektvoll und findet auf kurzem Wege statt. Es gibt auch regelmäßige Meetings und Informationsaustausch und die Kommunikation zw. GF und MA findet immer auf Augenhöhe statt. Durch die flachen Hierarchien ist dies auch ohne Termin, mal auf dem Gang, möglich.

5,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Man kann immer Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen, Abläufe mitgestalten und entsprechend der individuellen Fähigkeiten den Tätigkeitsbereich mitgestalten.