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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Umgang und Interesse am Arbeitnehmer
Den familiären Zusammenhalt und das man hier kein Blatt vor den Mund nehmen muss und Probleme direkt ansprechen kann
Bewertung lesen
Man ist in seiner Arbeitsweise sehr frei. Technische Ausstattung und Arbeitszeiten sind der Zeit angepasst.
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Keine permanente Aufsicht oder Kontrolle.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Gehalt, die Karrierechancen, fehlende Gespräche, die nicht wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter.
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akzeptiertes Mobbing
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein echtes Führungsbewusstsein entwickeln - endlich weg von Mobbing der Mitarbeiter und stattdessen mehr Förderung, Unterstützung und Transparenz. Gerechte Löhne zahlen. Versprechen einhalten. Mitarbeitern eine Perspektive bieten.
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Wirklich mal auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören und sie nicht auslachen, sodass sich keiner mehr traut was zu sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von M&T Versicherungsmakler ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


freie Wochenenden, flexible Arbeitszeiten und das Vertrauen der GF in die Mitarbeiter sorgen für eine tolle Work Life-Balance.
5
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…es ist immer zu viel Arbeit da, aber wir achten aufeinander und schaffen Freiräume
4
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Den Begriff Work-Life-Balance habe ich hier erst richtig kennengelernt. Man kann sich entscheiden ob man in dem eigenen Büro oder im Home Office arbeitet. Die Arbeitszeiten Einteilung liegt bei dem Mitarbeiter Kontrolle gibt es hier kaum es wird dem Mitarbeiter vertraut.
5
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Man achtet schon auf Freizeit.
3
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Freizeit, Urlaub oder Krankmeldungen werden größtenteils akzeptiert. Home-Office ist möglich und zumindest wird gepredigt, dass Familie das wichtigste sei.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von M&T Versicherungsmakler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird noch unheimlich viel auf Papier gedruckt, obwohl Online-Kundenbetreuung heute der Standard ist und die technik dafür da wäre. Die Führungsebene zelebriert die hohe Anzahl an Fahrzeugen.
1
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Mehr Schein als Sein. Der eigene Fuhrpark wird stolz gezeigt und Papier wird in Massen gedruckt und weggeworfen. Jede kleinste Strecke wird mit dem Auto gefahren.
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenn man engagiert und leistungsbereit ist und noch etwas Flexibilität mitbringt, stehen alle Wege offen.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier keine angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht/nur im Glücksfall. Ich habe nicht das Gefühl, dass Mitarbeiter mit Potenzial hier sehr gefördert werden. Entwicklungsgespräche gibt es ganz selten, leider wird an diese nicht angeknüpft und die Vorhaben und Pläne verlaufen tendenziell im Sand.
1
Bewertung lesen
Hier versagt das Unternehmen auf ganzer Linie. Weiterbildungen werden gar nicht angeboten, wenn man sich selbst was rausgesucht hat, gibt es maximal eine Zuzahlung seitens des Unternehmens. Wer einen beruflichen Aufstieg anstrebt, ist hier an der falschen Adresse.
1
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Sehr viele Schulungsangebote alle Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • M&T Versicherungsmakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet M&T Versicherungsmakler besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M&T Versicherungsmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M&T Versicherungsmakler als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


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