Mangelhafte Einarbeitung, fehlende Unterstützung bei Arbeitsbeginn
Verbesserungsvorschläge
Planen.
Ich hoffe, dass alle Mitarbeiter die Werte der Zusammenarbeit und des Respekts teilen, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ich hoffe, dass neue Mitarbeiter eine angemessene Einarbeitung und Unterstützung erhalten, um erfolgreich in ihre Rollen zu starten. Eine gut strukturierte Einarbeitung ist notwendig, um hohe Fluktuation und Frustration zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Am ersten Tag hatte ich große Erwartungen und war motiviert, mich in meine neuen Aufgaben einzuarbeiten. Allerdings war ich schockiert, als ich feststellte, dass mir keine grundlegenden Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt wurden, wie ein Stift und ein Heft, um Notizen zu machen.
Es war enttäuschend, dass nicht einmal die grundlegenden Ressourcen bereitstellen konnte, um diesen einfachen, aber wichtigen Aspekt zu unterstützen.
Die fehlende Unterstützung und Rücksichtnahme auf diese grundlegenden Bedürfnisse hat meinen Arbeitsstart negativ beeinflusst. Es schien, als ob meine Bedürfnisse als neuer Mitarbeiter nicht berücksichtigt wurden und die Wertschätzung für meine Rolle im Unternehmen fehlte.
Ein professionelles Unternehmen sollte sicherstellen, dass neue Mitarbeiter mit den notwendigen Materialien ausgestattet sind, um erfolgreich in ihre Rollen starten zu können.
Kommunikation
Von Anfang an hatte ich hohe Erwartungen an meine Einarbeitungsphase, um einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu haben. Jedoch wurde ich schnell enttäuscht, als ich feststellen musste, dass keine angemessene Einarbeitung für mich geplant war. Es schien, als ob niemand im Unternehmen klar definiert hatte, wie meine Einarbeitung aussehen sollte, und ich fühlte mich verloren und unsicher.
Die Situation wurde noch schwieriger, als ich versuchte, meine Fragen zu klären. Ich suchte regelmäßig das Büro meines Vorgesetzten auf, um nach Anleitung und Ratschlägen zu fragen, was ich lernen sollte. Leider war die Antwort jedes Mal unklar und wenig hilfreich. Ich hatte Schwierigkeiten, meine Rolle zu verstehen und meine Aufgaben effektiv zu erfüllen, da mir die notwendige Unterstützung fehlte.
Kollegenzusammenhalt
Von Anfang an hatte ich gehofft, ein Teil eines positiven und unterstützenden Teams zu werden. Doch meine Erfahrung zeigte mir das Gegenteil. Wenn ich Fragen hatte oder Hilfe bei meinen Aufgaben benötigte, waren einige Kollegen nicht bereit, Unterstützung anzubieten. Ihre mangelnde Hilfsbereitschaft führte dazu, dass ich mich isoliert und unsicher fühlte.
Was noch schlimmer war, ist, dass einige meiner Kollegen eine unangemessen hohe Zeit damit verbrachten, über andere Mitarbeiter zu sprechen. Dieses unprofessionelle Verhalten beeinflusste das Arbeitsklima negativ und schuf eine Atmosphäre des Klatsches und der Gerüchte. Es war frustrierend und enttäuschend zu sehen, wie einige Kollegen ihre Zeit damit verschwendeten, andere zu kritisieren, anstatt sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren.
Work-Life-Balance
Kein Gleitzeit Modell - Schicht von 08:00 bis 17:00
Vorgesetztenverhalten
Es war enttäuschend zu sehen, wie einige meiner Kollegen und sogar Vorgesetzten Zeit und Energie darauf verwendeten, andere zu kritisieren, anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben würden nie vorgestellt.
Aufgrund dieser Situation sah ich mich gezwungen, nach nur wenigen Tagen meine Kündigung einzureichen. Eine ordentliche Einarbeitung ist entscheidend, um neuen Mitarbeitern einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu ermöglichen und das Vertrauen in die Arbeitsumgebung zu stärken. In diesem Fall war die mangelnde Einarbeitung jedoch ein klares Zeichen für die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer beruflichen Entwicklung.